Жылына жұмыс күні - қанша? бір аптасындағы жұмыс күндерінің саны және Ресейде жылына

Біздің уақытта әлемнің әр елде міндетті арнайы өндірістік күнтізбені дамыған. Үкіметі бекіткен олардағы деректер. Бұл құжат болып табылады және жұмыс реттейді жылдың күн. Қанша олардың қайда жұмыстарды немесе осы адамның, Ал оның мамандық және байланысты болады басқыншылығы.

зауыттық күнтізбенің Неге қажеттілігі

құжат шынымен қажетті және маңызды болып табылады. ол жай ғана қаржыгерлерінің және бухгалтерлердiң түрлі жұмыс болуы мүмкін емес жоқ. Бұл зауыт күнтізбелік оларға кәсіпорынның қызметкерлеріне жалақы бойынша өз шығыстар болжау және ұйымдастыруға көмектеседі. Әрине, осы құжатта қамтылған ақпарат өздері пайдалы және қызметкерлер болады. күнтізбелік демалыс және мереке күндері мүлдем барлық ескереді. Мұндай ақпарат өз уақытын жоспарлауға көмектеседі.

Қалай дайындалған бұл құжат

Осылайша, өндірістік күнтізбелік - жылы мереке, демалыс және жұмыс күндері сияқты мәселелер бойынша ақпаратты қамтитын ең сенімді және дәл көзі. Қанша олардың адам жұмыс орнында ғана емес, байланысты болады. Кез-келген жылғы Олардың саны әр түрлі алуға болады. Бұл, ең алдымен, бұл шын мәнінде байланысты мерекелер жиі демалыс күндері құлап. айырмашылық аз, бірақ ол әлі де болып табылады. зардап шеккен саны және қандай високосный осы жылдың немесе жазық 247 - Мысалы, 2012 жылы біз 250 күн жұмыс істеді, ал 2013 жылы. Осылайша, қызметкер күнтізбелік сіз әрқашан барлық жұмыс істемейтін мерекелер туралы хабардар болуы мүмкіндік береді. жыл сайын осы пайдалы құжат Құрастырушы. оған өзгерістер тек Үкіметке құқылы жеткізіңіз. Сондықтан Сіз күнтізбені көріп қана қоймай, сонымен қатар тиісті жарлықтары ұстануға.

Қандай заңдар күнтізбесін дайындау реттейді

Қанша жұмыс күні осы құжатта көрініс және қанша мереке болады - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде баяндалған стандарттарға тікелей қатысты болып табылады ақпарат. Осылайша, мерекелік демалыс күні сәйкес келген кезде 112-бабына (2-бөлім) сәйкес, соңғы жұмыс күні мерекесі кейін (бірінші) беріледі. 8 наурыз дүйсенбі киіп жексенбі, мереке санына келсе, мысалы, болып табылады. Сонымен қатар, алдын ала мереке сол бапқа сәйкес кесіп жолғы бір сағатқа.

Кодекстің 23/04/12 осы аталған баптарының енгізілген өзгерістерге сәйкес, мемлекеттік жылына барлық жұмыс күндері Жаңа жыл мереке өшіру (ағымдағы) екі күн беруге құқығы берілген. Мысалы, шешім 2013 жылы қабылданды. Қаңтар демалыс және мейрам толықтырылады мамыр мереке.

шығыс Ресей Үкіметінің (арнайы қаулы) арқылы берілуі мүмкін, оған сәйкес баптың бесінші бөлігі 112, сондай-ақ бар. Мұндай заң олардың уақыт қызметкерлері белгілі бір жағдайларда әлдеқайда жақсы пайдалануға мүмкіндік береді. мереке жексенбі және дүйсенбі күні түссе Мысалы, шығыс сейсенбі күні мен жұма берілуі мүмкін емес.

Сондай-ақ, өндірістік күнтізбе дайындауға қалған (жалғасы) сағат саны 42-ден кем емес болуы тиіс, оған сәйкес, Еңбек кодексінің шоты 110-бабында ескереді.

2014 жылға арналған күнтізбесі

ол қазірдің өзінде оқырманға түсінікті болды-ақ жылына жұмыс күндерінің саны, РФ Үкіметі тікелей пропорционалды болып, өндірістік күнтізбені құрайды. Яғни, ол 2014 жылы бізді қуантты? Сондықтан, осы құжатқа сәйкес, мерекелік, және, демек, осы жылы емес жұмыс күні мыналар болып табылады:

• 1 - 6 және 8 қаңтар - Жаңа жыл;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Отан қорғаушылар күні;
• 8/03 - 8 наурыз;
• 1/05 - Көктем мерекесі;
• 9/05 - нацистік Германияны жеңгені күні;
• 12/06 - Ресей күні;
• 4/11 - бірлігі күні.

Осылайша, осы жылы біз Жаңа жылға арналған, қалған 8-күн болды. 3 наурыз Сегізінші күндері жұмыс істемейтін күндер (10 8) болады. Көктем мерекесімен және Ұлы Жеңіс күнін - 3 күн (9 - 11) - мамыр айында, 4 күн (4: 1) тынығу. Ал төрт еркін күн қараша (4: 1) бізге күтіп. біз қарапайым есептеулерді жасау болса, онда ол жұмыс күндер саны биылғы жылы бір сағат ретінде 2013 қысқартылған сияқты 247, болады екен - демалыс, соның ішінде 6 күндері жұмыс істемейтін күндер, әрине 118. болып, барлық осы есептеулер бес күн жұмыс сәйкес келеді.

жұмыс уақыты стандарттары

Әрине, осы жылы қызметкерлерді қоюға қанша мерекелер туралы, сондай-ақ ол уақыт (ең көп) белгілі бір кезеңде жұмыс істей алады қанша сағат туралы ғана емес, білуі тиіс. Мұндай мәселелер Еңбек кодексінің 91-бабында реттеледі. Мысалы, сағат аптасына саны қырық аспауы тиіс. Бұл жағдайда, (қарамастан құқықтық нысаны) әрбір жұмыс беруші міндетті назарға әрбір қызметкер жұмыс істеді нақты сағат алуы тиіс.

сағат саны азайды қою үшін

Күндері белгілі бір азаматтар үшін азайтылуы мүмкін. Әрине, бұл бәрін білу, сондай-ақ қажет.

1. 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін, аптасына жұмыс істеген сағат саны, 10 азайтылуы тиіс.
2. 16 жастан асқан, бірақ 18 кем - 4 сағат.
3. Мүгедек адамдар 5 сағат аз жұмыстар жасалмақ.
4. өндіріс салаларында зиянды жағдайында жұмыс аптасы 4 сағат (немесе одан да көп) дейін азайтылуы тиіс.
5. заңда аталған химиялық зауыттардың қызметкерлері үшін, ол 36-24-сағаттық апта орнатуға болады.
6. Аз уақыт жұмыс істеуге және жүкті әйелдер үшін қажет болады Қиыр Солтүстік.

Осылайша, ешкім қарамастан бес күн тәртібін, 40 сағаттан астам жұмыс істеуге бар, немесе алты күндік апта кәсіпорында берілген.

Бес және алты күндік апта

әр жұмыс күнінің ұзақтығы ең алдымен белгілі бір компанияның ішкі нормативтік құжаттарымен анықталады. Әрине, заң бұл мәселені реттейді. Ресейде жұмыс күндері ережелерге сәйкес - бұл инклюзивті дүйсенбіден жұмаға дейін бес күн екен. Алайда, осы шарт бойынша барлық жағдайларда міндетті болып саналады. Заң бойынша, жұмыс беруші, өндірістік ерекшеліктері негізінде, және алты күндік апта орната аласыз. Осылайша, кейбір компаниялар қызметкерлері сенбі немесе жексенбі қосымша жұмыс істейді. Алайда, сағат аптасына нормативтік ең көп саны, кез келген жағдайда байқалады.

Қандай жұмыс уақыты ретінде есептеледі

Әрине, заң бұл мәселені реттейді. жұмыс уақыты - еңбек шарты бойынша қызметкер қызмет етеді, оның барысында сағат. Бұл режим - тек LC РФ стандарттар негізінде жүргізілуі мүмкін осы құжаттың маңызды шарттарын, бір. Бұл негізінде, ол жылы барлық жұмыс күнінен анықтау болады. Қанша олардың еңбек шарты жағдайында, РФ ТК стандарттар мен үкімет қаулылары бойынша, сондықтан, байланысты болады.

жұмыс уақыты заңнама балл саны ретінде есептеледі.

• Күннің ашылуымен (сыртта жұмыс үшін, кім) суық жылу жұмсалған.
• жұмыс істемейтін сағат.
• азықтандыру жұмсалған уақыт - сәбилер бар әйелдер үшін.
• (Адам сіздің қалдыру мүмкін емес, бұл жағдайда тамақтануға арналған үзіліс жұмыс орнын).

бірде-бір қарамастан, ол бес күн немесе shestidnevka ғой ма, 40 сағаттан астам уақыт жұмыс істеуге тиіс аптада 247 болады 2014 жылы - «қалай олардың көпшілігі, және қалай анықтауға жұмыс күндері жылына?»: Осылайша, біз мақаланың негізгі сұраққа жауап берді тұжырымдамасы, еңбек кодексінің мақсатында құрастырылады реттелетін еңбек шартын - және сағат жұмыс. мерекелер болсақ, Үкімет өз қалауы бойынша жұмыс жылының кез келген күні олармен түйісетін шығысын асыра алады.