Жүктілік қатты кетсе қанша декреттік демалыста?

Жүктілік улылығы, жүрек айну және басқа да аурулардың жоқ өтеді әрдайым емес. ыңғайсыздық, бастан жиі жас әйел шаршау, ұйқышылдық бірінші триместр. Сондықтан қанша декреттік жүріп , егер еңбек демалысы жұмыс күші, бірінші айда емес пе?

заңы бойынша әйелдің жүріп жүктілік жетінші айда декреттік демалысқа. Осы сәттен бастап, 30 апта, ол босану жәрдемақысын алуға болады. Сіз екі немесе одан да көп баласы күтеді болса, жүктілігі және босануы басталуы 28 апта басталады. Алайда, соңғы мерзімі сіздің акушер анықтайды.

жұмыс істеуге ешқандай күштер бар болса қанша декреттік демалыста?

Ең жиі бірінші жүктілік жағымсыз белгілері орын алуы мүмкін: күшті таңертең ауру, шаршау, ұйқышылдық, әлсіздік, іштің төменгі бөлігінде ауырсыну, көздің бөлу, слезливости, наразылық. Бұл жағдайда, басшы немесе клиентпен кез келген жағымсыз чат қан пен түсік тастаулар тудыруы мүмкін. Содан кейін, жүктілігі және босануы бойынша еңбек заңнамасына сәйкес, сіз 11-ші аптада қалдыра алады, бірақ бас емес оған төлейтін сайын құқығы бар.

мемлекеттік көшбасшылық құрылымдар жүкті қызметкерлердің басқаға жасаған және босануға байланысты демалыстың төлей алады, бірақ жеке ұйымдарда бастықтарым, сайып келгенде, декреттік жәрдемақы мөлшерін әсер жоқ қолма-қол ақша төлемдері бар әйелді көрейік. Бұл жағдайда, сіздің денсаулығын сақтау және ақша жоғалтып емес,?

1. тұрақты аурухана қалдырыңыз. ықтимал түсік және аурухана ана байланысты екінші апта қояды гинекология тіркеу жүкті әйел, тек 20 аптасында алуға болады. бірде-бір оның нәзік жай-күйі туралы табады әйелдер Атап құмарлықтарымен, жұмыста, сондықтан, содан кейін дейін, сілтеме, сіздің ауру себебін көрсетпейді. Бірақ, егер жүктілік аян, омыртқа, қысым, бұзылуы зерттеу кезінде ауруханаға береді дәрігер, кеңес туғызады.
2. еңбекке жарамсыздық парағы және жұмыс істеуге баратын арасындағы балама. В / л толық аударылды, сіз, ауруханаға кейін жұмыс істеуге баратын керек, және тозуы дәрігерге көруге кезде.
3. тағы 4 апта 26 апта қалдырыңыз алыңыз. Заң бойынша, жыл сайынғы демалыс немесе оған кейін декреттік мүмкін, оны атап өтті.
4. Жарлық мөлшері жүктілік, босану және балалар санының ауырлығына түріне байланысты. босану кезінде асқынулар, кесар 10-16 күн Жарлығымен, бірақ дәрігер айқындалады дәл бүгінгі күнге дейін қосылады, ал Сондықтан бір баласы бар аналар үшін қалыпты туу, жарлық, 140 күн. Қанша декреттік астам бір бала босанып аналарға қалдыру? олардың декреттік демалыстың заңға сәйкес 194 күн.

әркім әртүрлі декреттік демалысқа басталады, сондықтан. қанша қаулысымен демалысының апта дәрігер және жүкті әйелдің өзі анықталады. Мысалы, көптеген гинеколог бар, сонымен қатар кез-келген берілген айда жоғалған бухгалтер, оның төлемдері мөлшерінің мүдделі бола отырып, ғана емес кеңесіңіз. Сондықтан көптеген әйелдер кейінірек декреттік демалысқа өтіңіз.

Мысалы, кезінде 9000 рубль жалақы, 11 апта келген төленбеген Жарлығымен қамқорлық дейін 1,5 жыл бала күтіміне берілетін еңбекке жарамсыздық парағы кезектесіп, жыл сайынғы еңбек демалысына және жұмыс таяушығыстық, ал 1500 рубль, болады жәрдемақы туралы 3500 рубль болады. Сондықтан, ана үшін қолма-қол ақша төлеу осындай айырмашылық өте маңызды болып табылады.

перзентхана қанша қалдыру? әр жағдайда жауап жеке тұлға. әйел жақсы сезінеді, онда сіз жүктілік қатты кетсе, онда ерте кезеңдерінде декреттік көмек бойынша опциялардың бірін пайдаланыңыз, соңғы дейін жұмыс істей алады. Кез келген жағдайда, гинеколог, бухгалтер және үшін кеңесші кеңес қорқады болуы емес еңбек инспекциясының.