Жұмысқа тұрарда кезде құжаттар қажет

Жаңа ұйымның жұмыс басталуы құжаттарды жинау алдында. Жұмысқа тұрарда кезде ұйым не істеп жатқанын байланысты, сіз түрлі құжаттарды қажет болуы мүмкін. процесінде маңызды сәт жұмыспен қамту сұхбат болып табылады. Яғни қорытындысы жұмыс істеуге немесе бас тартуға қызметкердің қабылдау туралы шешім сәйкес жатыр. бұл жағдайда өтініш берушінің үшін үлкен плюс, білім беру процесінде, не жұмыс сол жерде алынған сертификаттар білім оның дипломның болуы болып табылады. Бұл құжаттар перспективалық қызметкердің өтініші бойынша ұсынылуы мүмкін. Осы ұйымда жұмыс істеу үшін қабылданған болса, ол қажетті құжаттар пакетімен жұмыс берушіге қамтамасыз ету қажет болады.

құжаттар тізбесі жұмысқа қабылдау:

- төлқұжат;

- зейнетақы сақтандыру қорына берген сақтандыру сертификаты;

- білімі туралы құжат (диплом және арнайы курстарды, біліктілікті арттыру аяқталғаннан туралы анықтама);

- еңбек кітапшасы (қызметкер, егер қажет емес бос жұмыс алады бөлігі уақыты);

әскерге жұмысқа болады және қазірдің өзінде ресейлік армия қатарында қызмет атқарған тұлғалар, сондай-ақ, әскери есеп құжаты болашақ жұмыс берушіге ұсынуы тиіс (әскери ID). Кейбір ұйымдар мен мекемелер, жаңа қызметкерлер болуын талап соттылықтың куәліктің. (Бұрынғы жұмыс орнынан, сипаттамалары, медициналық жазбаларды, тіркеу дәлелдеу, мысалы табыс сертификат) жұмысқа қабылдау кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ҚР Президентінің Жарлығымен және келісім-шарт бойынша федералдық заң кейбір қосымша құжаттарды талап ете алады. Еңбек кодексінің 65-бабына сәйкес, жұмыс беруші жаңа қызметкердің құжаттарды талап етуге құқылы емес, заңнаманы осы орына, Президент Жарлықтарының және федералдық заңдарда көзделген емес.

Мен жазбалар оның иесінің жұмысы бүкіл сақталады онда ресми құжат болып табылады, жұмыс кітабының туралы бірнеше сөз айтуға тиіс. Белгілі бір ұйымдағы өз жұмысының уақытта, жұмыс-кітап бұл жағдайда ол өзінің жұмыстан босату күні қызметкердің қолына оны беруге міндетті, жұмыс беруші болып табылады. Белгілі бір адамның алғаш рет ресми жұмыспен қамту келгенде жағдайда, бұл кітап жұмыс берушінің тікелей беріледі.

Қосымша құжаттар жұмысқа қабылдау, басқа ұйымнан осы жерге қызметкерлердің аудару жағдайда қажет болуы мүмкін. жұмыс берушi қызметкер жұмыс оның алдыңғы орын беруге үшін отставкаға салушы арнайы хат бағыттайды алғаннан кейін заңмен, мұндай аударым жүзеге асырылады. Қызметкер өзінің бұрынғы жұмыс берушіден хат оң жауап жағдайда жұмыспен тиіс. Мұндай хат-, сондай-ақ маңызды ресми құжат болып табылады, ол әдетте жылы сақталады қызметкердің жеке файл.

жұмыспен қамту үшін негізгі құжаттар мейіріммен, тамаша тәртіппен болды көз жеткізіңіз. Алайда, біз олардың кейбіреулері қолданылу шектеулі болуы мүмкін екенін есте ұстауымыз керек. Ол барлық медициналық кітаптар бірінші қатысты. балалар оқу және мектепке дейінгі мекемелердің, азық-түлік мекемелерде, азық-түлік өнімдерін өндіру және сауда жұмысқа қабылдану кезінде міндетті медициналық тексеруден туралы құжат, әдетте қажет. Белгілі бір ұйымдағы жұмысқа қабылдау кезінде жылына медициналық мамандар оның басып шығару жаңартылады тиіс қанша рет медициналық кітаптардың беттер толтырылады, ол көрсетіңіз, сондай-ақ қажет. қоғамдық тамақтандыру мекемелерінің қызметкерлері жылына екі рет медициналық тексеруден өтуге керек. балалар мекемелерінің қызметкерлері ұқсас емтихан қабылдауға немесе басқару талабы бойынша талдау жекелеген түрлерін қабылдауға тиіс.

қызмет орнын өзгерту туралы шешім қабылдады кез келген тұлға, сіз оған жалдау жаңа ұйым талап етілуі мүмкін, қандай құжаттар білуі тиіс. еңбек заңнамасына қамтылатын емес талап құжаттар жұмыс берушінің тарапынан бұзу болып табылады.