Қызметкер еңбек заңнамасының субъектісі ретінде

Кез-келген заңды бөлім үшін орталық мәселе субъектілердің құқықтық мәртебесі болып табылады. Бұл олардың (субъектілердің) құқықтық нормаларын қолдануы, сондай-ақ жауапкершілік пен мүмкіндіктерді көтеруіне байланысты.

Конституциялық адамдар ( азаматтық қатынастарда қатысушы ретінде ) биліктің негізгі көзі ретінде танылады . Сонымен қатар , адамның бостандықтары мен мүдделері мемлекеттің оларды қорғау мен қадағалауға міндеттейтін ең жоғары құндылық болып саналады. Сонымен, жеке адамның құқықтық мәртебесін талдау қажет.

Еңбек заңнамасында қызметкер қызметкер болып табылады. Бұл саланың негізгі мақсаты заңды мүдделерді, қызметкерлердің еркіндігін қорғауды қамтамасыз ету болып табылады. Еңбек құқығы субъектісі ретінде қызметкер құқықтық қатынастардың әлдеқайда нашар (экономикалық жоспарында) болып саналады. Осыған байланысты, қызметкердің құқықтық мәртебесін беру мәселесін дұрыс шешу, сайып келгенде, тиісті заңнама әзірленетін болады.

Қызметкердің құқықтық мәртебесі - қызығушылықтың бүгінгі күні болатындығы. Бұл тәртіп теориясында белгілі бір тұжырымдамалар бойынша бірыңғай көзқарасқа қатысты ереже жоқ. Мысалы, «еңбек құқық субъектісі», «қызметкер», «қызметкердің құқықтық мәртебесі» және т.б. сияқты санаттар дәл анықталмаған. Айта кету керек, ТК тұжырымдамалық аппаратты айтарлықтай жақсартты. Алайда, көптеген шешілмеген мәселелер бар.

Еңбек құқығы субъектісі ретінде қызметкерді тек жеке тұлға ғана ұсына алады. Еңбекке қабілеттілік тек адам, жалғыз адам ғана бар. Бұл жағдайда басқа да субъектілер - мемлекет, заңды тұлғалар - белгілі бір адамдардың жұмысы арқылы ғана қызмет атқара алады. Осылайша, кәсіпорындардың қызметкерлері адамдар (заңды түрде) және жеке тұлғалар болып табылады. Айта кету керек, әрбір адам осы құқықтың субъектісі бола алмайды, тіпті жеке тұлға ретінде қарастырылуы мүмкін.

Еңбек құқығы субъектісі ретінде қызметкер өзіндік жұмыс түрінде жұмыс істеу қабілетін сезінеді. Бір жағдайда бұл қызмет аталған адамның экономикалық саласынан шығып кетпейді. Осыған байланысты ол заңмен делдал болмайды. Басқа жағдайда, бұл қызмет табыс табуды көздейді. Осыған сәйкес, еңбек азаматтық нормалардың ережелері арқылы жүзеге асырылады. Екі жағдайда да жеке тұлғаны қызметкер ретінде анықтау моральдық-этикалық, бірақ заңды тұрғыдан емес.

Еңбек құқығы субъектісі ретінде қызметкер еңбек қатынастары және олармен тікелей байланысты басқа да қатынастар тарапы болып табылады. Бұл партия құқықтық сипаттағы (заңды тұлғаны қоса алғанда) және үкімет арқылы немесе заңға сәйкес өз міндеттерін орындайды және қарастырылып отырған сала шеңберінде мүмкіндіктерді іске асырады.

Заңды әдебиетте жеке тұлғаның әртүрлі салалары туралы айтылған. Заң ғылымында бұл мәселе пікірталас болып саналады. Көптеген авторлар құқықтық мәртебенің екі түрін: ерекше және ортақ айырмашылықты ұсынады. Кейбір мамандардың жұмыстарында үш топқа бөлу ұсынылады: жергілікті, арнайы және жалпы. Қызметкердің бір немесе басқа ерекше мәртебесі объективті критерийлерге сәйкес анықталуы мүмкін. Бұл критерийлер салаларды, нақты кәсіптерді, жасты, жынысты және басқа да сипаттамаларды ескере отырып, қарым-қатынастарды реттеудің құқықтық аспектісіндегі айырмашылыққа байланысты.