Декреттік қанша төленеді қалдыру? декреттік демалыс мерзімі. перзентхана өтілі қалдыру ме?

Армандаған екі тест жолақтар мен гинеколог қорытынды жүктілік растайды - отбасында қуаныш, сонымен қатар ақшалай өтемақы болашақ ананың байланысты әртүрлі мәселелер көп пайда ғана емес. басты мәселе - жүктілігі және босануы бойынша қалдырып кезде қандай төлемдер заңға сүйенеді және ол өз құқықтары туралы жүкті әйелдерді білу қажет екенін. Біріншіден, сіз, біз әйел, өйткені бала күтімі бойынша біраз уақыт жұмыс істемейді фактіні түсінуге, ол арқылы ортақ термин «декреттік демалыста» деп, заң жоқ іске асыру қажет. Сондықтан, жарлық төлеуге қалай анықтау үшін, бұл барлық осы ұзақ мерзім, жүктілік 30 апта бастап және бала 3 жасқа жеткенде аяқталатын білу қажет, жеке қаржыландырылады, олардың әрқайсысы бірнеше бөлікке, бөлінеді.

декреттік қандай

Біріншіден, екі бөлімнен тұратын «Жарлыққа» бөлуге мүмкіндік береді:

• жүктілік, босану және босанғаннан кейінгі кезеңде байланысты еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қалады;
• 3 жасқа дейін туған сәттен бастап сәбидің сақтау.

Бірінші бөлігі Ресей Федерациясының Федералдық заңмен реттеледі Міндетті әлеуметтік туралы «№ 255. анық ауруханада және ол қаншалықты ұзақ созылуы мүмкін баруға тиіс болатын, бұл делінген уақытша жарамсыздық және ана «, сақтандыру. Бірақ 23.12.2009 Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығы түсіндірді декреттік демалыста қанша ақылы сұрақ, деп аталады 1012n, № «балалармен азаматтарға мемлекеттік жәрдемақы тағайындау және төлеу тәртібі мен шарттары.»

Кімге ол берілген

Осы, сондай-ақ басқа да бірқатар заңнамалық актілеріне негізделген, әрбір әйел қызметкері BR (декреттік) үшін сыйақы алуға құқығы бар. Бұл жағдайда, жұмыспен қамту ұзақтығы төлеу алу фактiсiн әсер, және тек оның өлшемін әсер етпейді.

Ол төлемдердің кейбір, «Жарлық» ана емес, сонымен қатар әкесі немесе әжесі (атасы) баланы ғана емес, алуға болады, сондай-ақ біле тұра тұр. Әрине, ол тек сәбидің күтіміне сүйенеді төлеу бөлігін, сондай-ақ туу кезінде біржолғы жәрдемақы қатысты. Бірақ жәрдемақы және перзентхана әкесі тастап болашақ ана жұмыс істемейді, сондықтан, егер, әрине, алуға мүмкін емес, және ол тек (ресми жұмысқа) сақтандырылған әйелдерге беріледі, себебі бұл нұсқаулық, бірде-бір алуға болады.

Алайда, кейбір жағдайларда, төлемдері алынған және ресми жұмыс жоқ, әйелдер болуы мүмкін, мысалы:

• ханымдар, өзін-өзі жұмыспен қамтыған (SP), олар өз еркімен кем дегенде 6 ай ішінде әлеуметтік сақтандыру қорына жарналар төленген және жәрдемақы мөлшері төлемдер сомасына байланысты болады жағдайда алдын ала және босанғаннан кейінгі аурухананың төлемін алады;
• кімнің босату салдарынан таратылуына (қайта ұйымдастыру) кәсіпорынның және болуға жұмыспен қамту орталығында тіркелген жыл бойы ай сайын ең төменгі төлемдері бар (. б 515.32) алуға алатын әйел;
• Студент-пациент бірлігі, қарамастан оқыту (тегін / төленген) түрінде зерттеу орны үшін ауру еңбекақы алуға құқығы бар.

болашақ ана жұмыс істемейді және CZ тіркелген жоқ, онда Бірақ жағдайда, ана төлеу жүргізілген жоқ.

декреттік демалысқа баруға кезде

жеткізу дейін және кейін, бірінші және екінші жағдайда ол әр түрлі болуы мүмкін: Декреттік демалыс уақыты, сондай-ақ, екі бөлікке бөлінеді. перинаталдық аурухананың күн саны сіз үшін сүйенеді үйреніңіз, дәрігердің сапары көмектеседі:

• 70 күн, сіз Singleton жүктілік құқығы бар;
• .. Бірақ сіз және т.б. егіз, үшем, бар УДЗ риза болса, онда сіздің перинаталдық ауруханасы 84 күн болады;

Заң туу келді, егер пайдаланылмаған ауру күн сәл ертерек бағаланады өмір босанғаннан кейінгі кезеңге (соңы оған) беріледі, бұл қамтамасыз етеді.

босанғаннан кейінгі кезеңде декреттік демалыс мерзімі, сондай-ақ гинеколог қорытындысын анықтауға көмектеседі:

• бала бір (асқынулардың жоқ) туған кезде - 70 күн;
• туу салмақ (патология) өтті, егер - 86 күн;
• 2 немесе одан да көп баласы (бірнеше жүктілік) туу кезінде, сіздің аурухана 110 күн (күнтізбелік) болады.

Қалай салу

Жарлықтың төлеу үшін кідіріссіз жүзеге асырылды, олар дұрыс ұйымдастыру керек. Сіз тонкостях кейбір білу қажет:

• медициналық жүкті әйел шотта сақтаулы онда медициналық мекеменің берген куәлік, және жұмыс орны бойынша қолжетімді;
• болашақ ананың соңғы мерзімі бірнеше жұмыс орындарын өзгерді, егер төлем сіз бұрын жүзеге асырылған жоқ жәрдемақы есептеу және жеткізу растайтын сертификат қажет болуы мүмкін, бұл жағдайда, соңғы жұмыс орны бойынша жүзеге асырылатын болады;
• компаниясы (қайта ұйымдастырылған) таратылуы, және нәтижесінде, жүкті әйел өз жұмысын жоғалтқан болса, ол сондай-ақ жақын арада алдын ала және босанғаннан кейінгі жәрдемақы төлене отырып,, жұмыспен қамту орталығында тіркелуге мүмкіндігінше халықты әлеуметтік қорғау департаменті болады тиіс;
• Қандай да бір себеппен жұмыс берушi төлемдерді жасай алмайды, егер сіз сақтандыру компаниясы, саясат MLA көрсетілген оның атауын хабарласуыңыз керек;
• және, әрине, сіз артықшылықтарын тағайындау қажеттiлiгiнен туралы арыз жазу қажет.

Компанияның жоғарыда барлық негізделген «декреттік демалыста беру туралы.» Т-6 нысанындағы бұйрық шығарды Кейінірек ол туу асқынулар орын алды екен, сондықтан науқас демалыс ұзартылуы тиіс болса, жас ана өтініш жазу және бұл құқығын растайтын сертификат беруге тиіс еді.

Жарлықтың тәжірибесі. Ережелер мен төлеу

Тағы бір өте танымал сұрақ: «Декреттік демалыс жұмыс тәжірибесі енгізілген?» енгізілген - Жауап қарапайым. жүкті алдын ала әйел және босанғаннан кейінгі кезеңде ұзақ қалыпты еңбекке жарамсыздық парағы болып саналады демалыс болғандықтан, содан кейін оны қамтиды қызмет жалпы ұзындығы қажет.

Екінші жағынан, біз декреттік демалысы тәжірибесі бөлігі бөлігі болып табылады деп айтуға болады. Ол белгілі бір жасқа жеткен жоқ малыша.Персонал үшін қамқорлық ата-анасының біреуіне көзделіп отыр, оның бөлігі байланысты. еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы Осылайша, Федералдық заң №11 «» жалпы деп болжайды тәжірибесі (сақтандыру) бір жарым жасқа дейінгі әрбір бала күтіміне кезінде іске қосылады, бірақ бұл кезең жалпы үш жылдан аспауға тиiс. Бұл дегеніміз, егер, мысалы, үш баласы, алты жылға бірінші және екінші балаға дейін ата-анасының демалыста бар ерлі-зайыптылар менің анамның ұзындығы есептеледі болады, бірақ үшінші бала бар жұмсаған уақыты, онда енгізілген мүмкін емес болады. Бұл жағдайда, оның оң (ата-әжелерін) артықшылығы Папуа қабылдауға және өздері үшін қамқорлық демалыс ұйымдастыра алады.

Декреттік төлемдер - дұрыс есептелген

қанша төленеді декреттік демалыста есептеңіз, сіз иелене алады, тек сіз кейбір ерекшеліктерін білу қажет:

D = Cs Up х

• D - декреттік;
• Cs - орташа тәуліктік табысы;
• Дейін - саны - әйел сүйене отырып демалыс күндері, кезінде.

орташа тәуліктік пайданың өлшемін есептеу үшін, Сіз келесі формуланы пайдалану қажет:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - есептеу жәрдемақы күнінің алдындағы 2 жыл үшін төленген жалпы сомасы;
• 730 - саны - бір есептеу тартылған болса, бұл кезеңде күнтізбелік күн, кейде, 731 болуы мүмкін кібісе жыл ;
• Kd - мысалы есептеу енгізілмеген, күн саны, ауру туралы тұруға уақыт.

болашақ ана ең аз жалақы ставкалары беріледі аймақтарда тұрады, онда есептеулер сәл реттелуі тиіс:

D = Cs коэффициенті SMIC Up X X

жұмыссыздар үшін декреттік ең төменгі төлемдері

Маңызы жоқ болашақ ана алынған сыйақы қандай, «Fiat» ең төменгі мөлшері ең төменгі жалақы қарағанда төмен сомасынан зарядтау мүмкін емес. Осылайша, FIAT сүйене отырып ең төменгі сомасы формула арқылы есептеледі болады:

Dm = (х 12/365 5965) х дейін

• Dm - аурухана Жүктілігі және босануы бойынша ең төменгі мөлшері;
• 5 965r. - 2015 жылы ең төменгі жалақы;
• Алдында - Kol-жылы аурухана күн (FIAT).

Бұл перзентхана жұмыссыздар қалдыру қанша төленеді білу, сондай-ақ маңызды болып табылады. Өкінішке орай - мүлдем жоқ. декреттік әлеуметтік сақтандыру төлеу болашақ аналарға жалақысынан жұмыс берушінің ұсталатын аударымдар негізінде Қорға тиесілі бұл факт. Тиісінше, ешқандай аударымдар - жоқ декреттік жәрдемақы.

кейбір енгізуі

: Кейбір енгізуі бар, әсіресе, өйткені, оңай міндет емес - Сіз қазірдің өзінде, декреттік демалыста және жәрдемақы дұрыс есептеу тұжырымын көргеніміздей

• алдын ала декреттік демалыста жүріп уақыт екі жылдан астам уақыт бойы әйел, жұмыс (ресми) екі немесе одан да көп жұмыс берушілер болса, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы есептеу бір-біріне тәуелсіз, олардың әрқайсысы бойынша өндіріледі;
• Төлем тіркеу кезінде сіз (бір жарлығымен екіншісіне) 1,5 немесе 3 жылға малыша.Персонал дейін күтім жасау үшін демалыста болсаңыз, сіз (қаулының бірінші дейін) бір немесе алдыңғы бойынша жәрдемақы есептеу үшін пайдаланылатын жылдың екі алмастыра алады .

Бала күтіміне байланысты төлемдер дейін 1,5 жыл

Енді жарлығымен төленген қалай туралы әңгімелестік, немесе дәлірек айтқанда, жасы 1,5 жылға малыша.Персонал дейін қамқорлық қалдырыңыз. жәрдемақы бұл түрі қарамастан ресми жұмыспен қамту барлық аналар (әкелер) жүктеледі. жәрдемақы мөлшері орташа жалақысының 40%, бірақ 1-ші баланың туған кем 2718 рубль және екінші және одан кейінгі балаларға арналған 5436 рубль болуы мүмкін емес.

3 жасқа толмаған балаларға арналған жәрдемақы

3 жылға дейінгі жүктілігі және босануы бойынша және қолма-қол ақша жәрдемақы төлеуді көздейді, бірақ олардың мөлшері барлық алдыңғы қарағанда әлдеқайда аз болып табылады. Бұл жәрдемақы отбасында басқа балаларға, сондай-ақ аймақтағы орташа жалақысы бір ата-ана мен қатысуына тәуелді (мен сомасы) жұмыспен қамту орнында төленеді.

Сондықтан, қанша төленеді декреттік 3 жасқа дейінгі балаларға арналған қалдыру? Алғашында, сомасы ғана елу (50) айына табылады. әрбір аймақ үшін жеке параметр, жергілікті билік органдарын бару арқылы табуға болады - бұдан әрі, бұл «өңірлік факторы» көбейтіледі. Бұл фактор өте жоғары болуы мүмкін. Ал содан кейін Несерьезная 50 б. өте материалдық 2000 R айналды. Мысалы, Мәскеуде.