Еңбек заңнамасының түсінігі

ұғымы және еңбек құқығының пәні тұжырымдамасы және басқа да ғылым салаларының субъектісінің елеулі айырмашылығы бар және бірқатар білдіретін еңбек қатынастары, еңбек пайдалану тәуелсіз, бірақ өзара емес, байланысты. Сондай-ақ, осы заң түрі өз әдістері мен құқықтық реттеу принциптері бар.

еңбек құқығы ұғымы оның қоғамдағы мәні мен мақсатын табу үшін екі жағынан қарау керек: моральдық және оң.

оң болсақ, бұл еңбекшілер құқықтарын және олардың орындалуын қамтамасыз ету кіреді құқықтық нормаларды, жүйесі болып табылады.

моральдық жағы, еңбек құқық ережелері жұмыс орнында бостандығы қамтамасыз фактісі көрінеді әлеуметтік әділеттілікті және экономикалық және әлеуметтік қатынастар саласында адам құқықтарын іске асыруды қамтамасыз ету.

моральдық аспект еңбек заңнамасына тұжырымдамасына енгізілген тек оған екі функцияларын орындау үшін тән көздейді: әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін.

соңғы жұмыс істеуге байланысты барлық адам құқықтарын жүзеге асыру (осы түрлі жұмысшылар үшін кепілдіктер, олардың өмір сүру қорғау, қадiр-қасиетiне, денсаулық сақтау, материалдық игіліктерін болып табылады) қамтамасыз ету тетіктері осындай құқықтарды, құру арқылы жүзеге асырылады.

қоғамдағы тұрақтылықтың қоғамдағы бейбітшілікті қолдаудағы арқылы қамтамасыз етіледі.

Еңбек құқық - түрі ұғымы, ол толығымен кез келген жеке де жұртшылыққа жатқызылуы мүмкін емес, себебі. Дерлік туындаған кезден бастап, ол екі элементтерін біріктіреді.

әлеуметтік қамтамасыз ету құқығына, ғылым, медициналық және басқа да салаларының бірге, еңбек әлеуметтік оң бөлігі болып табылады, кеңірек түсіндіру бар. оң жұртшылықтың жақын Осыған орай, еңбек заңда. Бұл еңбек қатысты іргелі құқықтары мен кепілдіктерін құру арқылы жүзеге асырылады мемлекеттік деңгейде, тараптар еңбек шарты жасасты, ол, ең алдымен, заңнамасымен жасалған талаптарға бағытталған.

Еңбек заңнамасының ұғымы бар және тараптар арасындағы қарым-қатынас құрудың. Бұл аспект ғылым басқа да салаларында оны ерекшеленеді. қарым-қатынастардың жүзеге асыру ұжымдық және жеке деңгейде орын алады.

болашақ қызметкер қол қояды кезде еңбек шартын жұмыс берушінің бар, ол өз мүдделерін білдіру және қорғау үшін (олар кәсіподақтар немесе басқа органдар болуы мүмкін) құқығы қызметкерлерінің сайланған өкілдері арқылы алады. дейін сызғанда Бұл өкілдері, жұмылдырылған келісім-шарттың шарттарын, жұмыс берушінің маңызды шешім қабылдайды, онда еңбек дауларын қоныстанды. Яғни, қызметкер болып табылады - ғана емес, сыртқы бақылаушы, ол белсенді түрде тіпті делдалдар арқылы командасымен ынтымақтастық. қызметкердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға, сондай-ақ қарым-қатынас жүзеге асыру ұжымдық және жеке деңгейде орын алады.

Сонымен қатар, еңбек заңнамасына тұжырымдамасы құқықтарын екі түрлі ережелер бар: процессуалдық және материалдық.

Кейде, бір саласы ретінде жұмыс тәртібі-тәртібін құқықтары бөлу жөнінде ұсыныс бар. мәселені неғұрлым мұқият зерттеу осы бөлу мағынасы жоқ және жұмыс қарым-қатынастарды реттейді ережелер ыдыратуға мүмкін емес, себебі, мүмкін емес екенін анық. Мысалы, босату тәртібі өзі кезінде, оған және жауапкершілік себептері (қаржы тәртіптік) тек кешенінде қарастырылуы тиіс.

процедуралық ережелерін бөлек филиалы жасау және олар тек толықтырады, өйткені, мағынасы жоқ азаматтық іс жүргізу құқығының, бірақ оны ауыстыру мүмкін емес.

Сірә, еңбек заңнамасына одан әрі дамыту заң бір аумақта, түрлі сипаты мен мақсаты бар стандарттарын біріктіру жолымен өтеді.