Жүкті әйелдер үшін жұмыс

ол біздің өмір үшін қажетті болып табылатын материалдық тауарлар жетеді көмектеседі, себебі жұмыс және мансап өмірімізде өте маңызды болып табылады. кешіккен іс-әрекеті - бүгінгі әлемде, ерлер мен әйелдер оларға қол жеткізуге тең болып табылады, және міндетті емес, оның ішінде бір негізгі отбасында «асыраушысы», бірақ біреу болды. Ерлер жиі әдетте, отставкаға шыққанға дейін, мекеменің бастап өз мансабын бастайды және. Әйелдер жүктілік және бала тәрбиелеу барысында жұмыстан «аластауға» болып саналады. Бірақ туған дейін жұмыс істейтін әділ жынысына кейбір, бар.

Жүкті әйелдер үшін жұмыс тиіс ерекшеліктерін қандай қарастырайық. Олардың қандай айырмашылығы бар және қандай факторлар болашақ ана көрінуі үшін. оң жағы - жүкті әйелдерге арналған жұмыс мақсатын және белсенді өмір салтын сақтауға, жүктілік және босануына байланысты ой кедергі, қажетсіз жаңылыстыратын емес, оларды сенімдірек сезінуге мүмкіндік береді. Біздің елімізде, заң ауру демалысы қамтамасыз жүктілігі және босануы (декреттік демалысы) жүктілік шамамен 30 апта. Бірақ бұл болашақ ана, барлық алдыңғы 7 ай жұмыс ырғағы қалады дегенді білдірмейді. Сондықтан, бұл компанияның басышылығымен олардың жағдайды талқылау және кестеге неғұрлым адал құруға бірден қажет.

Біз сипаттағы құрастыру қажет емес, сондықтан сәбидің болашақ денсаулық, жүкті әйелдің денсаулығы мен эмоционалды жағдайына байланысты екенін есте сақтау қажет.

Біріншіден, жүкті әйелдерге жұмыс Сонымен қатар, қауіпті сипатқа ие, қолайсыздықты алып және қажет емес. ол тасын көтеру, қауіпті заттармен байланысқа, жиі іссапарға байланысты болса, онда ол кем дегенде Жүктіліктің бірінші триместрінде осындай қызметтi бас тартуға қажет. Осы кезеңде бар сейіле органның мемлекеттің жаңа хабардарлық, жаңа мәртебесін қабылдау, жиі ұмытшақ сондықтан жүкті әйелдер, болып табылады, және интеллектуалдық қабілеті төмендейді. Бірақ органдармен уақтылы келісім әртүрлі түсініспеушілікті болдырмауға көмектеседі.

Алайда, әрбір емес көшбасшы шегіністер жасауға келіседі. Онда жұмыс жүкті әйелдер үшін қолайлы емес, кім сенеді, ал әдейі (босанғанға клиникасында күтпеген сапары жіберу, жұмыс үлкен көлемін құру түнгі ауысымда үшін трансфер,) өз өтініші бойынша қызметінен босатылды әйел оны қиындатады болады. Бірақ мұндай арандату үшін беруге, және ол адвокаттың кеңес жақсы емес.

Мұндай проблемалар өте шешіледі, сондықтан жалдаушының ғана, өйткені оның жүктілік әйел қызметтен босату мүмкін емес. Ол анық Сіздің уақытыңызды бөлу қажет. ол отырықшы жұмысты, компьютерде жұмыс байланысты болса, сіз жаңа піскен ауамен дем алуға, қысқа үзілістер өз орындарынан түрегеліп, мүмкін, кем дегенде, бірнеше минут, егер қажет. Тағамдар мен шай ұсынылмайды. Бұл асханада түскі баруға немесе үйде сорпаны алып жақсы. Біз жүйке болуы емес, және сіздің дауыс көтеріп емес, стресстік жағдайлар алуға емес тырысу керек.

есте бастысы жүкті әйелдерге жұмыс шиеленісті әкеледі мен денсаулығына теріс әсер етуі мүмкін, бұл. ол үйден алыс емес болып табылады және жаяу емес, қоғамдық көлікпен, оған жету мүмкіндігіне ие болса, онда ол ерте барып жүре жақсы. Кейін белсенді өмір салтын болашақ ана денсаулығына пайдалы. бірінші балаға демалысы әлі аяқталған жоқ кезде өте жиі, екінші жүктілік орын алады. Бұл жағдайда сіз жаңа қағаз компанияны жасауға, және бірінші декреттік демалыста шықпай, екінші іске қосу үшін қажет.

әйел жұмыс істеуге баратын уақыт болды және екінші рет жүкті болып болса, ол декреттік демалыста және 30 апта беріледі. Still жүктілік кезінде жұмыс немесе жоқ, әрбір әйел өзі үшін шешім қабылдайды. оң атқарылған болса, ол толық үйлесімді болып табылады. жүктілік кезінде Жұмыспен қамту материалдық қанағаттануын, сонымен қатар эмоционалдық сенім ғана емес, әкелуі мүмкін. өз денсаулығына қамқорлық және табысқа жету үшін ең бастысы!