Жұмыстан босату жағдайларда Sheet айналма: заңдылық және функциясы

бұл олардың жұмыспен қамту соңғы ресімдеуді аяқтайды кезде көптеген менеджерлер қызметкерлерді қажет етеді, ол сіз оны тастап бұрын қызметкер жұмыс берушінің бірнеше жағдайларда айналасында жұмыс істеу керек, ол үшін жеке деректерді қамтитын арнайы құжат (атауы, ұйымдастыру және бөлімшенің толық атауы) болып табылады. жиі бейресми «Runner» деп аталатын Бұл құжат, қызметкер оның ұйымына жоқ материалдық қарыздарын бар екенін кепілі болып табылады. мұндай қарызды анықталатын болады, онда қызметкер жұмыс оның орын қалдырып бұрын, оларды толығымен өтеуге міндетті болады.

Шын мәнінде, жұмыстан босату (сіздің менеджер немесе HR қызметкердің тікелей алынуы мүмкін, оның нысаны) үшін қорытынды ресімдеу міндетті түрде қажет болуы мүмкін емес. ол талап заңсыз деп санауға болады дегенді білдіреді Еңбек кодексіне, көзделмесе, осы құжатты қабылдау. Алайда, іс жүзінде, айналасында осы құжатын толтыру үшiн қажеттi барлық тиісті органдарға алу әлдеқайда оңай және жылдам қызметкерлерін жұмыстан босату үшін, біз елдің еңбек заңнамасын егжей-кіріп және ұйымның басшыларымен осы мәселе бойынша пікірталас айналысуға. Біздің еліміздің жария еңбек жүйесі, ал өрт қызметкерлері өз жетекшінің (немесе адам ресурстары департаментінің) табыс емес, осындай толығымен айналма тізімінде толтырылады, бұл олардың жұмыс рекорд, сондай-ақ толық қолма-қол ақы төлеу алуға мүмкіндігі болмайды. Бұл жағдайда, босату тәртібі айтарлықтай Еңбек кодексінің 84,1 бұза отырып, кешіктірілді басталады.

Ол өз еркімен емес, ұйымды тастап сол қызметкерлерімен әр түрлі болып табылады. Олар «бегунка» толтыру бас тартуға өте дұрыс айтасыз. елдің еңбек заңнамасында белгіленген құқықтарын бұзу, олар сондай-ақ сотқа шағымдана алады.

еңбек заңмен, оны толтыру бірыңғай нысаны жоқ, Осылайша, соңғы ресімдеу қарастырылмаған. Әрбір ұйым жұмыстан босату үшін қорытынды ресімдеу аяқталуы тиіс, оған сәйкес ережелерін орнатады, бұл жағдайда үлгісі өшіру жатып қызметкерлерінің қолына тікелей беріледі. Ол сондай-ақ емес, барлық жұмыс берушілер осы құжатты талап екенін есте ұстау қажет.

Біздің еліміздің еңбек заңнамасы анық жұмыс орнына қызметкерлердің жұмыстан босату ережелерін анықталған. ТК ережелеріне сәйкес, тек оның жұмыс берушінің тапсырысы бойынша бір қызметкердің босату. Бұл жағдайда, қызметкер кескіндеме бойынша қатаң міндетті осы құжатты оқып қажет. ол мүмкін емес, кез келген себеппен болса немесе қызметкер тапсырысты оқып бас тартқан жағдайда, тиісті белгісі бар. Бұл құжаттың көшірмесі, оның бірінші талабы бойынша қызметкердің қолынан шығарылатын болып табылады.

еңбек кітапшасының беру, сондай-ақ, барлық жұмыс байланысты құжаттар мен бұрынғы қызметкердің толық есептеу қарамастан, олар айналма тізімін аяқталды ма, ұйымдастыру, оның соңғы жұмыс күні өткізілуі тиіс. кез келген себеп бойынша қызметкер жұмысқа соңғы күні болмаса, жұмыс берушi оған еңбек кітапшасын алуға қажеттілігі туралы хабарлама жіберуге міндетті.

«Бегунка» қабылдау Ресейде ең коммерциялық ұйымдарда тәжірибеге. Оның болуы өз артықшылықтары бар. Мысалы, тек парақ айналма жұмыс берушіні пайдаланып сотқа дейінгі тәртібі меншікке қайтару үшін қызметкерді мәжбүр болады, бұл тиесілі емес, және ұйымның активтерін ұрлау алдын алу үшін. Өздеріңіз білетіндей, арам адам жұмыс берушілер арасында және олардың қызметкерлерінің арасында екі, бар.