Институционалдық экономика келісім шарт теориясы: мәні, негізгі принциптері

Келісім-шарт теориясы 70-шы жылдары пайда болды. Ол әлемге сол болды танымал экономистер еркін нарықта тиімді жұмыс істеу үшін жаңа ынталандыру іздеу бастады.

Little жалпы қоғамдық келісім-шарт теориясы белгілі Оливер хартиясы және Bengt Holmstrem тергеу оның ғалымдары 2016 жылғы Нобель сыйлығының экономика алынған соң бүкіл әлемде назар тартты. Бұл гипотеза көптеген байланысты бағыттарын шындап әсер етті. Оның әсері қазіргі заманғы саяси экономика және корпоративтік қаржы теориясы тарады.

жүрек

Қызметкерлердің дұрыс сыйақы анықтау үшін пайдаланылатын келісім-шарттар теориясы. Оны қолдану әмбебап болып табылады. теориясы қарапайым кесімді немесе тіркелген төлей отырып жұмысшылар, және топ-менеджерлерінің жоғары ақылы жұмыс орындары бар жағдайларда және корпоративтік түрлі басшы (бірақ олардың өтемақы схемасы әлдеқайда күрделі) бар бизнес үшін бірдей қолайлы болып табылады. ғалымдар мен әлемнің жетекші экономистері белгіленген әдістерін пайдалана отырып, біз төлем екі тараптарға ең қолайлы жолын анықтауға болады. Олар қолма-қол ақшамен, кәсіпорын акцияларының немесе оларды сатып алу құқығы үшін опцияларды түрінде сыйлықақы арасындағы дұрыс таңдау ұсынамыз.

келісім-шарт теориясының негіздері экономиканы реттейтін пайдалы болуы мүмкін. 2014 жылы Нобель сыйлығының саласындағы зерттеулері үшін Жан Тироль болды. қолдану Тағы бір маңызды бағыты - корпоративтік басқару және корпоративтік қаржыландыру. олардың зерттеу жөніндегі агенттігі үлгілерін пайдалану жүгінген.

Сондай-ақ, келісім-шарт теориясы аукцион теориясы іргелес болып табылады. ақпараттық экономиканың Бұл бағыттар өте ұқсас және көптеген ортақ белгілері бар. Бүгін, жетекші аукцион дамыту көрнекті экономистер айналысқан. Олар өз жұмыстарында келісім-шарттар теориясы, соның ішінде дамыған әдістерін қолдану. бұл немқұрайды мәнерде ұйымдастыру болып табылады, егер дұрыс аукцион, ұқсас оқиғаға қарағанда үлкенірек шамасы тапсырысы бойынша пайда етеді.

жұмыста қақтығыстар

келісім-шарттар, модельдер мен пәннің мақсаттарына теориясының негізгі негіздері осындай «құл-басшысы» моделін немесе «агент-принципал» деп, абстракцияның салу азаяды. Ол екі жүзі тап. Екі өз таңдауларын мен мүдделерін бар. Келісім-шарт теориясы бар, олардың әр түрлі мақсаттарына туындаған және жанжалдарды міндеттері жоғары және ведомстволық бағынысты Mezhuyev онда жағдайды қарастырады.

дау бір тарап басқа зақым қалайды дегенді білдірмейді. Ол қақтығыс және ынтымақтастық орын бар. Boss өз ұлы жұмысын бағындыруға қалайды, және оның жалақысы өсті емес кезде келісім-шарт теориясының негізгі аспектілері, мұндай жағдайды әсер етеді. Қызметкердің кезде қалаулары диаметрально қарсы. Мұндай сценарий болса, бас дилемма пайда: жұмыс берушінің мүддесіне және оның іс-әрекеттері үшін құлға қандай ынталандыру? келісім-шарт теориясы мәні осындай жанжалдарды шешу нұсқаларын талдау және қамтамасыз ету болып табылады.

теориясының негізгі принциптері

басшысы бір шешім осылайша жаңа франшиза ұйымдастыру, ол өз бағынатын жобасын сатады нұсқасы болуы мүмкін. сатып алушы белгілі бір соманы төлейді және бенефициар болып, сол кезден бастап барлық шығындар мен жәрдемақы алады бастап. Бұл шешім кербез және теориясы тиімді көрінеді. Алайда, бұл тұжырымдамалық оның ішінде кемшіліктерді, бар. Бұл жағдай бас ықтимал қатерлерден сақтандыруға, және құл, керісінше, өзіңіз оларды барлық қабылдайды, бұл шын мәнінде әкеледі.

Сондықтан, мұндай шешім жұмыс істей алмайды. Ал нәрсе тәуекелдерді қабылдау қабілетін ғана билеушілерінің емес, бағынысты тән болып табылады. Келісім-шарт теориясы, бір сөзбен айтқанда, тек осындай қарым-қатынас үшін арналған. онымен қалай жұмыс істеу үшін, әр түрлі уақытта ғалымдар мен ойшылдар мүдделер қақтығысын жағдайға бірнеше реферат шешімдерді қарастырды.

Ол бағынысты күштер астам тығырықтан және бақылау бұзып болмайды. Бұл жағдайда бас берушінің мүдделерін мүлкіне сәйкес келетін тек мұны мәжбүр және мәжбүр еді. мұндай қатынастар мысал пайдалану жүйесі бойынша экономиканың ғасырлық тарихы болуы мүмкін. Шындығында, қазіргі заманғы құл жиі нәтижеге айтарлықтай әсер бар екенін, өз ғана әрекет.

марапат факторлар

институционалдық экономика шарт теориясын ұсынады бірі теориясы, - жеткілікті статистикалық теорема болып табылады. Ол қазірдің өзінде аталған Нобель сыйлығының Bengt Holmstremu тиесілі. Бұл теорема «жоғары-бағынатын» моделі шеңберінде жанжал үшін шешім ұсынады. Бұл не? Holmstrem бағыныштының нәтижелерін оған хабардар, өлшенетін көрсеткіштер жағдай бас егжей-тегжейлі қарау және талдау. Ол оларға күтілуде марапатқа немесе жазалауға байланысты.

Holmstrem бас оның бағыныштының милости емес, факторларды ескеру тоқтату керек деген қорытындыға келді. әйтпесе қабылданған шешімдер қажетсіз тәуекелдерді жасау және тек қызметкерді ынталандыру іс-шараларды кедергі. Сонымен қатар мұқтаж басшысы бағынысты күш тиімділігі туралы қолда бар ақпаратты қалған баса назар.

оңайлатылған ынталандыру

Көптеген жағдайлар классикалық үлгісін сай емес. Осы мысал құл бірнеше тапсырмалар жүктелген болатын жағдайда бола алады, және ол күш түрлі қолдану қажет. Мысалы, қызметкер өз қауіпсіздігі туралы қамқорлық, машинаның қамқорлық, мұнай және ол кейбір жайттарға аңғар бір уақытта қосады. Мұндай жұмыс үшін төлем кесімді болып табылады, тіпті егер ол кейбір проблемалар әкелуі мүмкін. негізгі принциптері экономикалық теория келісім-шарттардың мұндай өзгерiстердi болдырмау ниетімен негізделген. аянбай еңбек және сол уақытта оның басқа міндеттерін (сіз оған қамқорлық емес, сынған, егер машинаға мұқият назар) туралы ұмытып жасауға қызметкерді шабыт береді қарапайым және қуатты ынталандыру - қате шешім мысал.

Көпөлшемді күш әрдайым бас қосымша тәуекелдер ұрындыруы. схемасы назарға жағдайды барлық жеке сипаттамаларын алуы тиіс, бұл оқиға ынталандыру үшін құрылған. Оңайлату - бұл келісім-шарттар теориясын күреседі, ол нәрсе. Қысқаша ол мұғалімнің мысалы арқылы сипаттауға болады. шын мәнінде, білім туралы - мектепте мұғалім нақты емтихан нәтижелерін талап ететін болса, ол ең маңызды нәрсе естен, нәтижеге балаларды «қуып» шығады. олар дұрыс, бұзылған ынталандыру беріледі, егер мұндай тұзаққа тіпті, тәжірибелі мамандарды ала алады. Олардың студенттер, сайып келгенде, тақырыпты түсіну үшін сыни және өз бетінше ойлауға үйренген жоқ, соның ішінде негізгі дағдыларын, ала алмады.

қақтығыс Тағы бір мысал - қызметкерлердің бөлінген, өкілеттігі мен жауапкершілігін түсініксіз бүкіл жоба командасы. Бұл басшысы өз бағыныштының әрбір нәтижесінде жеке үлес бағалауға мүмкін емес екенін білдіреді. Яғни, мұндай қақтығыстар, оның ғылыми-зерттеу келісім-шарттар теориясы назар аударады экономистер, білім алуда екен. Осы мамандар іздесеңіз - дауларды шешу жолдары. Олар кезінде мүддесін нүктесін табу ұмтыламыз Босс және және оларға ведомстволық бағыныстағы қиылысады еді.

реляциялық келісім

Сіз жұмыс кейбір түрлерін орындаған кезде өте маңызды рөл беделін механизмі атқарады. Оның әсіресе зерттелген және Hart Holmstrem. Мұндай жағдайларда келісім-шарт теориясы, реляциялық шарттар оқиды. құл басшысы және өте ұзақ уақыт бойы бірге жұмыс істеген кезде, олар пайда. тиімді өзара іс-қимыл тәжірибесі, көп олар ынтымақтастықты бағалай алады. сенімгерлік бар. Бұл жағдайда, адамдар тек қана өз мүдделеріне сәйкес әрекет етеді, бірақ қажеттілігін басшылыққа ала болады деп аз мүмкіндік өзара тиімділік болып табылады. Мысалы, бас бонустар бірге жомарт болады, және құл тәуекелді бастамаларды қорқады емес.

Әсіресе маңызды нәтижелерін объективті бағалау көзделмесе, беделі фактор болып табылады. Ол суретшінің немесе шығармашылық жұмыс басқа объектінің сурет болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда, дауды шешу мүмкін үшінші тарап, жиі бар. Сурет лайықты екенін анықтау үшін, тұтынушы ғана, өз өнері туралы, бәлкім, бірде-бір көмескі идеялар келе алады. Мұнда, сот әлсіз болып табылады, бірақ келісім-шарт теориясы көмектесе аласыз. экономиканың беделі үшін институционалдық тетіктері әртүрлі жағынан зерттеледі.

Сырттай келісім-шарт

толық емес келісім-шарттар тақырыбына арналған, ол Нобель сыйлығын алды, ол үшін Бұлардан басқа, келісім-шарт теориясы Оливер Hart,. Оның мәні өмір тым күрделі және тараптар арасындағы бастапқы келісімге түрлі екенін диссертация азайтатын, кез келген беруге алмады күтпеген мән-жайлар. процесс, қатысушылар орындалып өзінде келіссөздер болады, сол себепті. Мұндай талқылаулар бағынатын және жоғары туындайтын жаңа проблемалар мен міндеттерді шешу үшін мүмкіндік береді. Олар сөзсіз бірінші шартта уақыт бойы орын олқылықтарды толтыру.

Толық ақпарат маңызды болып табылады. Кім шешім және келіссөздер ықпал жасауға құқығы бар? Қаншалықты тараптар кездесетін проблемалар қарамастан, одан әрі ынтымақтастық орнатуға мүдделі болып? Осының барлығы келісім-Оливер Hart теориясына арналған. Ол көптеген байланысты пәндерді әсер етті. HART идеялары корпоративтік қаржы және теориясы бойынша қозғады ұйымдардың теориясы. Оның ұсынылған шешімдер көптеген бизнесмендер мен көпестер пайдаланылады. Ғалымның теориясы ұзақ қоғамдық компаниялары капиталының инвесторларды мен жобалаушыларды атқарды. Оның көмегімен банкрот кәсіпкерлер мен кәсіпорындардың банкроттық рәсімі барысын анықтайды.

толық емес келісім-шарттар теориясы мемлекеттік және жеке секторлардың арасындағы экономикалық бөлу туралы дауларды қолданылған. Бұл талқылау емдеу қызметтерін және білім беруді қамтамасыз ететін ұйымдардың тағдырын қатысты. олар мемлекеттік болуы немесе еркін нарық бөлігі болып қалуы тиіс? Бұл жағдайда аяқталмаған келісім-шарттар теориясы бағынысты барлық бірдей мотивациясын әсер етеді. Мемлекеттік, әдетте, жеке монополия өзінің күш-жігерін жарылқауға емес, мүмкін, мысалы, мемлекет жалдаған менеджері болса, онда ол, инвестиция аз ынталандыру болып табылады. жеке компаниялардың көп бәсекеге қабілетті нарықта мүлдем басқа. Мұндай жағдайларда, әрбір жұмыс беруші қызметтерді оларды өндіру немесе қамтамасыз ету жасауға ұмтылады қарсыластарын басып озуға жаңа нәрсе болып табылады. Сондықтан, компания келісім-шарттың бөлігі болуға сенімді бастамасы мен инновацияларға менеджерлерін марапаттайды.

Ынталандыру және психология

келісім-шарт теориясы қатар, 80-ші жылдары, өйткені, мінез-құлық экономика дамыды. оның шеңберінде біз қызметкерлердің шешім қабылдау және мотивация адамдардың мінез-құлқын зерттеу. Барлық осы келісім-шарттар теориясы тікелей байланысты болып табылады. ғана мінез-экономика алынған оның негізгі постулаттары, пішінді бар идеялар Көптеген.

мұндай қарыз мысал адамдар, сондықтан, өз саласында қоғамдық игілік сезімі ретінде материалдық сыйақы сипаты бойынша көп әділдік, және т.б. осы саладағы зерттеулер барысында. Д. экономика бойынша Нобель сыйлығының лауреаты (2016) марапатталған дәлелді емес екенін идеясы деп атауға болады. Келісім-шарт теориясы, әсіресе тез соңғы 10-15 жылда осы бағытта дамып. Осы кезеңде, басқалармен қарым-қатынас негізінде бағынысты ішкі ынталандыру талдау бар ауыр жұмыс көп болды. Бұл ойларын ғылым жауап берді жаңа сұрақтар ашу алдына келісім-шарт теориясының классикалық сондай-ақ белгіленген үлгісіне қолданылады.

экономика келісім-шарттар теориясы арқылы әлеуметтік нормалар мен тождеств ұғымын енгізді. Олар әлеуметтану және психология элементтерін байқауға болады. Себебі келісім-шарттар теориясы осы түрлі ғылыми салаларында мамандар. Олар назар жеке басын, олардың сезімін орналастырылған және (белгілі бір әлеуметтік топқа, мысалы,) тиесілі, онда бағынысты ынталандыру баламалы әдістерін ұсынамыз.

Жалақы және өнімділік

1979 жылы оның жарияланымдардың бірінде Bengt Holmstrem, Мен оңтайлы келісім-шарт қағидаттарының бірі тұжырымдалған. Ең дұрысы, оған бағынысты жұмысының нәтижесінде сыйақы байлау керек. менеджері қор бағасы үшін жауапты болып табылады, егер бағамы құлдырайды Мысалы, егер, оның жалақысы, азаяды. Алайда, қаржылық шығындар агентінің кінәсінен болмайды мүмкіндік бар. (Мысалы, нарықтық жағдайлар) бөгде жағдайлар араласуға құқылы. Келісім-шарт теориясы осы қайшылықтар әр түрлі шешімдерді ұсынады. Мысалы, жоғарыда келтірілген менеджері жалақы бәсекелес компаниялардың бөлінбеген пайдаға сәйкес, сондай-ақ анықтауға болады. акциялар ешқандай агент қызметтері бар екенін, бүкіл саланы әсер ететін үшінші тарап себептерге көтеріледі, содан кейін ештеңе жай оны ілгерілету болса.

бағынысты жұмысына арасындағы байланыс, сондай-ақ компанияның өнімділігі көбінесе көптеген факторлар бұрмаланған. Осы мән-жайлар одан, кем пайда басқару компанияның орындау тәуелді болуы тиіс. Бөлек келісім-шарт теориясы тәуекелі жоғары бағыттарын қарастырады. Бұл инвестиция үшін жаңа аймақ болуы мүмкін. жақсы, бұл тұрақты жалақы жасауға, құл аймағында тартылған күшті. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы соқтығыс діріл (қарамастан оң немесе теріс) ықтималдығы айтарлықтай төмендейді Бұл жағдайда, жылы.

теңдестірілген ынталандыру

Қызметкерлерге мотивация жоғары жалақы, сондай-ақ шыңдалуына ғана емес болуы мүмкін. егжей-тегжейлі осы екі тоғысында факторлардың өзара іс-қимылды қаралды келісім-шарттар теориясының авторлары. бәсекелестік нарық жағдайында, компания әйтпесе олар сіздің бәсекелестердің барады, қызметкерлері жоғарғы жалақы ұсынуға тиіс. Бұл жүйе өз Бұрмалаушылықтар бар. Мысалы, мансап сатысымен жоғарғы қадам сарапшылар, керісінше, олардың сұраулары, әдетте риза бар, өз міндеттерін орындаудан жалтаруға бастайды, ал жаңа қызметкерлер, тым қиын жұмыс болады деп қауіп бар.

Бұл тұрғыда, моделі бекітілген жалақы оның артықшылықтары бар. Біз қазірдің өзінде емтихандар студенттердің жоғары өнімділігіне талап мұғалім, мысалға келтірді. Мұндай күту бұрмалау әкелуі және белгілі бір пәндер немесе проблемалар назар аудара. жалақы бойынша белгіленетін болады, онда қарамастан көрсеткіштерін, міндеттерді арасындағы күш бөлу теңдестірілген болады.

ерекшеліктері теориясы

келісім-шарт теориясы Жабу бағыты ақпарат экономика болып табылады. осы салаларда ғылыми-зерттеу өте жақында үшін сақталады. бірнеше онжылдықтар бұрын дейін, тіпті ең ауыр және көрнекті экономистер халық әр түрлі тітіркендіргіштерге жауап, және белгілі бір мақсатқа үшін оңтайлы болып табылады мінез-құлық үшін ынталандырулар жасаумен назар аудару емес. Мұндай құбылыстар қызығушылық 70 жылдары өсті.

Бірінші экономикалық ынталандыру Dzheyms Mirrlis және Uilyam Vikri зерттей бастады. Бұл мамандар келісім-шарттар теориясы тығыз байланысты оңтайлы салық салу теориясы, қалыптастыру әсер етті. Кітаптар Миррлис және Vickrey Жан Tirol, Эрик Маскин, Жан-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson сияқты көрнекті ғалымдардың еңбектері толықтырылды. Олардың көпшілігі экономика бойынша Нобель сыйлығына ие болды. Оливер хартиясы және Bengt Holmstrem жоғарыда, сондай-ақ зерттеушілердің осы галактике тиесілі.

Толық леммы және теоремалары келісім-шарт теориясы дерексіз ұғымдарды жұмыс істейді және осы мағынада математика өте жақын. Сонымен қатар, ол шынайы ынталандыру бойынша салынған үлгі болып саналады. келісім-шарт теориясы құрайды нәтижелері, кеңінен тәжірибеде қолданылады. Ол көптеген даулы мәселелер оң және теріс тұстарына салмағы. теориясын қолдану мысал ресейлік және шетелдік компаниялардың топ-менеджерлерінің жоғары жалақы қолданылу туралы дау бола алады. Осы қызметкерлер көрінеу олардың жұмысы үшін осындай маңызды марапатқа ие ме? оның арсеналында көптеген экономикалық дәлелдер бар, өйткені қарапайым сөзбен келісімшарттар теориясы, осы сұраққа жауап бере алады.