Компьютерлік дағдылары мен жұмыспен қамту, олардың рөлі

соңғы жылдары белсенді басқа жұмысқа іздеуге тура келді, кім, көмектесуге, бірақ үміткерлер үшін қалай өзгерді талаптарды байқамай алмады. Бизнес дағдылар қызметкері ғана емес, қазір қамтиды кәсіби дағдыларын, сонымен қатар компьютерлік дағдыларын деңгейін. Қорытындылай тиісті белгіні істеу үшін не қажет.

Қандай компьютерлік сауаттылық бос лауазымына кандидат үшін қажет?

кандидаттарды қандай талаптарға сәйкес келуі тиіс компанияның ерекшелігіне байланысты. Сіз алуға жоспарлап, онда компанияның болса, Интернет байланысы мүмкіндіктерін пайдалану арқылы қызмет сатады - бір нәрсе болып табылады. түрлі ғой - Ал біз өнімнің белгілі бір түрін өндіреді зауыт, туралы айтып, егер.

Маңызды және өте лауазымы: хатшы, Media Manager, жарнама маманы, бухгалтер бір «ДК пайдаланушы» қарағанда жақсы компьютерді білуі тиіс.

Сіз не қысқаша жазып қоюға болады?

Әр адам жиынтық өзіңіз туралы көп ақпарат өтірік және асыра қажет емес екенін біледі. тезірек - шындық әлі ашық, және сұхбат рәсіміне заманауи көзқарас болып табылады. Ол сіздің жұмысқа қосу емес.

Қандай баған қысқаша «Компьютерлік Skills» жазылуы тиіс? Алғашында, біз ДК пайдаланушылардың деңгейлері оқшауланып түсіну және олардың әрқайсысы қамтуы қабілеті болуы тиіс.

• Негізгі: операциялық жүйесі туралы жалпы ақпарат (ақпаратты сақтау, оған қалай жұмыс істеу керек); мұндай Notepad сияқты кейбір негізгі бағдарламалау ДК, калькулятор, медиа ойнатқыш білу.
• Көрсеткіш: білім базасы және кеңсе бағдарламалар (мәтіндік редакторында жұмыс істей білу, кесте түрінде диаграммалар, есептер жасау, отырыстарында демонстрациялар үшін презентация материалы);
• компьютер жақсы білу мынадай компьютерлік дағдыларды қамтиды: операциялық жүйе, базалық және кеңселік қосымшалар білімін, сонымен қатар кәсіби (бухгалтерлерге арналған ғана емес - мамандандырылған - «жарнама» үшін CMS - хатшылары үшін 1С болып табылады - веб дизайнер үшін дерекқор графика редакторлар , мұндай) CorelDraw сияқты.

Сіз бастапқы деңгейде және сіздің позиция (қызмет сіздің саласындағы маманы туралы қазіргі заманғы идеялар сәйкес), кем дегенде орта есеппен бар талап етсе, сіз оңай оқытылған және жаңа барлық мүдделіміз «жеке қасиеттері» деп оқимыз, бұл тармақ тегіс болады.

Алайда, сіздермен сұхбат өткізеді жұмыс берушi немесе маман қызметкерлері, сіз компьютерлік технологиялар, кәсіби пайдалы бағдарламалар саласындағы өз дағдыларын жақсартуға басталған жоқ неге сұрағым ұмытпаңыз. Ал осы сұраққа дайын болуы тиіс: ақылға қонымды және қарапайым түсініктеме беруге. Мысалы, жас зейнеткер қызметкері, жұмыс оның денесі сізге сырғыған, және сіз «ескі әрекет» үйренген жақсы есе оқуларын қою, барлық уақытта жүзеге асыруға тырысты. Мұндай жағдайлар, орын алуы, сонымен қатар, бұл түсініктеме сіз мүмкіндік береді ма өздерін көрсетіп үздік жарық, «ұстау үшін бәрін тырысты», - деп, сіз қарапайым, Еңсерілмейтін күш дайын жауапты қызметкері ретінде өзіңіз туралы әңгіме жасырын түрінде білдіреді, ол ғана өзіне жұмыс береді.

Тіпті жақсы, сіз орта және сіз келеді ұзақ сенімді компьютерлік дағдыларын олардың деңгейін сұхбат алуға әкелуі мүмкін, егер жұмысқа алуға.

Интернетке қатысты нені білу қажет?

дағдыларын жеке тобында Интернет білімін қамтиды. Егер сіз аласыз орташа деңгейіне жету үшін, (күмәнді көздері қабылдамау) оны сүзгіден, ақпаратты іздеу, компьютер дағдыларын электрондық хаттарды жіберу. Сондықтан, оның қысқаша сіз компьютерлік және коммуникациялық технологиялар туралы білеміз жақша атап өтуге болады. «ДК білім орташа деңгейі:. Office бағдарламасы, Интернет (электрондық пошта, іздеу жүйелері) сенімді пайдаланушы» Мысалы

Сіз алатын болса:

- тиісті сайттарда сіздің компанияңыздың туралы баспасөз релиздерін қосу;

- белсенді форумдар мен әлеуметтік желілерде араласыңыз;

- (риэлторлар үшін - үшін-көлік компаниялары, сіз жылжымайтын мүлікті сату / сатып алу туралы хабарландыру орналастыруға болады сайт - логистикалық порталы және т.б.) мамандандырылған сайттарда жарнамаларды орналастыру немесе

- компанияның веб-сайтты әкеледі,

ол қызметкері ретінде үлкен маңызға ие ...

жұмыспен қамту және әлеуетті қызметкерлердің біліктілік проблемасы туралы айтылған, кейін сіз еңбек нарығында өз бәсекелестер қарағанда жұмыс берушінің неғұрлым тартымды кандидат болуға қазір үйренуге болады, бұл туралы ойлану керек.