Концерн Крост: персонал шолулар

отбасы үлкен саны соңғы жылдары жұмыспен қамту мәселесі өткір болып табылады. Бүгін, оның отбасына қолдау көрсету үшін, материалдық қатысты оған жақсы қамқорлық, ол көп күш етуі қажет. Бірақ кейде әлдеқайда күш лайықты жұмыс таңдау процесін талап етеді. Кейде пайданың суытпай, үміткерлер сұхбат кезінде берілген уәделерін сақтау бар-ақ еңбек жағдайларына, компанияның басым қандай, оған қажет болады деп дұрыс түсіну емес, оларға ұсынылады бірінші орынға, келісесіз. Ол мұндай талдау жүргізу сізге көмектесу үшін, және бұл мақала жазылған.

бәсекелестер арасында өсіп танымалдығы алаңдаушылық «Крост» айналады. сұраққа кәсіпорынның Көптеген тарихы мен беделі сенім ұялатады және көптеген жылдар бойы ортақ мақсаттарға жету үшін жұмыс істейді командасының бөлігі болып шақырады. Алайда, немесе жоқ, бұл компания жұмыспен қамту үшін жақсы параметр болып табылады? білу үшін, сіз бірқатар мәселелерді түсіну керек. Мысалы, тобы кейбір бизнес-бағыттар бойынша жұмыс істейді? Қандай клиенттер оларға көрсетілетін қызметтер туралы компанияны айтып? Бос жұмыс орындары туралы қалай табуға болады? оқу қалай? Яғни компания «Крост» қызметкерлері шолу туралы айтып? жұмыс шарттары қандай? жоғарыда аталған барлық сұрақтарға жауап осы мақаланы оқу арқылы табуға болады.

алаңдаушылық туралы

Бизнес инвестициялық және құрылыс компаниясының өз саласында жетекші деп аталады Концерн «Крост» Пікірлер. Оның тарихы шамамен жиырма жыл бұрын бастау алады. Осы уақыт ішінде компания қажетті тәжірибе жинақтады және оның қызметіне қатысы әр түрлі салаларда елеулі табыстарға қол жеткізді, олардың шарттарымен халықаралық стандарттарға кем түспейді бірегей жобалар, бірқатар құрды, ірі архитектуралық фирмалармен іскерлік қарым-қатынас орнатты, сондай-ақ салынған және қалпына келтірді жарты мыңдай нысандар.

Неге концерні «Крост» пікірлер сіздің тауашаларды көшбасшысы деп аталатын? Бұл өз қызметінің нәтижелері бойынша көрсетіледі:

• әлеуметтік жауапкершілік жоғары деңгейі;
• жаңа жобаларды инновациялық көзқарас;
• теңдесі жоқ жаһандық жылжымайтын мүлік жобалар;
• тұрақты ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық қызметі.

Қызмет бағыты

ол өзі бар тоқтатуға мүмкіндік бермеді, себебі Концерн «Крост», сондай-ақ оң пікірлер алады. Компания жыл әсер ету салаларын кеңейту және жылына арналған жаңа бизнес таба. бүгін алаңдаушылық нені білдіреді?

• құрылыс:
  • сынау зертханалары;
  • жалпы мердігерлік;
  • көлік компаниясы;
  • құрылыс басқару;
  • Сапаны бақылау механизмі;
• өнеркәсіп:
  • сауда үйі;
  • «Мажино» фабрикасы;
  • металлургия зауыты;
  • ғылыми-зерттеу зертханалары;
  • Зауыттық «Need For Speed»;
  • Ағаш өңдеу зауыты «Decon»;
  • фабрикалар «Бетон 222» желісі;
• фитнес және сауықтыру;
• Сәулет және дизайн:
  • Дизайн және технология институты;
• тұрғын үй және коммерциялық жылжымайтын мүлікті дамыту:
  • идея;
  • тұжырымдамасын құру;
  • Жоба әзірлеу;
  • құрылыс процесі;
  • операция.

тұтынушылардан түсетін Кері байланыс

концерні «Крост» жүзеге асырылады жобаларды сапалы қандай? Тапсырыс пікірлер түрлі шағымдар бірқатар бар. Олардың ішінде мынадай болып табылады:

• объектінің жеткізу елеулі кешіктіру;
• компанияның веб-сайтында құрылыстарының барысы туралы жалған ақпаратты орналастыру;
• үй пайдалануға берілді болады кезде туралы шындықты хабарлауға менеджерлердің қатесі.

Үлескер, сондай-ақ жобаны уақытында аяқталды деп шағымданады ұзақ мерзімі өтіп кеткен, бірақ олар әлі де екі өз ипотекалық төлеуге және жалға берілетін тұрғын үй үшін төлеуге тиіс.

концерні «Крост» пікірлер болып табылады оң жағында, бойынша келіссөздердің бастапқы кезеңдерінде менеджерлердің достық көзқарасын секретировать. сұраққа компанияның веб олардың кері кеткенде Көптеген, оның клиент болуға ұсынылған жоқ.

Бос

Барлық бос жұмыс ұсыныстар алаңдаушылық ресми сайтында «Крост D» табуға болады. Қызметкерлердің Пікірлер бұл сұраққа компанияның сұхбат алу үшін жақсы мүмкіндік екенін хабарлаңыз. «Джобс» - Қоғамның веб-сайтында сіз содан кейін қойындысын «Жұмыс Крост» және таңдау керек. Содан кейін сіз жаңа қызметкерлерді қажет алаңдаушылық бөлімдерінің тізімін, сондай-ақ әрбір бөлімінде жаңа қызметкерлері үшін жауапты жеке тұлғалардың контактілер тізімін көресіз. Содан кейін сіз әрбір жеке бөлімі алаңдаушылық «Крост» үшін жұмысты көре аласыз. Қызметкерлердің Пікірлер мұқият өтініш берушінің қойылатын талаптарды және ұсынылған жұмыс шарттарды қайта қарауға ұсынылады. Бұл жағдайда, сұхбат сіз әлдеқайда сенімді сезінетін болады.

мансап

«Компаниясының төрт мыңнан астам қызметкері қатысты ең өршіл жобаларды іске асыруға қызметкерлерінің Крост D 'пікірлер компанияны сипаттау қалай. Сонымен қатар, компания үнемі өндірістік қуатын арттыру, кеңейіп, түрлі жобалар санының өсіп айналысады. есеп концернінің «Крост D» қызметкерлері кері байланыс ретінде, бос орындар саны жыл сайын артып келеді, сондықтан. Тіпті қазір, жетекші мамандардың тәжірибесі мен білімі көптеген жылдар бойы жинақталған қолдану, компания қосымша мамандандырылған бөлімшесі өнеркәсіптік кешендер әзірлеу, салу, жаңа жобаларды құру, жаңа зауыт салып жатыр жасайды.

Пәрменді кіреді Әрбір жаңа қызметкер тобы, кәсіби өсе жеке тұлға ретінде дамыту, олардың салауатты амбициясын жүзеге асыруға және табысты мансап сатысымен және кәсіби жоғары жылжыту мүмкіндіктері көп алады саналады.

Қоғам қызметкерлері арасында айналу жиі жеткілікті орын алады. Осы көрінетін кәсіби дамуына ықпал осындай іскерлік және жеке қасиеттерін көріністері, сондай-ақ басқару шешімдерін, бизнес бастаманың тұрақты білдіру табысты тәжірибесі қалыптастыру болуы тиіс.

концерні «Крост D» шолу туралы айтуға қалай, компания әрбір қызметкер команда тұрақты оларға өсіп, бұл шын мәнінде терең мүдделі. Осы мақсатқа жету үшін, ең перспективалы қызметкерлері тұрақты өз дағдыларын, мамандандырылған халықаралық көрмелер мен форумдардың жақсарту, қосымша оқытуға жіберіледі.

Жоспары Development Group алға бірнеше жыл бойы өз штаты дайындалған. Бұл бағдарлама жас жұмысшылардың олар алдағы бірнеше жылда олардың кәсіби дамуы қамқорлық, және бүгінгі оқыту, даярлау, біліктілігін микро-деңгейлі түрлі кәсіби мәселелерді зерттеу сатып күнделікті тәжірибеде оның уақытын инвестиция маңыздылығын жақсы түсінеміз болатынын айқын түсінуге мүмкіндік береді.

корпоративтік философиясы мұнда ресейлік қала құрылысы табысты болашақта сенім, құрылыс және өнеркәсіптік мамандандырылған рыноктарға кәсіби жоғарғы жету үшін, осы мақсатқа жету үшін аянбай еңбек көбірек білім алу қажеттілігі болып табылады «Крост» компаниясының пікірлер айтып қалай.

оқыту

алаңдаушылық бойынша кадрларды даярлау «Крост D» пікірлер туралы қандай әңгіме? қажет пе? Сөз жоқ! Өйткені, бүгінгі прогресс әр түрлі бизнес-бағыттар қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігін қатысты жоғары талаптар қояды. нарықтық құрылыс компаниясының жаңадан пайда қажеттіліктері «Крост» жауап қалай? Пікірлер компания заманауи стандарттарға дейін сақтайды деп айтуға және назарға инновациялар қажеттігін қабылдайды, озық өндірістік және құрылыс технологиялары, экономикалық қызмет есепке қазіргі заманғы әдістері, сондай-ақ ақпаратты персоналды басқару және талдау, (атап айтқанда, зияткерлік) олардың қызметкерлерінің әлеуетін арттырады.

Қызметкерлер өз кәсіби дағдыларын арттыру, халықаралық көрмелерге қатысушысы болуға оқиды. Концерн тұрақты консультациялар және бизнес тәжірибесі үздік шетелдік мамандарды алмасу үшін кіріңіз. Жас қызметкерлер екінші дәрежесін алуға ынталандырылады, MBA дәрежесін алу көмек алуға, белсенді шетел тілдерін зерттеу айналысады.

Пікірлер «Крост» нақты білім таңғажайып кітапхана тобы күштерін жинап не туралы айтып. Ол мемлекеттік стандарттарға кеңестік есе, сондай-ақ белгілі атақты математиктер, философтар мен экономистер жұмыстарын, сондай-ақ білім беру материалдарын әр түрін қамтиды; альбомдар сәулет өнерінің, бірегей орындардың табиғи құбылыстар суреттер, адам қолынан жарқын туындысы.

Компания туралы Пікірлер «Крост» компаниясының тұжырымдамасы кәсіпорын құндылықтарды қызметкерлерінің бірыңғай жүйесін, жақтастары оларды айналдыру ниеті қалыптастыруды қамтиды, деп хабарлады. ол табысты іске асырылуда ма? жауап жұмысшылар сөйлесіңіз.

персоналдың оң кері байланыс

концернінің қызметкерлері «Крост» Не істеу керек? жылғы персоналдың Кері байланыс компанияның артықшылықтары мен оның кемшіліктері ретінде оқшауланған. Біз бірінші элементті талқылау. Сондықтан, қандай профи қызметкерлері кәсіпорында жұмыс істейді:

• жайлы офис;
• жаңа дағдыларды, білім мен үлкен тәжірибе алуға мүмкіндік;
• шетелге саяхатқа;
• біліктілікті арттыру;
• әлемнің жетекші сәулетшілер ынтымақтастық мүмкіндігі;
• ерекше және қызықты жобалар;
• жалақы уақтылы төлеу;
• естелік корпоративтік және Оқиғалар (экскурсиялар, Outings) болуы;
• дамыту мүмкіндігі;
• дәмді тағамдар жайлы асхана.

қызметкерлердің теріс кері байланыс

Дегенмен концернінің «Крост» және теріс пікірлер қалдырыңыз. Көбінесе, олар бұрынғы қызметкерлердің пайда. Сондықтан, қандай ең жиі шағымданады болды? мынадай кемшіліктері бар:

• мотивация болмауы;
• жалақы бөлу «ақ» және «сұр»;
• басшылығымен күрделі қарым-қатынас;
• командада жағымсыз атмосфера;
• Кейбір менеджерлердің саяз;
• Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің принциптерін бұзу;
• ыңғайсыз жұмыс кестесі;
• мөлшерлес емес ауыртпалығы мен марапат.

Байланыстар

Байланыс тобының бөлігі болып табылады мүлдем барлық компаниялармен мүмкін. көшеде адмирал Макаров Мәскеуде қаласында орналасқан, олардың басым көпшілігі, D. 6, б. 13. Сол жерде өнеркәсіп департаменті мен Жылжымайтын мүлік департаменті орналастырылған. Ол жеке компанияны келуге қажет емес. Егер мәселе сырттай шешілуі мүмкін болса, телефон арқылы сөйлесуге немесе тиісті бөлімінің электрондық пошта мекенжайына электрондық пошта жіберу мүмкіндігі бар.

қорытынды

Сондықтан, жұмыспен қамту үшін алаңдаушылық «Крост» лайықты орын ма? Бұл мақалада ұсынылған ақпарат сіз кейінірек өкінішпен қажеті жоқ, ол туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді. сұраққа компанияның жұмыс, оның артықшылықтары мен елеулі кемшіліктер екі бар. Әрине, кемшіліктер ескере отырып, кейбір жұмысты беруге оларға жеткіліксіз салмақты табыңыз. Басқа оларға маңызды табу және олар физикалық және эмоционалдық денсаулығын тәуекелге емес. Егер сіз бар қандай топ анықтау керек?

Ол барлық Сіз жаңа жұмысқа күтуге қандай байланысты. Белгілілері алаңдаушылық олардың мансап бағытталған және мансап сатысымен жылжыту және басқа ештеңеге алаңдап мүмкін емес болады дайын емес отбасы, оның ішінде жастар, үшін өте ыңғайлы. компанияда жұмыс олардың коммуникативтік дағдыларын және дипломатиялық дағдыларын жетілдіру, адам ретінде емес, тек нақты мамандық анықтайды бағытта, сіз өсетін және дамытуға мүмкіндік береді, сонымен қатар жақсарту. Ең лауазымдарға жалақы жас мамандар үшін қанағаттанарлық болып табылады, бірақ бүкіл отбасымен сақтауға мәжбүр жұмысшы үшін жеткілікті болуы мүмкін. Жиі бұл наразылығын туғызады, бұл факт.

компанияның беделін үшін шешуші маңызы сол, және мәселе кәсіпорынның туралы жұмыспен қамту іздеп кейде ауытқып. себебі неде? оның топтық пікір құрылыс қызметтерін сатып алушылар бірдей нәрсе бар. Бір жағынан, адам сұраққа компания сатылатын мүлікке үшін үлкен ақша төлеуге дайын. Бұл әдетте әзірлеуші сенім жоғары деңгейін көрсетеді. Екінші жағынан, объектілердің өздері пікірлер емес, қайғылы және осындай сатып алуларды бас тартуға ниет тудыруы. Мысалы, алдын-ала белгіленген мерзімде үйлер ұстамайды. Осылайша, кейде одан да көп алты айға дейін кешіктіру сома. қай кезеңде құрылыс, алу менеджерлерге оңай емес болып табылады туралы нақты күні деректер. Бұл ең алдымен, әлдеқайда олар компанияның жоспарлары бөлісуге, ал жағдай құрылыс алаңында нақты жағдайды сипаттамасымен мүлдем басқаша болып табылады. Алайда, компания клиенттердің біреу көзқарасы үшін айқындаушы фактор болып табылады. Өйткені, еңбек жағдайлары және жалақы жұмыс көп тәуелді. Сондықтан, клиенттер арасында компанияның беделі кандидаттардың басым көпшілігі өте аз назар аударады немесе мүлдем оны елемеуге.

Егер әлеуетті жұмыс орны туралы ақпаратты талдау төленген ретінде көп көңіл көріңіз. әрине окупятся Бұл жолы инвестициялық. Бұл күш сіз саналы таңдау жасауға көмектеседі, немесе сіздің арман жағдайына болып табылатын, немесе жайлы сезінетін және кәсіби ретінде дамыту жол берiлмейдi еді жұмысын бас тартуға болады. Осы ерітінділерден, көп байланысты, сондықтан оларды асырап барынша жауапкершілікпен қарау керек. Сіздің таңдау сізге тек бақытты эмоциялар сыйласын!