Кәсіби стандарттары - менеджерлер, мамандар мен қызметкерлердің біліктілік сипаттамалары

Кәсіби стандарттар - жақында жұмыс берушілердің өсіп қызығушылық тудырды тақырып. Бұл ағымдағы экономикалық ортада еңбек нарығына қатысты барлық процестердің интеграцияның-аяқталатын ешқашан үрдісі бар екенін іс жүзінде түсіндіруге болады.

тегін тауарлар мен қызметтердің қозғалысы, капитал мен еңбек, сондай-ақ бәсекеге қабілетті тауар өндірушілер болса жоғары білікті кадрларды дайындау қажеттілігі бар. Ол қызметкер ғана өте кең құзыреті емес екенін маңызды болып табылады. Ол қажет және өз бетінше қажетті шешімдер қабылдауға қабілеті болып табылады. Атап маңыздылығы, бұл мәселе шетелдік компаниялардың біздің нарықта келуімен айналды. Бүгін, шетелде бизнесте адамдарға көбірек жақын жұмысшылар, біліктілігін қойылатын талаптар. Бұл процестердің өзгеруіне, және басқару функцияларын компьютерлендіру отырып, компьютерлік технологияларды кеңінен пайдалану байланысты.

білім мен қызметкердің біліктілік деңгейі болуы тиіс түсіну үшін, мен федералдық кәсіби стандарттарды әзірледі.

анықтама

Терминді «кәсіби стандарттар» білдіреді? Бұл егжей-тегжейлі сипаттамасы (сипаттамасы) қызметкерлерге функцияларын сапалы және нәтижелері бойынша талаптарды өлшенеді құрамында нормативтік құжаттар болып табылады.

07.05.2012 жылғы Ресей Президентінің Жарлығымен-тармағында көрсетілген мамандықтар стандарттарын одан әрі дамыту және енгізу қажеттігі туралы, 597 № «Мемлекеттік әлеуметтік саясат шараларын іске асыру туралы». ETCS және CEN салыстырғанда жаңадан қабылданған ережелер қызметкерлердің бағалаудың жаңа нысаны болып табылады. Сонымен қатар, бұрын біртіндеп ескіріп бастады каталогтар бекіткен. Олар көптеген жаңа жұмыс орындарын немесе олардың сипаттамасы осы шындыққа сәйкес келмейді бар жоқ.

Қолданылу саласы

Кәсіби стандарттар үшін қажет:

• біліктілігі ұлттық кезеңдерінің қалыптастыру;
• кәсіптік білім беру дамыту бағалау механизмі жүйесін түлектері;
• қызметкер орындайтын функциялары бойынша нақты талаптар негізінде орындалатын жұмыстың жоғары сапасын қамтамасыз етуге;
• білікті кадрларды даярлау оқу-жаттығу модульдік бағдарламалардың стандарттарын қалыптастыру.

қызметкер біліктілігін бағалау жөніндегі нормативтік құжаттарды ұйымдар дұрыс дамытуға мүмкіндік береді кадр саясатын, оның қызметкерлерінің аттестаттау және оқыту ұйымдастырылған. Сонымен қатар, кәсіби стандарттар сыйақы жүйелерінің жұмысын анықтау және баға пайдаланылады. Бұл ережелер оқу орындарына қажетті болып табылады. Олар бір немесе тиісті оқу бағдарламаларын дайындауға басқа да мемлекеттік кәсіби стандартын пайдаланыңыз.

жаңа құжаттарды әзірлеу

Содан кейін Үкіметі белгілеген тәжірибеде іске асыруға құру кәсіби стандарттарды өту тәртібі, қандай болып табылады. Бұл құжаттар Еңбек министрлігіне бекітеді. Кәсіби стандарттар содан кейін құқықтық актілерді білдіреді. олардың бекіту туралы ақпарат Еңбек министрлігі белгілеген арнайы тізіліміне енгізіледі.

Бүгінгі күні, білім беру, денсаулық сақтау, мәдениет және өнер саласындағы кәсіби стандарттар бар. Онда олар басқару мен басқару және кеңсе қызметінде, спорт саласындағы болды. 22.12.2014, № 1061-N Еңбек министрлігінің тағы бір бұйрығымен қол қойылды. бухгалтерлік қызметкерлері үшін кәсіби стандартты осы құжатты белгіледі. экономика және қаржы кадрларды жұмыспен қамту қатысты Агенттіктің басқа тапсырыстар бар.

PS әзірлеушілер қадағалауға:

• қызметкерлерге қойылатын талаптарға қатысты өзгерістер, мұндай өзін-өзі жетілдіру және үздіксіз оқыту, инновациялық және бейімдеу назар аудара ретінде жекелеген сапасының, назар аудара отырып;
• PS дамытуға әлемдік жетістіктері;
• PS талаптарын әзірлеуге соңғы критерийлері.

Әдістеме дамыту

Қалай кәсіби стандарттар туған? оның дамуының негізі функционалдық талдау техникасын қойды. Ол маман бажды бұрын пайдаланылған лауазымдық нұсқаулықтарында ауыстырды.

ол әлеуметтік саланың қазіргі заманғы даму динамикасын бастан қабілетті емес, сондай-ақ өткен жылдары пайдаланылған, әдісі бүгін, ағымдағы өндірістің үдемелі қарқынын экономиканы ескірді.

ол назарға ең озық компаниялардың ағымдағы талаптарды, сондай-ақ халықаралық перспективалық, қажеттіліктерін және трендтерді ғана емес, қабылдайды, өйткені функционалдық талдау, экономикалық даму деңгейі жоғары жүзінде барлық елдерде қолданылады.

Бұл техниканы пайдаланған кезде оларға орналастырылған талаптарын тізіміне қызметкердің кәсіби қызметінің салу сипаттамасы адресінен жүзеге асырылады.

PS құрылымы

Қызметкерлердің Барлық кәсіби стандарттар олардың лауазымдық функциялары мен біліктілік деңгейіне байланысты, олардың әрқайсысы белгілі бір бөлімнен тұрады. PS құрылымы нақты тапсырмасының бөлімшесіне талаптар, сондай-ақ бар.

: Анық сияқты параметрлер бойынша сипатталған Бөлімдер кәсіби стандарттар

• С.С. бірлік лауазымдық міндеттерін атауы;
• лауазымдық нұсқаулықтарында жүзеге асыру үшін қажетті іс-шаралар;
• біліктілік деңгейін сипаттамалары.

білім қызметкердің қажетті деңгейде салынатын Кәсіптік стандарттардың талаптарына. Олар сондай-ақ жауапкершілік пен тәуелсіздік оның дәрежесін қатысты.

еңбек кадрлардың білімі мен дағдыларын СС барлық талаптары құзыреттіліктердің үш топтарын қамтиды. Олардың ішінде:

• кәсіби, ол тікелей байланысты жұмыстың сипаты ;
• қоршаған ортаны қорғау және қауіпсіздік, жұмыс орнын жақсарту және жұмыс ортасының, сондай-ақ командада қарым-қатынас жатқызылатын nadprofessionalnye;
• қазірдің өзінде алынған өзгерту тұрғысында жаңа білім мен өтініш алуға мүмкіндік тарту олардың қызметінің барлық түрлеріне қатысты қызметкері, болуы тиіс негізгі біліктіліктер.

Бұл құрылым білім беру бағдарламаларын дайындау білім беру кәсіби стандарттарды пайдалануға мүмкіндік береді. Осыған байланысты жүйенің институттарының бітіргеннен мамандары, одан әрі қызмет үшін қажетті функцияларды үйрену.

заңнамалық деңгейде кәсіби стандарт бекітілді ретінде табуға болады:

• лауазымдық функцияларын сипаттамасы;
• Пайдаланылған лауазымдарды;
• білім беру талаптары;
• тәжірибесі критерийлері.

СС әзірлеген ретінде?

тәртібі, оған сәйкес жұмысшылар кәсіби стандарттар, нақты қызмет үшін қажетті функционалдық міндеттерін анықтауды көздейді. Бұл оларды орындау адамды сипаттау үшін арналмаған кезде. Осыған байланысты кәсіби стандарттарды қалыптастыру үшін бастапқы нүкте тиісті жұмыстың талдау болып табылады. Оны дайындау үшін сұрақтың сектордың қызметкерлері Респонденттердің үлкен санының жасалған. Сонымен қатар жұмыспен қамту функциясын анықталды, және оларды іске асыру үшін сапасына қойылатын талаптарды анықтайды. сауалнама алынған, және қызметкер үшiн ең маңызды өлшемдерін, сондай-ақ біліктілік қажетті деңгейін анықтауға мүмкіндік береді деректер.

С.С. даму кезеңдері

Еңбек министрлігі бекіткен Кәсіби стандарттар, оны құру барысында нақты қадамдар бірқатар болды. Осы алғашқы нақты саланың өкілдерінен тұратын сарапшылар тобы болды. Әрі қарай, онда қызметкердің функцияларды орындайтын негізгі тізімін қалыптастыру болды, және дамыту дағдыларын одан әрі жауап үшін қажетті білім мен құзыреттілік кілт тізімін жүргізілді. Осы сауалнама кейін жетекші сарапшылар мен бизнес басшылары деректер тиісті саланы және өңдеуді өтті. Кәсіби стандарттардың жобаларын әзірлеуге, сондай-ақ қамтамасыз ету:

• кәсіпорындарда сауалнама ұйымдастырады және жүргiзедi;
• алынған мәліметтерді жалпылау;
• СС және кәсіби қоғамдастықта өз талқылау жобаларын әзірлеу;
• құжатты түзету, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігіне оның ықыласы мен ұсынуды құрастырылады.

Тек осы немесе қызметтің осы саладағы «кәсіби стандартын бекіту туралы» Жарлықтың бұл мәселе кейін.

PS практикалық қолдану

Кім және неге қажет кәсіби стандарттар? Бұл нормативтік құжаттар пайдаланылады:

• қызметкерлер үшін талаптарды тұжырымдау жұмыс беруші;
• толықтай еңбек нарығының ағымдағы талаптарына сай білім беру бағдарламалары мен стандарттарды дамыту кәсіптік білім беру жүйесі;
• қызметкерлері қазіргі заманғы өндірістік құзыреттіліктерді талаптарына сәйкестігін бағалау үшін.

СС дамыту экономикалық қызметтің нақты саласында қолданыстағы сабақ жаңа классификаторы мүмкіндік береді. Бұл қызметкер міндеттерін орындауындағы мазмұндағы тұрақты нақтылау онда, бүгінгі әлемде өзекті болып табылады.

тағы не кәсіби стандартын керек? нормативтік құжаттың негізінде қызметтің кез келген саласын маманы оның жұмысының сапасы қажетті деңгейін бақылауға және жақсартуға болады.

Еңбек PS РФ министрлігі бекіткен - бұл кем дегенде кәсіби болып табылады. Ол барлық Жетекшілердің, мамандардың және қызметкерлердің сәйкес келуге тиіс. Сонымен қатар, PS лауазымдық және кәсіпорын құру үшін негіз ретінде қабылдануы мүмкін корпоративтік стандарттар. Бұл жағдайда, бәлкім, басқару және еңбек ұйымдастыру шот енгізуі ескере отырып, әр түрлі жұмысшылар функцияларын немесе кеңейту түсіндіру.

Сондай-ақ, PS жасалған талаптар, білім беру бағдарламалары мен стандарттарын құру пайдаланылады. Бұл еңбек нарығында бәсекеге қабілетті, оқу орындары мамандар шығаруға мүмкіндік береді. Ол бірыңғай талаптарын әзірлеу деп саналады кәсіби қызметтің нақты салада үздіксіз кәсіптік білім жүйесін құруға мүмкіндік береді және оның барлық нысандары мен нысандарын бағалау үшін.

PS әрекет басталуы

1 шілде, 2016 заңнама мүдделі мамандар инновациялар стандарттар, 05.02.2015 122-ФЗ № Федералдық заңмен қамтамасыз етілді ТС әсері өзгерістер, келді. 01/07/2016 күні осы ережелер муниципалдық және мемлекеттік ұйымдардың, сондай-ақ, олардың акцияларының бақылау пакеті Ресей Федерациясының, оның субъектісі немесе округтен тиесілі осы кәсіпорындарда қолдануы үшін міндетті болды. Бүгінгі күні, біз қазірдің өзінде 800-ден астам қосалқы мақұлдады. Жоғарыда тізімнен бір немесе басқа ұйым осы ережелерді қолдануға емес болса,-бабына сәйкес әкімшілік санкциялар оның басшысына жүктеледі мүмкін. Әкімшілік кодекстің 5.27.

жұмыстар мен қолданыстағы бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына толық ауыстыру үшін көзделген мемлекеттік жоспарлар қызметкерлердің кәсіптер, сондай-ақ менеджерлер, мамандар мен қызметкерлердің жалпы біліктілік кестесіне. Олар заң актiлерiнде бекітілген кәсіптік стандарттар ауыстырады. уақыт жеткілікті ұзақ уақыт келешегі - Алайда, ол бір ғана кәсіби стандарттарды пайдалану екенін есте ұстау қажет.

Қалай СС бекіткен мазмұнын оқи аласыз? Бұл әрекетті орындау үшін, жай ғана Еңбек Ресей министрлігінің веб-сайтына өтіңіз және ресурсында сақталады Кәсіби стандарттар тізілімін, ашыңыз. Сонымен қатар, қазірдің өзінде СС бекіткен құқықтық ақпарат түрлі анықтамалық жүйелерін беттерінде табуға болады.

Duty қолдану ПС

Мақалада заңда LC РФ 195-3 түзетулер енгізілді. Ол тек қызметкердің шеберлігі талаптары әр түрлі құқықтық актілерде қамтылған сол жағдайларда мамандықтардың стандарттарын қолдануға әкеп соғады. Олай болмаған жағдайда, PS қол жетімді қызметкерлерінің білімі мен дағдыларын сипаттамасы, ұсынымдық сипатта болады және оның жұмыс күшін үшін лауазымдық нұсқаулықтарында жасау үшін негіз ретінде басшысына ғана қолданылады.

заңнама жұмыс беруші сіздің компанияда кәсіби стандарттарды енгізу керектігін кеңес бермейді. СС қолдану тәртiбi алдын-ала немесе жеке кәсіпкер өз бетіңізбен шешім қабылдады, сол себепті. Мысалы, оның мүшелері СС қызметкерлері бекіткен сәйкестігін тексеру құрылуы мүмкін жүзеге асыратын жұмыс тобын, бастау үшін. қорытындылары бойынша, және жүзеге асырылатын болады немесе басшысының бұл шешімі.

кәсіпорындарында білім деңгейі қызметкері СС қабылдаған талаптарына сай емес, жағдайлары болуы мүмкін. Бұл жағдайда не істеу керек? ол Еңбек кодексінің шарттарын сай емес, өйткені жұмыстан босату осы жұмыс берушінің негізінде қызметкері жол берілмейді. компанияның әкімшілігі тек оның персоналының сертификаттауын жүзеге асыру болады. Комиссия сәйкессіздік қызметкері ұстанымын тапса, содан кейін ғана жұмыс беруші оның жұмыстан босату үшін негіз болады. Кәсіпорынның әкімшілігі сондай-ақ қызметкерлерге ұсына алады , басқа лауазымға аударуды өзінің біліктілігі сәйкес келетін.

жаңарту PS

Еңбек министрлігінің өзгерістер мен толықтырулар кәсіби стандарттар назарға Ресей Федерациясы Президентінің кәсіби біліктілігіне Ұлттық Кеңесі ұсынған ұсыныстарды өтеді бекітілді. Сонымен қатар назарға алады және экономикалық даму басым бағыттары. PS анықталады және еңбек нарығында талап етілетін каталогында қамтылған ақпараттың және перспективалы жаңа дағдыларды сәйкес болады жаңарту қажет.

Жобалар жаңадан құрылған стандарттар түрлі ұйымдардың Еңбек Ресей министрлігіне ұсынылуы мүмкін. PS өзгерістер кез келген өзге де нормативтiк құқықтық, сол сияқты жолмен жүзеге асырылатын болады. Бұл әрекетті орындау үшін дыбыс ұсыныстарын немесе Ресей Федерациясының заңнамасына тиісті өзгерістер болуы қажет.

қорытынды

Бүгінгі күні, кәсіптік стандарттар барған ұйымдарда пайдаланылады. Ол PS жұмыс берушілер жоқ жақын арада оның кадр саясатын құру мүмкін емес деп күтілуде. Сондықтан, жаңадан құрылған заңнама біртіндеп дұрыс еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықтарға, және жергілікті ережелерге дайындауға, оларды пайдалануға үйрену керек.