Кәсіпорынның ұйымдастыру-экономикалық сипаттамалары және оның құрамы

Кәсіпорынның ұйымдық-экономикалық сипаттамалары диссертацияны орындау үшін, сондай-ақ қызметті бағалау кезінде маңызды болып табылады. Бірақ оны қалай дұрыс жасау керектігін білу керек. Әдетте практика орын алған компания немесе кәсіпорын сипаттау қажет. Бірақ кез-келген ұйымға қолданылатын кез-келген ұйымдық-экономикалық сипатта жалпы ұстанымдар бар. Біз оны құрастыру жоспарын ұсынамыз.

Сипаттаманы құрастыру үшін компанияның құрылымы, оның экономикалық көрсеткіштері және заңды деректері туралы ақпарат қажет.

Бастапқыда кәсіпорынның қысқаша сипаттамасы, яғни оның құрылу уақыты, заңды нысаны және т.б. қажет. Ұйымдастырушылық-құқықтық нысаны мемлекеттік, жеке, муниципалдық, аралас, отбасылық және т.б. болуы мүмкін.

Келесі кезең - кәсіпорынның қызметіне немесе оның қызметінің негізгі бағыттары болып табылатын бірнеше бағытқа талдау жасау .

Содан кейін олар компанияның жұмысының мақсаттарын және оның мүмкіндіктерін сипаттайды. Бұл жағдайда барлық жағдайлар (сыртқы факторлар, өнімнің түрі, оның ерекшеліктері немесе көрсетілетін қызметтердің сипаты) ескеріледі. Кәсіпорынның ұйымдық және экономикалық сипаттамаларын қамтитын бұл тармақ көптеген жұмыстар мен экономикалық қызметті кешенді талдауды талап етеді.

Талаптарға байланысты бұл тармақ бөлек жұмыс немесе ұйым үшін біршама ерекшеленуі мүмкін. Кәсіпорынның экономикалық көрсеткіштері негізгі көрсеткіштер, қаржылық нәтижелер және т.б.

Сипаттама негізгі өндірістің ғана емес, сонымен қатар оның қосалқы жүйелерінің және онымен байланысты басқа да бірліктердің сипаттамасын талдау мен сипаттаудан тұруы мүмкін. Әсіресе қазіргі заманғы ірі кәсіпорындарға қатысты. Бұл менеджмент, аналитикалық жұмыстар, ақпарат жинау, қаржы және материалдарды тарату, өндірістік қызмет және басқа да жұмыс түрлерімен айналысатын көптеген бөлімдер. Мұның бәрі күрделі ұйымдық құрылым.

Кейде кәсіпорынның ұйымдық және экономикалық сипаттамалары оның қызметін талдау және проблемалық аймақтарды анықтау үшін жасалады. Барлық бөлімшелердің үйлесімді жұмысынан кез-келген ұйымның жұмысына байланысты. Ол оның мақсаттары мен өндірістік шарттарына сәйкес келуі керек.

Кәсіпорынның ұйымдық құрылымын сипаттау, оның схемасын жасауға болады. Ол әрбір жеке бөлімнің функциялары мен жауапкершілігін және байланысын сипаттайды. Содан кейін олардың әрқайсысының көрсеткіштерін есептеу тиісті көрсеткіштерді есептеу арқылы жүргізіледі. Ерекше сипаттаманы жасаған кезде еңбек ресурстарының қолжетімділігін ескеру қажет. Олардың оқыту деңгейі мен біліктілігі де бағаланады. Ең маңызды көрсеткіштердің бірі кадрлар айналымы және оның себептері болып табылады. Қорытындылай келе, адам ресурстарын басқару тиімділігіне баға беріледі.

Әдетте персонал қызметкерлерге, қызметкерлерге, қызметкерлерге, мамандарға және менеджерлерге бөлінеді. Еңбек ресурстарының құрылымы негізінен бұл санаттардың қатынасына байланысты.

Кәсіпорынның ұйымдық-экономикалық сипаттамалары одан әрі дамыту стратегиясының сипаттамасын, сондай-ақ оның ағымдағы нарықтық жағдайларға бейімделуін қамтуға тиіс.

Кәсіпорынның жағдайын, оның өміршеңдігін немесе даму деңгейін бағалау қажет.

Тұжырымдаманың соңғы бөлігі негізгі көрсеткіштерге негізделген кәсіпорынның экономикалық белсенділігін талдауды қамтиды. Негізгі критерийлердің өзіндік өзіндік құны немесе ағымдағы шығындар, жалпы пайда, таза пайда, экономикалық тиімділік және басқалары бар. Осылайша, кәсіпорын қызметін толық бағалауға және оның толық ұйымдастырушылық және экономикалық сипаттамаларын жасауға болады.