Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу

жұмысшылар өшіру жатып, сондай-ақ бухгалтерлік есепті ұйымдастыру үшін, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы есептеу ретінде, осы сұраққа өте маңызды болып табылады. қызметкерді күйдіру алдында ұзақ уақыт бойы компанияда жүзеге жұмыс істей алатын, тіпті кезінде кетіп еді, өйткені бұл өте маңызды нүктесі болып табылады сынақ мерзiмi ол қақтығыстар барлық түрлерін болдырмау, барлық құқығын есептеу үшін маңызды болып табылады, сондықтан,. бұл жағдайда, онда пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы толық есептеу болып табылады, және онда ол қызметкерді төлеуге белгілі орындау үшін айла қажет сомасына құқылы?

Біріншіден ол кем дегенде 11 айға компания үшін жұмыс істеді кезде өтемақы толық сомасы қызметкері жағдайда ғана төленетін болады деп атап өту маңызды, барлық, ол оған қалыпты жыл сайынғы демалыс алудың кепілдік береді. есептеу үшін бұл жағдайда біз арнайы формула :: (S: 29,4) бар / 12 * K, онда S - мөлшері жалпы табыстың осы күнтiзбелiк жыл iшiнде қызметкер, K - демалыс күндер саны, әдетте, бұл мән 28 күн болып табылады.

пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу

Еңбек құқығы, ағымдағы жылы олардың заңды пайдалануға қызметкердің жеткілікті айқын міндеттеме талап қалдыру құқығы. жұмыстан босатылған жағдайда, ол таңдауға болады: демалысына қаржы өтемақы алуға немесе ол болуы тиіс ретінде оған жасалды. Жұмыс берушілер дауларды пайда, қазірдің өзінде қолда бар ережелерге және юриспруденция реттеледі, олардың кейбір мүмкін.

жұмыс барысында қызметкер өз пайдалануға жоқ болса , қосымша демалыс, онда оның күн қалдыру құқығын беруге мүмкін емес, кейбір жағдайларда болуы кезең, қоспағанда, ақшалай өтемақы ауыстырылады. Бірнеше жыл бойы заңды мереке пайдаланылған жоқ болды қызметкері, бүкіл кезең үшін тиісті өтемақы алуға тиіс. пайдаланылмаған өтеу есептеу демалыс қызметкерлерінің уақыт кәсіпорында жұмыс істеген уақытының барабар, сынақ мерзiмi кезеңiнде босатылған. Сол сияқты, зарядтау қызметкері кәсіпорында кем дегенде алты ай әзірленді жағдайда жүзеге асырылады. талаптарына сәйкес жұмыс істейтін қызметкерлер туынды келісім-шарт, мерзімді қызметін соңында компания қарыз жалақы мен демалыс төлеуге бірақ, ол қызмет еткен қандай уақыт байланысты тиіс ғана емес.

Егер қызметкердің босату мереке емес, ол үшін өтемақыны алуға таңдалды, содан кейін ол оң толығымен оған жасалды болды, содан кейін жұмыс істей алады. Кейде қызметкер демалыс алуға тура келеді жағдайлар бар. Ерекше назар лауазымды тұлғалардың жұмыстан босату тәртібі болуы тиіс.

басшысының жұмыстан босату кезінде пайдаланылмаған демалыс есептеу

менеджерлердің өмірі ұйымның жарғысында айқындалады. Директоры, әдетте арнайы еңбек шартында жұмыс істеу бекітілген мерзімге жасалады. басшысының тоқтату туралы шешім, әдетте, ұйымның жалпы жиналысында қабылданады. Бұл жағдай өтемақы лауазымды төленетін болады, содан кейін келісім-шарт, белгілі бір жағдайлар тоқтатылған сақталуын талап етеді.

жұмыстан босату кезінде пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы есептеу

бір жылдан астам қызметкер өз заңды мереке алған жоқ болса, ол компанияның аудит анықталады, егер айыппұлдардың басшысы өтініш тудыруы мүмкін заңға, бұзу ретінде санауға болады. ережелері анық директоры ол көп ұзамай ол заңнамаға сәйкес жұмыстан шығарылған болады, содан кейін келісім-шарт, жарамды болып тоқтатады деп жазбаша серіктестікке қатысушылардың хабардар болуға тиiс. Ол бір уақытта барлық есептеу сүйенеді алуға тиіс. Содан кейін сіз жаңа келісім-шарт, компанияның жарғылық құжаттарында тіркелген, оның мерзімі ішіне енгізуге болады.