Қолданыстағы заңнамаға сәйкес өз еркімен жұмыстан

қызметкерге және оның қабылдайды компаниясы, екі тездігін әбден табиғи оқиғаны жұмыс белсенділігін. олар өте әртүрлі және өте жеке болуы мүмкін, өйткені біз, бұл шешім үшін пейілін талқыланатын болады. осы бапта қамтылған тақырыптарға арналған, одан айтарлықтай осы мәселе жобалау және бұл жағдайда туындайтын мәселелерді шешу үшін нақты жолдары құқықтық негізде енгізуі болып табылады. ағымдағы оның редакциялық алқасының алғашқы қарағанда, Еңбек кодексіне және рәсімін егжей-тегжейлі өзі түсіндірді, ілеспе өз еркімен жұмыстан, және осы шешуге байланысты құжаттама қызметкердің бөлігі және кәсіпорын әкімшілігі әрекет. Алайда, толығырақ осы қадамдардың болжамды ретін қарастыру артық болуы емес.

Осы әдістің атынан еңбек шарты осы жағдайда қарым-қатынас тоқтату, бастама тікелей қызметкерлерге тиесілі деп түсінуге болады тоқтатады. ол тек жұмыс беруші жұмыс орындарында қызметкерді шегеру мүмкін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 1 және 2-тармағына сәйкес жұмыстан босату үшін лайықты ауыстыру үшін іздеуде тарту бар жұмысшы құқығы бар және шектелген болып табылады, оның барысында екі күнтізбелік апта, мерзімге екенін ескеріңіз. көзделген нормативтік мерзімі өз еркімен жұмыстан үшін тиісті өтініш берген күннен кейінгі күннен бастап белгілеу басталады. Бұл кезең осы әсерге еңбек шартының (Art. LC РФ 78) тараптардың өзара келісімі болған жағдайда азайту үшін өзгертілуі мүмкін. әзірлеу міндетті мерзімін қысқарту үшін объективті және заңды себептер арасында әкімшілігі жұмыстан босату заңды талаптарға сай міндетті кезде, осындай колледжде күндізгі түсу, зейнеткерлік жасына, шетелде жұбайы қалдырып, және ұқсас ретінде мән-жайлар саны, болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда, әкімшілік берген оның қызметкердің, сұратуға құқылы жұмыстан босату туралы өтініш екі апта қарағанда өз еркімен, бұрын еңбек келісім-шарты талаптарын тоқтату себептерін түсіндіру туралы. Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 71-бабы бойынша болып табылатын қызметкердің кезінде босату үш күндік мерзімге қамтамасыз етеді тағылымдамадан.

Кәсіпорынның әкімшілігі жұмыстан босатылған қызметкер есептеу міндеттеме ұмытпау керек. төлеу нысаны міндетті болып табылады және уақыт жұмыс істеген үшін төлем кіреді, және пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, және ауру демалысына төлем. бір ай ішінде бұрынғы қызметкердің босату жаңа жұмысқа алды, және кенеттен ауырып емес өндірді кейін, егер Ескерту Сондай-ақ, босатылғаннан кейін науқас ақылы, ауру бұрын орын алған, оның алдыңғы жұмыс берушінің байланысты. Бұл интерпретация 29.12.2006 санының 255 Федералдық заңының 5-бап, 2-тармақтың талаптарына сәйкес қолданыстағы заңнаманы іске қосады.

байланысты компанияның нұқсан келтіруі мүмкін басқа егжей-тегжейлі бар қызметкерлердің жұмыстан. жұмыс берушіге, берілген соңында кітап ретінде өндірілген жұмыстан босату тиісті жазба әрбір кешіктірілген күн үшін, оның тұрақты бағамының қызметкерлерге мәжбүрлеп жұмыссыздықты төлеуге компанияны мәжбүр етеді, оның бұрынғы қызметкердің жұмысы рекорд беруге өткір қажеттілігі бар. бұрынғы қызметкері өзі еңбек стажы алудан shies болса, компания осы құжатты алу үшін талапты жеделхат тиісті мекен-жай бойынша жіберілуі тиіс. жеделхатта жұмыс берушіні жіберу үшін түбіртек алғаннан бері еңбек кітабының беру үшін жауапкершілікті өзіне алады. Бұл мақалада тек қысқаша өз орнынан түсуi кейбір енгізуі туралы хабардар. басқа сәттер туралы мүдделіміз тәжірибелі қызметін пайдалануға болады еңбек құқығы сенімхат.