Персоналдың жылғы жұмысы және кері байланыс: «Қызыл және Ақ». Дүкендер желісі «Қызыл және Ақ»: сипаттамасы, мекен-жайы, фотосуреттер

оңай емес тапсырма үшін жақсы жұмыс берушіні және компанияны табу. Жиі талапкерлер және нақты Босс қолданыстағы қызметкерлерінің көзқарасын білу үшін ұзақ уақыт қажет. Олар деп аталатын қызметкері қателерді жасырын әлеуетін назар аударту көмектеседі. Өйткені, жұмыс берушілер жиі жай ғана жаңа қызметкерлерді тарту үшін кейбір схемасын пайдалану. Бұл әдістер адалдық сүйемелдеуімен емес, әдетте, барлық бұл тек өз пайдасы үшін жасалады. Сондықтан мен қызметкерлерден зерттеуге жақсы кері байланыс бар. «Қызыл & White», - біз осы мақалада сипаттау, ол сатып. Олар сіз ұйымдастыру сенім артуға болады және қандай тосын жұмыспен қамту кейін бізді күтіп ма түсінуге көмектеседі. Мүмкін, бұл компанияның алшақ жақсы?

Немен айналысады?

Біріншіден, корпорацияның қызметі туралы бірер сөз. олар жұмыс істейтін болады, қандай салада білу маңызды Көптеген. Ал әділ, сондықтан. Мұнда дүкен «Қызыл & White» анық. Бұл біз сауда ұйымының ісі болуы құпия емес. Ол бүкіл Ресей бойынша спирттік ішімдіктерді сату айналысады. Біз бұл сіз жоғары сапалы спирт (ғана емес) элиталық сатып алуға болады дүкендер желісі болып табылады деп айтуға болады. Осы «Қызыл & White» жөніндегі штабтың оң кері байланыс бар. іс-шараларға түсінбеушіліктің болмауы. Ол, ең алдымен, тек адамдар тауарлар сатуға болады. Және арнайы ештеңе.

Бос

Қандай перспективалар корпорациясының жұмыспен қамту өзіңіз көре аласыз? Variety. әрине, көп, бірақ таңдау дереу қол жетімді тым емес. Үміткерлер шақырамыз бойынша жұмыс ең ескеріңіз:

• мерчендайзеров;
• тазалау;
• кассир;
• сату менеджерлер;
• қойма қызметкерлері;
• тиегіштер;
• logisticians.

басшылық қызметтерге жіктеле қажеті жоқ, олар, әдетте, бос болып табылады. Дегенмен, қолда бар кейбір мансап болашағы. Мысалы, егер сіз кафедрасының аға сату менеджері немесе бас бола алады. Бірақ ол өте көріңіз болады. жұмыс орындарын плакаттар ескере отырып қызметкерлер жақсы кері байланыс таба аласыз. кейбір басқа жұмыс берушілер сияқты «Қызыл & White», оның бәсекелестері алдап емес. Сіз міндеттері орындалатын болады дәл білетін болады. Сондықтан, бұл ұйымның қарауға уақыт келді. Тек сіздің уақыт алуы: бар цехының артықшылықтары мен кемшіліктері. Олар сіздің жұмыспен қамту бұрын ескерілуі тиіс.

Алғашқы кездесу

Ерекше назар жұмыс беруші мен өтініш берушінің арасындағы алғашқы диалог төленеді. Біз сұхбат туралы айтып отырмыз. Осыған орай, қызметкерлердің түрлі кері байланыс. «Қызыл & White» - үлкен қызметкерлер ие дүкен. жалдау процесі аймағыңыздағы бас кеңсесінде тікелей орын алады. Рас, бастапқыда сіз өз қалаңыздағы компанияның келіп және сіз жұмыс табуға келеді кез келген қызметкерге (мысалы кассир) оны айтуға керек. Ол Сұхбатыңызға шақырамыз органдарға, хабарласады.

тұтастай сұхбат кезінде атмосфера қолайлы болып табылады. Бірақ ерекшеліктер сіз мерчендайзер, қойма қызметкері немесе тазалағыш болғым келеді, әсіресе, егер бар. Жиі, HR-мамандары олар көп, маңызды ақылды және жақсы екенін көрсетеді. Кейбір өркөкіректікке, тіпті қорлаған бақылады. Ал бұл қарапайым, адамдар жиі «Қызыл & White» айыптады. Пікірлер дүкені қызметкерлері үздік алмайды. олар пайда рет Бірақ бұл оқиғалар, тоқтатылды. достық және жағымды жалпы жағдай. Ол ынтымақтастықтың сізді иеліктен емес.

Сондай-ақ, көп бақытты және сұхбат кезінде, Сіз жалдау менеджері барлық сұрақтарыңызға қоя алады деп. Сіз тез және егжей-тегжейлі тапсырмасының барлық тонкостях туралы айтып. Мұндай адалдық ғана тартады. Ал атаумен дүкендерде осы құбылыс жұмысы үшін «Қызыл & White» қызметкерлері оң кері байланыс алады. Бірақ бұл барлық жерде шын мәнінде? кез келген теріс балл бар ма?

кесте

әрине олар. Бірақ алдымен, сіз ұйымның ұсынған артықшылықтарына назар аудару керек. Олар жиі компания-жұмыс таңдауға көмектеседі. тұрақты жұмыс кестесі - «Қызыл және Ақ» деп аталатын дүкендер желісі бар ерекшелігі. Сіз кез келген өңдеуді талап етпейді жұмысты, жылжыту үшін уәде береді. Барлық шарттар мен талаптар анық еңбек шартында көрсетілген. зерттеулер немесе (студенттер үшін, мысалы) бір бөлігі уақыт бойынша орналастыру, тіпті ауытқуы комбинациясы бар. Ең жиі кестесін 2/2 ұсынды. Бірақ біз келісесіз және 5/2 болады. Сондай-ақ жиі.

8 сағат жұмыс істейтін болады. Негізінде, бұл тым ұзақ емес - әдеттегі жұмыс уақыты. Мұндай құбылыс жөніндегі штабтың негізінен оң кері байланыс оқуға болады. «Қызыл & White» - дүкен, сізге еңбек шартында көзделген, сондай-ақ көп жұмыс істейтін болады деп сендіреді жұмыс берушi. Қазіргі заманғы корпорациялар үшін сирек.

әлеуметтік пакет

Қандай жиі үміткерлерді іздеп? Мысалы, әлеуметтік қамтамасыз ету туралы. Демалыс, ауру демалысы, қаулы - бұл барлық кез-келген адам үшін өте маңызды болып табылады. фирма әлеуметтік пакет қамтамасыз етпеген жағдайда, ол қалдықтарды қолайлы болып табылады. Өте көп «Қызыл & White» Тюмень шағымданады. мұнда әлеуметтік пакет ұсыну жөніндегі персоналдың Кері байланыс (және басқа да қалаларында, сондай-ақ) аралас. Сонымен қатар, өтініш берушілер бастапқыда уәделерін ләззат: қажет болған жағдайда, сіз, толық пакетін, уақтылы және ірі төлемдерді қамтамасыз етеді.

Бірақ мұнда тәжірибеде бірнеше түрлі сурет. Ол біреу екіталай таң болып табылады. проблема әлеуметтік кепілдіктер тек аурухана деп табылады. Мен жәрдемақы өте ұзақ күтуге тура келеді, бірақ әлі күнге дейін, сіз толық емес көлемде оларды алуға. өшіру уақыт немесе ақылы еңбек демалысы кадрлар қиын туралы келісесіз. Негізінен өз есебінен демалыс күндері құқығын қорғауға басқарады. Барлық осы еңбек шартын бұзуға көрсетеді. Әсіресе бұл орайда, ұнамаса дүкені «Қызыл & White» Саратов. компанияны қабылдау қызметкерлерінің Пікірлер үздік емес. Ал ұйымның қызметкерлері кеңес беріледі: әлеуметтік пакет маңызды болса, ол сіз үшін корпорациясының жұмыспен болдырмау үшін жақсы. Иә, кейде бұл осы мәселеде әділдік қол жеткізуге болады, бірақ ол үшін не істеу оңай емес.

еңбек жағдайлары

Сондай-ақ, маңызды нүктесі жұмыс істеуге болады, онда орта болып табылады. Мұнда қызметкерлердің бастап дүкен, «Қызыл & White» туралы Кері байланыс бөлінеді. Екатеринбург, Санкт-Петербург, Мәскеу немесе кез келген басқа да қала - ол барлық Сіз тұратын және лауазымы жеріне байланысты. мерчендайзеров, сондай-ақ сату менеджерлер мен кассир әдетте қанағаттандырылды. Олар көңілдегіден бірақ, өте ыңғайлы ортада жұмыс істейді. Олардың орны, ол жылы және құрғақ болып табылады, онда, ең дәстүрлі дүкендерде болып табылады. Бірақ «екінші сортты» қызметкерлері емес, ең үздік ұсыныс дейін қоюға болады. қоймалардағы, суық және дымқыл, әдетте, сондай-ақ, денсаулық сақтау және қауіпсіздік стандарттарын кейбір бұзушылықтар бар.

Бірақ мұндай жағдай іс жүзінде әрбір ұйымда табылды. Ол кез келген дүкен үшін өте таныс жағдайды шықты. Біраз бұрын, мен «Қызыл & White» Самара деп аталатын дүкен кездесті. қызметкерлері ұйымның Кері байланыс бірден аралас ала бастады. Жалпы, бұл сіздің барлық жұмысқа байланысты. Бірақ фирма қолайлы жалпы, еңбек жағдайлары. Қиыр тамаша, бірақ өте қорқынышты емес бастап.

пайда

кез келген қызметкер үшін ең бастысы - жалақы болып табылады. ол жұмысқа орналастыру үшін негізгі ынталандыру болып табылады. Көптеген жақсы пайда үшін мекен-жайы бойынша әлеуметтік пакет болмауына, өңдеу, расшатаны жұмыс кестесіне және Әділетсіздікке дейін қоюға дайын. Өкінішке орай, бұл жоспар қызметкерлер ескертпелері тым риза емес. «Қызыл & White» пайданы үміткерлер мөлшерін көпшілігін алыс итермелейді.

Неге? әңгімелесу кезінде сіз, жақсы жалақы жоғары пайда, түрлі марапаттарға және бонустар уәде береді. Бірақ іс жүзінде ол орта есеппен, сіз айналасында 10-15 мың рубль алуға болады екен. бастапқыда перспективалы Дегенмен, мысалы, қызметкерлер үшін 25, 000 Мұндай ұқыпсыз қарауы немесе адал қарамауының шошытатын шын мәнінде. Шын мәнінде, біз тек ұйымда тайдыру үшін алдауға.

Ол ұзақ дүкендер «Қызыл & White» Уфа желісімен танысты болды. кез келген басқа елді мекендерде, сондай мұнда қызметкерлерден Кері байланыс емес, тым риза, біз пайданың туралы айтып, егер. Қызметкерлер кейде бірнеше ай бойы жалақы кешіктіру, деп айтады. Бұл ең үздік сценарий емес. Бұл дүкендер желісі тұрақты емес екен. Емес, әркім бұл шығаруға дайын. Сондықтан, компанияның беделі төмендейді. Соның салдарынан, көптеген «Қызыл & White» шағымданды. жылғы персоналдың Кері байланыс қажет көп қалдырды.

«Құлдық»

Ең қызығы, көптеген жұмыс іздеуші жиі құлдық қоғамның салыстырылады. Бұл ұйыммен ұзақ мерзімді ынтымақтастықты барларға Әсіресе. біз не туралы айтылған? оның бағынысты басшылығының қатысты туралы.

Ол сондай-ақ персоналдың жылғы «Қызыл & White» кері байланыс алады үшін. Мәскеу, мысалы, әрқашан қызметкерлердің құқығын беруге разы қалады емес. Көптеген сот төрелігі мұнда күтіп емес деп айтады. бағынысты бастықтары жиі нақты құл ретінде қарастырылады қатар, олар үнемі дұрыс төлемей тыс жұмыс қалдырыңыз. Егер сіз ғана емес, көтеріңкі дауыспен, сонымен қатар үлкен высокомерием бірге болуға байланысу үшін Артық туралы айтуға. Біз көптеген осы себеппен жұмысқа бас тартуға деп айтуға болады. Басшысы қарамастан дәл сіз өз жұмысының орындады қалай, әрдайым дерлік сізге риза. жылғы персоналдың дүкендер желісі «Қызыл & White» Кері байланыс жақсы мазмұнын алу емес, сондықтан. басқа қандай тосын біз күтеміз?

айыппұл

Мысалы, айыппұл. Мүмкін, бұл бақылау және корпорациялардың қызметкерлердің жазалау өте ортақ шара болып табылады. Осының арқасында сіз қызметкерлердің наразылық жауап таба аласыз. «Қызыл & White» АҚШ жұмыспен қамту бойынша көптеген кандидаттарды ойлаймын құрайды. Өйткені, олар бір рет осында жазасын біржола деп естіген жоқпыз. Ал ланып сылтау, тіпті онсыз кезінде: басқару қалауы бойынша. әрине жалақы жасалған барлық аударымдар. қылмыс үшін жазалау (тіпті ойлап) болады сіздің барлық ауысым. бұл қателік жасады кім оны маңызды емес. Иә, бұл әділетсіз, бірақ сол ережелер болып табылады. Егер сіз онымен күресуге, немесе жұмыспен қамту бас тартуға, не.

түйек арналған жазасы жүйесі. Ал оған аударымдар орасан зор. Жиі сіз бірнеше промахи кейін коммерсиялық алмаумен істеуге болады. жұмыс үшін ынталандыру жоғалады. Сондықтан наразылық және клиенттер, мен қызметкерлері. уәде жалақы және ыңғайлы жұмыс ортасы - бірінші дұрыс қамқорлық, екінші қабылдамайсыңдар. Сондықтан, компанияның соңғы жұмыс арнайы сұраныс жоқ.

Әйгілі

Бірақ ұйым туралы бүкіл ел бойынша көптеген дүкендер бар-жоғын ғана оң пікір қалыптасады. Неге? Ол бүкіл Ресей филиалдары мен өкілдіктері бар, сондай-ақ белгілі бөлшек тізбек болып табылады. Сондықтан оларға барлық жай мағынасы жоқ тізіп.

Егер сіз саласындағы дүкен нақты мекен білуге келсе, ресми іс-шара бетті пайдаланыңыз. Мұнда Сіз барлық ықтимал филиалдары таба, сондай-ақ сату жақын нүктесі интерактивті картадан көруге болады. Түйек, бірақ жақсы. Барлық клиенттерге ыңғайлы болу үшін!

Тек сақ болыңыз! ресми сайтында «Бізбен байланыс» бөлімінде бар. Сіз Челябинск қаласында бөлімінің жері көрсетілген болады Мәскеу жолақты Pleteshkovsky, 12 кеңсе мекенжайын көре аласыз Мұнда: Рождество көшесі, 13. екі мекенжайлары жұмыспен қамту үшін бос жұмыс орындары туралы білу үшін пайдаланылады. Бірақ дүкендер қалған, ол интерактивті картасы қарап жөн. Мысалы, Мәскеу облысы тікелей «Қызыл және Ақ» Зеленоград (Corp. 1824) тауып, сондай-ақ болады: т.б. Podsosensky Lane 3, бульвары Krasnogvardejskiy 7а, және. Сіз үшін ыңғайлы түрінде интерактивті картадан бәрін көресіз. Мұнда Сіз дүкендерде ( «Қызыл & White») жұмысты құрайды, бұл туралы көбірек біле аласыз. тым Мұнда қызметкерлерден Кері байланыс.

Айтпақшы, параллель ресми бет көбірек және онлайн дүкен. Тұтынушылар қанағаттандырылды: Егер сіз өнімді сатып алу кушетка дейін ала алмайды. үйге жеткізу Тіпті жеткізу. Бұл емес әркім заманауи дүкендерінде мақтана алады тамаша мүмкіндігі болып табылады. Бірақ бұл өмір қызметкерлерге шешім жеңілдету емес, қандай. Сонымен қатар, Интернет қолдану жиі Үстеме кадрларды қалады жұмыс істеуге мәжбүр. Ретінде қазірдің өзінде қосымша сыйақысыз, аталған.

мәжбүрлеу

Бірақ бұл барлық емес. басқа жаман сәттен кейін қызметкерлерден «Қызыл & White» кері байланыс сатып алады. Мәскеу, Санкт-Петербург, немесе көптеген шрамы енгізуі туралы хабардар осы желі, бар кез келген басқа да қала. нәрсе айыппұл қосымша, сіз ұйымдастыру саудаланатын тауарлар сатып алуға мәжбүр болады, яғни. Ал тәртіппен - дейін және тоқтату, оның ішінде.

Жаман не бар екен? Ал бұл мерзімі өткен тауарларды сатып алу керек, және оның тіпті жалақының толық құны болады. түрлі сипаттағы қызметкері жауапты басқару қатерлерге бас тартуға. Ол жұмыстан босату қорқытқан. Немесе бұл жалақы төлеуге емес деп қорқады. барысында тіпті әсер жосықсыз әдістері болып табылады. Бұл қызметкерлер құқықтары жоқ екен. міндеттері мен міндеттері ғана. мерзімі өткен өнімді сатып алу үшін мәжбүрлеу көптеген отталкивает. Бұл барлық үшін, фирмалар арасында дүкеннің беделі тапсырмасы үшін ең оңтайлы емес.

Қара тізім

Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, ол әрқашан осы дүкен қызметкерлері туралы Кері байланыс жақсы емес екенін таң қаларлық емес. түрлі қалаларында жиі деп аталатын қара тізімге ретінде тізіледі неге «Қызыл & White» болып табылады. Бұл не? Бұл жосықсыз жұмыс берушілердің атаулары жариялайды кейбір елді мекендерде арнайы тізімі болып табылады. Әрине, сіздің тұрғысынан негіздеу. Іс жүзінде әрбір қала «Қызыл & White» қара тізімге табуға болады. Мұнда Сіз жұмыс орнында болған қандай оқиғалардың және қай уақытта көре аласыз. Сондықтан бұл компанияны қосылуға ма туралы ойлауға салмақты дәлел болып табылады.

Көптеген осы айтамын: егер бар болса болат нервтердің, сіз барлық асып, сіз дейін қоюға дайын жалақы кешіктіру онда сіз қауіпсіз барып еңбек шартына қол қояды болады, сондай-ақ әділетсіздік. Әйтпесе, ол компаниямен ынтымақтастық ұғындым болдырмау жөн. Егер сіз көшбасшы болып табылады және жоғары лауазымды бiр лауазымдарды атқару емес, егер Мұнда, ешқандай профи жұмысқа көре алған жоқ. Бұл дүкендерде қиын жұмыс болады. жылғы персоналдың «Қызыл & White» Кері байланыс әр түрлі болып табылады. Сондықтан Сіз сондай-ақ көптеген проблемалар орнына қалыпты жұмысын сатып алу қажет пе мұқият ойлаймын.

Бірақ мүмкін «қызыл және ақ» клиенті болуға және болуы тиіс. мұнда тауарлар келушілер әдетте қанағаттандырылды, салыстырмалы қолжетімді бағамен сатылады. Мәселен, бұл ұйым рейтингі азық-түлік дүкені тізбектерінің арасында соншалықты жаман емес. Кез келген жағдайда, қорытынды шешім әрқашан тек сіз үшін болады екенін есте сақтаңыз. Сіз бастапқыда беріледі уәделердің олардың талапкерлерді сақтауға сенуге болмайды. Сіз жылғы персоналдың «Қызыл & White» кері байланыс кезде құрылғы өте маңызды болуы керек арналған. Челябинск, Уфа, Санкт-Петербург, Мәскеу - Қай жерде тұрмайық, сақ және парасатты болуы.