Сыйақы беру жөніндегі бұйрығы

Еңбек кодексі жұмыс берушілер есептелген сыйлықақылары түрінде өз қызметкерлеріне төлемдерді жасауға мүмкіндік беретін ережені қамтиды. Бұл марапаттар қызметкердің немесе компанияның жылдығына орай, сондай-ақ қысқа мерзім бойынша сапалы жұмыс үшін материалдық ынталандыру болып табылады болады.

тиісті төлемдер үшін шаруашылық жүргізуші субъектінің бухгалтерлік есеп үшін, сіз марапаттау туралы бұйрық жасау керек. Оның жазу директоры, бас бухгалтер немесе кадрлар бөлімі болды. Осы бұйрықтың дайындау, T-11 және Т-11а стандартты нысаны бойынша.

бонустар тапсырыстарды жазу бірінші кезекте, сіз ақшалай төлемдер марапатталатын болады қызметкерлердің санын анықтау керек. Ол нақтылау және материалдық ынталандыру түрі, сондай-ақ маңызды болып табылады. Бұл құжаттың дизайнын әсер етеді.

бонустар тәртібі, тұрақты, айдың соңында тоқсан және жыл жасады. Ол арнайы жобаланған лауазымына сөздермен ауыстырылсын. жылжыту бір жолғы төлем марапаттау туралы бұйрық жасалды үшін, нысаны қаңтар екі мың төрт бесінші қабылдаған қаулысымен бекітілген Мемлекеттік статистика комитетінің талаптарына сәйкес келуге тиіс.

ынталандыру төлемдері тек бір қызметкер ұйымға зарядтау келісті болса, ол Т-11 нысаны пайдаланады. бонустар тәртібі, ұйымның бланкісінде басылған, Интернетте табуға болады, оның үлгісі. мәтін болуы керек:

- аты қызметкері;

- есеп карточкасы нөмірі туралы;

- лауазымы;

- материалдық ынталандыру (мерейтойлық, кәсіби табысқа) себебі;

- қолма-қол ақша алымдар сомасы (ақша сомасы немесе жалақының мөлшерін пайызы).

Іріктеу екі марапаттау тәртібі, және одан да көп қызметкерлер Т-11а түрінде беріледі. Бұл құжат толық атауын жазып кестені, сондай-ақ өтемақы берілетін болады сол қызметкерлердің лауазымдарын бар. команда мүшелері үшін материалдық ынталандыру мөлшері әр түрлі болуы мүмкін. Бұл жағдайда, Тапсырыс үстел нысаны сандарды бонустар немесе жалақының тиісті пайызын қойылады онда қосымша бағанды қамтуға тиіс.

материалдық ынталандыру тәртібін беріп құжат осы шешімнің себебі болды базасын қамтуы тиіс. Іс жүзінде, жалақы асатын өндіріледі қолма-қол ақша төлеу, идеясы, бөлім бастықтары алдын ала кадр бөлімінде қызмет атқарды. Бұл құжат жергілікті тарихын және қаржылық ынталандыру келеді қызметкерлерге шағын мүмкіндікті көрсетеді. бонус негізі коммуналдық немесе Memo, сондай-ақ жазбаша баяндалған өтініш болуы мүмкін.

бонустар нысаны тәртібі лауазымына түбінде құжаттың және толық атауы көздейді шаруашылық жүргізуші субъектінің басшысы. Т-11 және Т-11а Міндетті қажетті нысандары растау анықтамалық құжат марапатталды кадрларды қамтитын бағандары болып табылады. кестеде қосымша бағандарды кірістіру үшін қызметкерлердің үлкен саны үшін.

Марапаттау туралы бұйрық үстіне басып шығарылады бір рет сіз тіркеу нөмірі және ол жазылған күні қойылады керек. басшысы мен оның түсіндіру қолтаңба жеке жасалуы тиіс. Сондай-ақ, қажет және ұйымның мөрі тәртібін сендіріңіз.

бір данада осы құжат дайындады. Бұл туралы ақпарат қызметкердің жеке картасын енгізілуі тиіс. қолданыстағы заңнамалық актілеріне сәйкес ынталандыру кейбір түрлері, қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі.