Сыйақы негізгі түрлері

аз мүмкіндігінше алу туралы ойлауға емес, жалдау бойынша жұмыс Man. Компания еңбек өтемақы ұлғайтылуы мүмкін қандай есебінен қарапайым және айқын критерийлерін жазып деп жағдайда - Көптеген осы қосымша күш қуаныштымыз. кейбір схемаларын арқылы фирма қызметкерлеріне жалақы есептеу принциптерін анықтауға болады? Қалай компания басшылығы ең оңтайлы таңдау керек етеді?

сыйақы анықтау

Ресей мен сыйақы әлемдік тәжірибе нысандарда қабылданған Exploring алдында, біз тұжырымдамасын мәнін зерттеуге. Ресей зерттеушілер арасында ортақ осы аспектісіне қатысты негізгі теориялық ұғымдары, қандай? Танымал анықтау айтуынша, жалақы жұмыс берушімен төлем схемаларын анықтауға байланысты қарым-қатынас қызметкерді жалдаған түсіну, сондай-ақ оның заңдылығын қамтамасыз ету керек. Кейбір зерттеушілер есеп мерзімді жалақы ажырата - олардың дағдыларын сәйкес жұмыс үшін қызметкерлерге өтемақы, сауда баждар мен шарттарын күрделілігі. Бұл жағдайда жалақы жалақы компоненті ретінде түсініледі. Бірақ қаралатын мерзімі екі түсіндіру бірқатар анықталған.

Жалақы табиғатта жүйелі болуы тиіс - қызметкерлер, ол белгіленген уақыт кезеңі үшін осы немесе жұмыс осы соманы орындау арқылы күтуге болады, қандай өтемақы туралы біледі, сондықтан. Кейбір жағдайларда, мемлекеттік ең төменгі жалақы құндылықтарды заңнама орнатуға болады - мысалы, Ресей Федерациясының.

жұмыс берушілерге есептеу рәсімдері мен жалдамалы жұмысшылар реттейтін құқықтық актілер, берік тиісті өтемақы есептеу керек, ол арқылы өлшемдерін анықтау ешқандай тікелей ұсынымдар бар. Сондықтан, әрбір ұйым еңбекақы төлеу жүйесін сәйкес келуге тиіс өз талаптарын қалыптастыруға құқығы бар. танымал халықаралық және ресейлік тәжірибе схемалары берушілер есептеулер мен қызметкерлер түрлері - өте әр түрлі. Бірақ ең танымал арасында: уақыт, кесімді және кесімді еңбекақы төлеу жүйесі. олардың нақты мәліметтерін қарастырып көрейік.

уақыт жалақы

жұмыс берушілер есептеулерді және жалдамалы жұмысшылар жүзеге асырылуы мүмкін, оның аясында Time негізделген схема, өтемақы сомасы өз міндеттерін атқару қызметкері ұзақтығына, сондай-ақ оның базалық жалақыдан байланысты болады деп есептейді. Бұл жағдайда жұмыс уақытының есепке алу бірлігі сағат, күн немесе ай болуы мүмкін. Ресейде, ең көп таралған үшінші опция алыс. Бірақ, көптеген компаниялар ретінде сағаттық практик және күнделікті тарифтер жатыр.

төлеу қарау нысан бойынша жіктеуге болады қосымша критерийлер, бірқатар бар. мерзiмдiк төлемдер түрлері:

- уақыт негізіндегі қарапайым нысаны;

- бонус элементтері бар жалақы.

пайданың Бірінші жағдайда көбейту ставкасы негізінде анықталады - сағаттық немесе күн сайын, адам компанияның өз міндеттерін орындау, оның барысында уақыт бірліктерінің жалпы санына. Мысалы, қызметкер айда жұмыс күндері барлық белгіленген заңдар жұмыс істеді, онда, төлем, оның бекітілген жалақысымен тең болады. - егер жоқ болса, ол кәсіпорында болған күн санына барабар жалақы оның қарым-қатынас негізінде жалақы алады. Бұл жұмыста адамның болмаған кезінде демалыс немесе науқас есептеу арқылы өтелетін болады, бұл мүмкін.

сыйақы уақыты негізделген нысаны бонус элементтерін қамтуы мүмкін. Ол көбінесе жалақы пайыз ретінде көрсетіледі. премиум әдетте ұйымда белгіленген ережеге сәйкес төленеді. сол қызметтерде - Яғни оларды есептеу критерийлері әдетте барлық қызметкерлер үшін бірдей болып табылады, болып табылады. Әдетте, ол мақсатты көрсеткіштер астам орындамау, материалдық жинақ (емес нәтижелері залал), жоғары сапалы өнімдер болып табылады.

Piece жалақы

есептеу басқа түрлерін қарастырайық сыйақы. Piece схемасы өтемақы адам жұмыс сандық көрсеткіштер негізінде жасалады деп болжайды. Бұл бөлігінде өнімдерін шығару, немесе клиенттердің санына қатысты қызмет көрсету болуы мүмкін. Жұмыс беруші, сондай-ақ жалақы әсер ететін, белгілі бір өндірістік квота белгіленуі мүмкін.

төлеу тиісті нысандарын жіктеу үшін қосымша негіздер бірқатар бар. кесімді схемасы үшін сыйақы негізгі түрлері:

- тікелей;

- прогрессивті;

- премиум.

тікелей кесімді нысаны адам тауарларды немесе қызметтерді өндіру үшін сандық көрсеткіштер көбейту негізінде жалақы алады, ол белгіленген уақыт кезеңі үшін жетті - мысалы, өткен айда - ақша ставкаларын мәні, белгілі бір компания (қызметкердің біліктілік деңгейіне кейбір жағдайларда байланысты, жұмыс немесе шұғыл күрделілігі). әдетте стандартты құнына пайызбен - прогрессивті схемасы норма қатысты сандық көрсеткіштерді асатын үшін алым қамтиды. S аналогтық (немесе толықтыратын критерий) өңдеу компаниясы қызметкері қолма-қол ақша жиынтығы құны төлейді онда бонустық жүйесі болуы мүмкін.

кесімді еңбекақы төлеу

кесімді жалақы түрлері жанама деп аталатын толықтырылады, немесе бір-өшірулі саналады кейбір кәсіпорындарда, көрсеткіштері, сондай-ақ өтемақы сомасын әсер етеді. Бұл, атап айтқанда, жағдайына дефолт қызметті жүзеге асыратын тұлғаның орындау, басқа міндеттеріне байланысты болуы мүмкін. 1-2 сағат - Мысалы, сырт киім өндірісі басқармасының бастығы джинсы тігіледі басқа департаментінің, әріптестеріне көмектесу үшін кейбір қызметкерлерді сұрай алады. Бұл жағдайда, олардың ақылы жоғарғы киімді босату үшін белгіленген тарифтер бойынша, сонымен қатар, «деним» өндірістік бағытта көрсеткіштерді қолдану ғана емес есептеледі.

Байланыс кесімді жалақы барлық түрлері, әдетте, бойынша заңдар бекітілген. олардың қол жеткізу дәрежесі - Бұл өзгерістер дамыту және аяқтау үшін белгіленген нысанаға тапсырыстар, болуы мүмкін. Бұл басшысы қол сыйлығының немесе өзге де қызметкерлерін төлеу үшін бұйрық, болуы мүмкін. көмекшілері «джинсы» сызықтар аккорды жұмысты берілуі мүмкін үшін.

тарифтік ережелер

төлеу, әрине, басқа да жолдары (еңбекке ақы төлеу түрлері) бар. тарифтік реттеу - танымал арасында. байланысты күрделілігіне сағаттық, кесімді және біржолғы - кез келген критерийлер бойынша олар біз схемалары қарастырдық ұқсас болуы мүмкін. Мұндай біліктілік, еңбектің күрделілігіне, еңбек қарқындылығы, өндіріс орналасқан климаттық ерекшеліктерін, өндірілген тауарлардың ерекшелігіне ретінде - осы стандарттар еңбек өтемақы құны анықталады, оның негізінде көрсеткіштердің жиынтығы болып табылады, бұл факт. Қалай сыйақы тарифтік жүйесі енгізілді тиісті критерийлер, компанияны анықтау керек? жұмыс, түрлері фирма саясаты есептеулерді құру керек, ол үшін кәсіптер мен лауазымдардың, әдетте арнайы тарифтер жазылған. Ресей компаниялардың ортада қарапайым тәжірибе - Кейбір жағдайларда оларда баяндалған ұсынымдар, соған қарамастан осындай көздерін пайдалануды түптеу, бірақ жоқ.

өзгермелі жалақы

Кейбір кәсіпорындар біз сыйақыға басқа критерийлер мен қызметкерлері үшін өтемақы есептеу үшін тәсілдерді түрлері жоғарыда талқылады толықтырады. Осылайша, фирмалар деп аталатын қалқымалы жалақысын тәжірибеге болады. жиынтығы мерзім өткеннен бұл олардың ерекшелігі - мысалы, ай, қызметкердің үшін белгіленген ставкасына сәйкес келетін құн, қайта қаралуы мүмкін. адам ең жоғарғы өндірістік көрсеткіштері жетті болса, жалақы ұлғайтылуы мүмкін.

азаматтық-құқықтық шарттардың жалақы

қандай критерийлер бойынша еңбек жақын азаматтық келісім-шарттар бойынша еңбек ақы төлеу асырылады? ең маңызды нүктесі - Азаматтық кодекс - келісім-шарттар бар олардың барлық ықтимал ұқсастықтар TC, оларға қатысты заң негізгі нормативтік көзі ережелерге сәйкес жасасты. Сондықтан, термин «сыйақы» заңды осындай шарттарға қатысты қолданылады емес.

Әрине, компания және қызметкер - бұл мердігер қоңырау көп дұрыс - олардың заңды қарым-қатынас төлем қызметтерін немесе белгілі бір жұмыс түрлерінің тәжірибеге келісесіз мүмкін, бірақ мұндай шарт еңбек заңнамасымен реттеледі болады. ТС стандарттарға толық келісім-шарт форматында - Тиісінше, мемлекеттік қайта қарастыру үшін заңсыз немесе жататын, не деп атауға болады.

біз азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша есеп айырысуды ұсынылған формалары туралы айтатын болсақ - Азаматтық кодексінің ережелері осындай шарттың қатысушылары мердігер белгілі бір көлемде клиенттің жұмысының нәтижесін көрсету керек жағдайларын түзетуге мүмкіндік береді. Немесе төлем тапсырғаны туралы сертификаттың нақты қайраткерлері сәйкес болады деп айқындайды. Осылайша, азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша өтеу, әдетте, кесімді жалақы түрінде астында тәжірибеге сол ұқсас болады.

мемлекеттік мекемелерде жалақы

Өте ерекше төлем әдістері (өтемақы түрлері) мемлекеттік мекемелерде жұмыс істейді. қызметкерлерінің жалақысын есептеу үшін схемасы, жалақы ережелер, жалақы - - заңнама деңгейінде негізінен анықталады тиісті критерийлер бұл факт. Қандай түрлері және орыс мемлекеттік мекемелерде басым сыйақы нысандары? Ең жиі премиум компоненті толықтырылады уақыт негізделген схемасы болып табылады. Яғни, адам базалық жалақы төленген және ай немесе басқа кезең соңында жұмыс нәтижелеріне қарай болып - тиісті өтемақы стандарттар пайызбен сыйлықақы қосылады.

сыйақы оңтайлы формасын қалай таңдауға болады?

Осылайша, біз ресейлік кәсіпорындар түрлері және сыйақы нысандарын арасында танымал танысты. Компания басшысы ретінде ең қолайлы бірінде шешім қабылдауға? Сіз мынадай критерийлерге баса назар болады.

Мысалы, сол киім, кесімді жақын сыйақы нысандары мен жүйелері барлық түрлерінде үздік тәжірибесін - бір нәрсе шығарады компаниясы болса. Бұл зауыт желісі бойынша жұмыс істейтін адам, оның көрсеткіштеріне қарай, төлем қабылдау болады, болып табылады. Алайда, ол осы схема қызметкердің төлеу белгілі бір кепілдік сомасы жүрді жөн. оның мәні ғана шектелмейді, егер барлық үздік , ең төменгі жалақы заңнамасында белгіленген, және кем дегенде одан жалпы пайданың жартысынан болып табылады.

Компания қызметтерін, және оларға сұранысты қамтамасыз етеді, егер Өз кезегінде, - өзгермелі, онда ол уақыт негiзделген схемасы таңдау оңтайлы болып табылады. сол қызметкердің кесімді қиын есепке, және еңбек белсенділігі əрекет басым мүмкін болған кезде көп тәртіптік фирмалардың айтуға болады, өндіруге тікелей байланысты емес - мысалы, жүргізу бухгалтерлік құжаттарды.

аралас әдісі

Әрине, сіз төлемдердің түрлерін қоса атқаратын болады. Еңбекке ақы төлеу құнының тұрақтылығын сенімді болу үшін - олар адам екінші жағынан, сіздің пайданы бақылауға, бір жағынан, алады деп мақсатында ұйымдастырады керек сол уақытта Жұмысшылар. Бұл, атап айтқанда, маман төлеудiң шарттары ұқсас қалыпта ұйымдастыру және басқа да қызметкерлердің арасындағы келісім-шарт бекітілген сол айырмашылығы жоқ екенін, сондай-ақ жөн. Ол компанияның басқа да бөлімдерінде қандай жалақы тәжірибелерді білетін кейбір бөлімдерінің қызметкерлеріне, кейбір жағдайларда рұқсат - Бәлкім, олар өздері үшін ол неғұрлым оңтайлы анықтауға болады және қайтып жұмысқа барады. Бұл компания адам ресурстарын сауатты бөлу есебінен өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді - адамдар, олар үздік ұнайды деп қызметпен айналысатын болады.

Ресей заңнамасы (үкімет қоспағанда - біз жоғарыда атап өткендей, олар, құқықтық өлшемдерге сәйкес қызметкерлердің ішкі төлеу әдіснамасы әкелуі тиіс) Компанияға шектеу емес, Еңбекке ақы төлеу немесе олардың комбинациясы пайдалану схемасын таңдау. Ол бір уақытта мерзімді және кесімді ставкалар негізінде анықталады, ол төлеуге болады - онда адам, бір жағынан, тұрақты жалақы, басқа да алады - жағдайда қосымша төлемдер, салыстырмалы түрде айтсақ, осы қатысты өнім шығарудың жоғары деңгейін жету үшін тіркелген, бұл ережелер.

бәсекеге қабілетті болуы үшін компанияның сыйақы жүйесі - әйтпесе, мамандар олардың түрі, өтемақы есептеу принциптеріне, әділ астам бар басқа фирмаларға бойынша жылжыту үшін бастауға болады. Компания жүзеге асырған схемасы, сол уақытта, тиімділігін арттыру үшін оны іске асыру үшін олардың тәсілдерін жақсарту қызметкерлерінің мүдделерін ілгерілетуге тиіс. адам үлкен кепілді жалақы алса, ол белсенді жұмыс істеуге ынталандыру төмендетуге болады. Бірақ тұрақты қызметкері өтемақы алу - біз жоғарыда атап өткендей, компания қамтамасыз етуге тиіс.