Тағы бір мереке: жаңа заңнама

Келесі демалыс құқығы мемлекеттік Конституцияға сәйкес Ресей Федерациясының барлық жұмыс істейтін азаматтар болып табылады. міндетті мерекелерге негізгі ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-128 реттеледі. Арт. 122 жұмыс орындарын және орташа жалақысын сақтауға қарамастан орынға кез-келген қызметкеріне ақылы демалыс құқығы, кепілдік береді. Қалдыру жыл сайын тұрақты қызметкерді берілуге тиіс.

Жақында, Ресей «ақылы демалыс туралы.» Халықаралық Конвенцияға қосылды Осыған байланысты, елдің еңбек заңнамасына кейбір өзгерістер болды. тиісті құқық «Российская газетаға» жарияланды. Жаңа заң Көптеген балл қазірдің өзінде Еңбек кодексінде көрсетілген. Жыл сайынғы еңбек демалысының ұсыну қазір кейбір өзгерістер отырасың.

Келесі өзгеріс қалдырыңыз

Ресей еңбекшілердің келесі мерекеге жаңалығы әкелді бастысы, - демалысы шектеу мерзімі туралы ереже. Ресей заңнамасына сәйкес, негізгі демалыстың ең аз ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Конвенция қалғандары кем дегенде 14 күн болуы керек, олардың бірі бірнеше бөлікке, бөлуге болады деп көзделген. Бұл ұстаным жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін де ең жақсы болып табылады. Бұрын, жұмысшылар демалыс күндері жинақталады, содан кейін тұрақты жұмыс процесінің шығып еді. Енді, алайда, қалған бөлінген уақыт, ол бір жарым жыл бойы қажет «бойынша жүргізілді». 2011 жылдың соңына минималды міндетті екі апта демалыс ретінде пайдаланылуы тиіс, және (ешқандай кейінірек грант күннен бастап 18 ай ішінде артық) ортасына 2012 жылға дейін қалған билiк етуге дейін болып табылады.

Яғни міндетті демалыста ережелерін табиғаты ең көп талқыланатын мәселе айналды. Қазірден бастап, жұмыс беруші қызметкерлер олардың демалыс уақытын пайдалануға көз жеткізу үшін болады. Әрине, жұмыс берушінің алайда, күшпен жұмыс орнынан қызметкері әшкерелеп, және қызметкерді түсіну жоқ қажетсіз бастамасын төлеуге емес, талап етілмейді. Сондықтан, біз осы орайда, абай болу керек және өз рекреациялық мүмкіндіктерін қатысты, олардың жұмыс уақытын бақылау үшін. Адвокаттардың айтуынша, осы жағдайды басты артықшылығы заң енді өз workaholism бастап қызметкерлерді қорғауға және оларға тынығу құқығы беруге қабілетті болады табылатындығында.

демалыста қызметкерлердің шығу көрініс табады мынадай өзгерістер, жаңа жұмыс орнына демалыс алу үшін, ол unseparated кем дегенде алты ай пысықтауды қажет фактісі болды. Осы мерзім аяқталғаннан кейін қызметкер заңнамасымен айқындалады ережелеріне сәйкес, мемлекеттік қызмет өтілі бойынша есептелетін болады, ол тынығу құқығы бар.

Сонымен қатар, кезінде кәсіпорынның басшылығымен жазбаша келісім, қызметкер «алдын ала» былайша айтқанда, алты ай мерзімге дейін, қалған мерзімін алуға болады.

Бірақ келесі мереке компанияның бастамасы бойынша берілуі мүмкін жағдайлар бар екенін ұмытпаңыз. Бұл жағдайда, ол сондай-ақ қызметкердің жазбаша келісілген болуы тиіс.

қалуға міндетті демалыстың ұзақтығы 28 күн.

Конвенция рет пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы тоқтатпайды. Сондықтан, мереке демалыс өтелмеген күн «өртеп» болады, бұл ешқандай қорқыныш жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Бұл ереже Конвенцияның ережелерiне қайшы келмесе, және оған қайшы емес.

Ресей Конвенцияға қосылуға арналған жаһандық артықшылығы Еуропалық қоғамдастық еліміздің интеграция ықпал етеді, бұл. керемет қандай - ресейлік азаматтар Конвенцияның қол қою Халықаралық еңбек ұйымының сұрақтар құқылы кейін. Соңғы жылдар тәжірибесі ресейліктер көбірек заңды подкованных айналды көрсеткендей жылдан бастап, осы мүмкіндігі өте пайдалы болды.