Түрлері Брифингтер

Еліміздің Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес ең маңызды бір жұмыс берушінің міндеттерін қауіпсіз әдістері мен оны ұйымдастыру жұмысының (жұмыс орнында зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсету, оның ішінде) және брифингтер қызметкерлерді даярлау болып табылады. Сондай-ақ, жұмыс беруші жұмыс орны қызметкерлерді оқыту, сондай-ақ OT талаптарын, оның білімін тексеру ұйымдастыру міндетті. түрлері мінез-брифингтер, жұмыс берушi ұйымдастыруға міндетті, және қызметкер алуға құқылы, оның 1990 жылы мақұлданды ГОСТ 12.0.004, 7-бөлім тізімделген. Бұл нормативтік құжат 1991 жылдың екінші жартысында қолданысқа енгізіледі және 2010 жылы ешқандай өзгеріссіз таратылмауы болды.

Барлық түрлері қауіпсіздігі оқыту олардың мінез-құлық және сипаттағы уақыт бойынша бөлінеді. Әрбір қажет Олардың барлығы бес, олардың бірде-біреуі басқа күшін жою немесе ауыстыру мүмкін емес. Әдетте, олар білуі тиіс және дәл осы мәселе ұйымның қызметкерлердің кез келген санаттағы (жұмысшылар, мамандар, қызметкерлер немесе емтихан талап билетте қамтылған ретінде, әр түрлі деңгейдегі ұйымдар немесе басшыларынан, сондай-ақ әрбір қызметкерге қызмет көрсету штаты ғана емес санамалау басшысы). Сондықтан, жауап тапсырмасы бойынша ақпаратты қамтуы тиіс:

• ашу;
• бастапқы;
• қайта;
• жоспардан тыс;
• мақсатты.

еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулар барлық түрлері келесі атағы болуы тиіс, ол, нұсқаулықта сипатталған ұйымда әзірленген «қызметкерлері үшін денсаулық және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық, оқыту, білім тестілеу және сертификаттау тәртібі туралы (бұдан әрі көрсетілген ұйым).» және т.б. кез келген кәсіпорынның, компанияның, фирманың, корпорация, мекемеде, құжаттың дамыту және жаңарту тәртібін белгілейді, сондай-ақ әрбір қызметкері онымен танысады. Осылайша үздіксіз және оқыту көп деңгейлі сипатын қамтамасыз ету, жұмыс беруші OT Еңбек кодексінде баяндалған қойылатын талаптарды бөлігін орындайды ғана емес, сонымен қатар бейресми қолданыстағы ережелер мен нормаларға сәйкес келуі орындамау салдарынан, жарақат тәуекелдерді азайтады.

Тек жеткілікті FROM арқылы емтиханда брифингтер барлық түрлерін тізіп. Сіз олардың әрқайсысы емтихандарын айтуға тиіс туралы түсінігі болуы керек? Біріншіден, онда, қаншалықты жиі және кім оларды жүргізуі тиіс.

Кіріспе - жұмысқа немесе практика үшін өтініш берген кезде бір рет. Бұл әрекетті орындау үшін, еңбекті қорғау жөніндегі мамандарды, Төтенше жағдайлар министрлігі (өрт инспекциясы және газ құтқару қызметі) және медициналық мекемелерінде әкеледі. Бұл туралы ұйымның арнайы регистр қызметтер, қызметкердің күтім бойынша жұмыспен қамту және жеке кітап немесе картасын тәртібі атап өткен жөн.

Бастауыш - бөлім бастығы , жұмыс орнында алғаш рет. басқа ұйым ішінде тасымалдау кезінде құрылымдық бөлімшенің ұстанымын немесе өзгерту және оның мамандық қажет өткізу. Бұл туралы жазбаша еңбекті қорғау жөніндегі жеке кітабында енгізіледі.

брифингтер басқа түрлері, тек қана жиілігін тікелей жетекшісіне өтті және түрлі оларды тағайындауға.

Қайта - дәл алты ай О.Т. арқылы сараптама үшін бірінші тексеруден кейін алғаш рет, содан кейін кем дегенде жарты жылда бір рет. Ол әрбір қызметкердің немесе топпен жеке өз жүріс-рұқсат. бұл туралы жазбаша түрде арнайы журналда етеді.

Жоспардан тыс - Сіз (нақты лауазымына немесе жұмыс орнында үшін қажетті) стандартты құжаттаманы өзгерту кезінде. Сондай-ақ, (бір айдан астам) жұмыс ұзақ уақыт жағдайда Заңының бұза отырып, қадағалау органдарының өтініші бойынша, немесе қашан өзгерістер процесіне жасалған. бұл туралы жазбаша түрде арнайы журналда етеді.

Мақсатты - арнайы тізілімінде тіркеуге берілген лауазымына немесе мамандыққа тән емес, жалғастырмас бұрын.

бастауыш ретінде брифингтер, Бұл түрлерін, арнайы әзірленген және ұйымның бекіткен бағдарламалар ашылу немесе қайта жүргізу. Volume нысаналы және әрбір нақты жағдайда жоспардан тыс бел.