Төлемсіз қалдырыңыз

Қазіргі жағдайда жақсы жұмыс табу оңай емес. Егер сіз бақытты болсаңыз және сіз жақсы компанияда жұмыс істесеңіз, жұмысыңыз үшін лайықты сыйақыға ие болыңыз, әріптестеріңізбен жұмысты уақытты өткізіңіз, онда сіз дәлелсіз сырттай кетуге мүмкіндік бермеңіз.

Егер жұмыс істеу үшін жақсы орын бар болса және іс бойынша жауапты қатынас болса, туыстарыңыздың ауруымен немесе жөндеуімен байланысты әр түрлі себептермен үйде қалу қажеттілігі сізді күйзеліс жағдайына әкелуі мүмкін. Бірақ уақытынан бұрын үміт артпаңыз: мұндай жағдайларда қызметкерлерге ақысыз демалыс беріледі.

Оны пайдалану үшін менеджердің басшысына төленбестен жазғы демалыстың қосымшасын жазуыңыз керек және онда сіз уақытша жұмыс істемеуге мәжбүрлеген себебін көрсетіңіз. Басқа төленетін демалыссыз қалуға қорықпаңыз , олардың бір-бірімен ешқандай байланысы жоқ. Осы себепті, төлемсіз қалдыру көбінесе қосымша демалыс деп аталады.

Менеджерге тиісті өтінішпен өтініш жасамас бұрын, әрбір қызметкер кәсіпкерлік талаптарына байланысты әкімшіліктің қалауы бойынша төленбейтін демалысты білуі керек. Басқаша айтқанда, сіздің компанияңыз шұғыл тәртіпті және төтенше тәртіптегі барлық жұмыстарды алған болса, осы уақытқа қосымша демалуды талап етпейді, әкімшіліктің мұндай сұранысты қанағаттандыруы екіталай. Шындығында, шын мәнінде өмірдің ерекше жағдайлары болса, мүмкіндікті алуға болады. Боссіңіздің қарапайым адам екендігін ұмытпаңыз және сөзсіз, сізді түсініп, көмек көрсете алады. Бірақ, жеке істеріңізді реттеуге тырысып, керемет әңгімелерді ойластырмау керек және барлық адамдарды алдауға тырысыңыз. Болашақта, өтірік сөзсіз бетіне шығып, жұмыстан шығаруға немесе жанжалды жағдай тудыруы мүмкін. Бұл тәуекелге тұрарлық емес, бірақ ол әлі де сенімдірек.

Көптеген кәсіпорындарда, әкімшілік ұжымдық шартта қосымша демалыс беруге міндетті болған жағдайларда . Бұл жерлеу рәсімін, армияда көруді, үйлену тойларын және баланың туылуын қамтиды. Кейде мұндай демалыс ата-аналарға беріледі, балалары бірінші сыныпқа барады.

Кейбір жағдайларда, жалақы алмасу әкімшілігінен шықпай, компанияңыздың жағдайына қарамастан, беруге мәжбүр болады. Бұл үш жылға дейін ата-ана демалысына қатысты. Сонымен қатар, мұндай демалысты тек анасы ғана емес, сондай-ақ отбасының кез-келген мүшесі, соның ішінде аталар мен әжелер де қолдануға болады. Заңда осындай демалыстарды бөліктерге пайдалану құқығы беріледі. Мысалы, үш ай бойы анасы балаға қамқорлық жасайды, содан кейін әкем оны үш ай бойы жасайды. Дегенмен, балаға күтім жасаудың кез келген кестесін жасауға болады және оған сәйкес кәсіпорында жалақыны сақтамай демалысқа шығу керек.

Әкімшілік сізден бас тартуға құқығы жоқ қосымша демалысқа құқығы бар, екі немесе одан да кәмелетке толмаған балалары бар барлық аналары бар. Егер сіз оны бір жыл бойы қолданбаған болсаңыз, келесі демалыстың ұзақтығын екі апта ұзарта аласыз.

Сол құқық Социалистік Еңбек Ерлері мен үкіметтік наградалары бар көптеген басқа да құрметті адамдарға беріледі. Бірақ алыс солтүстіктегі тұрғындар, Сахалин және Камчатка демалыс орны мен басты мерекеге жету үшін қосымша демалыс алады. Кейде кем дегенде екі апта кетеді.

Жөндеусіз демалыста сіз жұмыстан шығарылмай, жаңа жұмысқа ауысып, лауазымыңыздан төмен түсе алмайсыз. Бұл туралы ұмытпаңыз және демалыста заңмен берілген мүмкіндіктерді қауіпсіз пайдаланыңыз.