Ұжымдық келісім: ол қызметкерлері үшін қандай?

Бүгінгі күні, олардың компанияда жұмыс істейтін көптеген жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында, стандартты жеке қосымша еңбек шартында, міндетті болған кезде еңбек қатынастарын орын алған қорытынды, деп аталатын ұжымдық келісім жиі бар.

Ең жиі оның компиляция жұмыс берушінің бастамасымен, бірақ кейде қызметкерлері немесе кәсіподақ өз мүдделерін қорғау үшін әрекет ететін жағдайлары бар, осындай құжаттың қорытынды деп сұрайды отыр. Бірақ, өкінішке орай, әлі күнге дейін, барлық қызметкерлер осы құжатты қажет неге түсіну, және ол қажет пе жоқ.

Осылайша, ұжымдық келісім-шарт - бұл компанияның қызметкерлері немесе компаниялар мен олардың жұмыс берушінің арасындағы заңды түрде құрастырылады ішкі келісім болып табылады. Ол біріншіден, анық жұмыс берушінің төлейтін болса салық ауыртпалығын, кейбір жеңілдету мақсатында, екіншіден, белгілі бір жағдайларда жұмыс, еңбекті қорғау, қосымша төлемдердің кейбір ережелерін реттейтін, және, мақсатында болып табылады. Бұл қалай болады?

Ұжымдық келісім-шарт, ол алдын ала барлық түрлерін көрсетуге болады, бұл қызметкерлерге тиімді қақтығыстар, түрлі себептермен жұмыс кезінде пайда болуы мүмкін. Сондықтан, келесі элементтер оған енгізілуі мүмкін:

- Қосымша жеңілдіктер, демалыс немесе өтемақы төлемдері жұмыс пен оқуды қоса атқаратын қызметкерлерге арналған.

- Өлшемдері, кескіндер, жұмыс берушінің сыйлықақылары, қосымша немесе сыйақы төлеу ерекшелігін есептеу.

- Бұл не қызметкерлердің басқа да санаттары, онда қажеттілік жүгінуге жағдайды жағдайда қысқаруына, жұмыс орындарын сақтап қалу үшін кепілдік жұмыс істейтін болады.

- тұрақты жалақы индекстеу және ол өтеді, ол арқылы формула.

- әсіресе қызметкерлердің артықшылықты санаттары үшін еңбек жағдайлары мен оларды жетілдіру.

Көптеген бизнес үшін, маңызды мәселе кадрлық қалпына келтіру, сондай-ақ олардың отбасы туралы ұжымдық шарт қосу болып табылады.

Бұл осы құжатта көрсетілген болуы мүмкін элементтер толық тізімі емес. оның мазмұнының ерекшелігі өндіріс және кәсіпорынның қызметкерлері мен менеджерлер арасындағы қарым-қатынас ерекшеліктері туындаған. Алайда, қызметкерлер жұмыс беруші, сондай-ақ жер қолайсыз кез келген қаскүнемдік жасауға еді ереуілдер барлық түрлерін жүзеге асыратын тыйым салу кәсіпорын нүктелерінде ұжымдық шартқа енгізілуі мүмкін екенін есте ұстауымыз керек.

Кейбір жағдайларда, компаниялардың қызметкерлері құжатта көрсетілуі мүмкін, және мұндай «сезімтал» жазғанда басшысының пайдалану сияқты мәселелер, қауіптер, немесе психологиялық қысым өзге де нысандары. келісім мәтінінде осы терминдер енгізу заңды және рұқсат етілген болып табылады, сондықтан кейбір жағдайларда, оның қорытынды қызметкерлері бұйрығына абайсызда бастығы қоңырау көмектеседі.

Жалдамалы қызметкерлердің саны бірнеше жүз адамнан асады ұжымдық шарт ірі корпорациялар мен кәсіпорындардың тиісті астам екенін танымал сенім, соңғы тәжірибесі тіпті шағын ұйымдарда ол айтарлықтай жақсартады микроклимат және жеңілдету қабілетті екенін көрсетеді қайшы келіссөздер қызметкерлер мен басқару арасындағы.

Мұндай құжаттың осы берумен байланысты пайда барлық жағдайларда тиісті болып табылады еңбек дауларын әлдеқайда оңай болар еді дауды шешуге, еріксіз және қақтығыстар келісім-шарт екі жақтың өкілдері қол қойған негізделген, өйткені. Сіз ұжымдық келісім, сондай-ақ белгілі бір корпоративтік этика дамытуға ықпал ететін болады фактіні ескеру кезде жалғыз көбірек жұмыс берушілер өз қорытындысын бастамашылық неге, ол түсінікті болады.