OOO «Atlas Group»: персонал шолулар

Бүгін, «Атлас Group» қызметкерлері кері алады білу үшін. нүкте көптеген қызығушылық ұйымдастыру болып табылады. Бұл өте қызықты қызметтерін ұсынады. Бірақ ол үнемі жаңа қызметкерлерді қажет. Қандай алдын-ала жұмысқа орналастыру үшін іздеуге? және теріс тұстарына қандай осы ұйымда анықталған болуы мүмкін? ол жұмыс беруші ретінде «Atlas Group» қарым-қатынас қажет пе? Бұл барлық көптеген пікірлер үміткерлерге және қызметкерлеріне көмектеседі түсіну. ол бірінші қарағанда сияқты Шын мәнінде, ол түсіну қиын емес. Сіз оқып бәрін сенбейді, әсіресе, егер. жұмыс берушілер солға болып табылмайтын барлық пікірлер, шынайы болып табылады.

сипаттамасы

Жұмысты бастау үшін жалпы сұраққа қандай анықтау болып табылады. Бұл аймақтар жұмыс істеу керек, ол әрқашан анық емес. «Атлас Group» дегеніміз не? жылғы персоналдың Кері байланыс ұйымдастыру жұртшылық және басқа да компаниялар өте қажет екенін көрсетеді.

ол компанияны аутсорсинг сияқты ештеңе - нәрсе корпорациясы яғни,. Ол басқа ұйымдарға кадрларды жұмысқа қабылдау және іріктеу айналысады. Бірақ корпорациясы өз қызметкерлерін қажет. Мен мұнда жұмысқа орналастыру үшін қолданылуы тиіс? Қандай артықшылықтары мен кемшіліктері бірінші кезекте назар аудару керек?

уәделер

Мысалы, ұйым оның үміткерлерді уәде бұл факт. Бұл маңызды сәт болып табылады. «Атлас Group» Қызметкерлер жиі уәделерін көп береді жалдаушының ретінде кері байланыс алады.

Фирмасы кепілдік береді? Жұмыспен қамту қызметкерлері мындасыз:

• Еңбек кодексіне сәйкес әзірленген;
• әлеуметтік толық. пакет;
• лайықты жалақы;
• шығармашылық жұмыс;
• икемді жұмыс;
• тұрақты компанияда жұмыс;
• тілектестік қызметкерлер;
• тегін оқыту.

Тиісінше, барлық бұл қамтиды. Ал көптеген адамдар ғана кез келген тапсырманы қабылдауға. Ал олардың «Атлас Group», сондықтан аз емес ұсынады. Сіз компанияның басқа да ұйымдардың атынан жұмыс істейді деп санайды Әсіресе. Ал өзім үшін персонал сирек жалдайды.

ресми жұмыспен қамту

Компанияның негізгі артықшылықтарының арасында «Атлас Group» тек ресми ынтымақтастықты ұсынады фактіні атап өтті. Бұл адам, сондықтан жоқ тәжірибе алатын болады дегенді білдіреді. бәсекелес курсын аяқтап отырып, стандартты нысаны сауалнама толтыра отырып стандартты режимде, сондай-ақ сұхбат бірнеше данада еңбек шартын енгізілетін болады. Ол назар аудару қажет.

Алайда, бұл туралы ойлануға тұр - бұл кез-келген құжаттар оқыту барысында қол қою қажет емес. Ынтымақтастық әлі толық қарастырылды жоқ. Сіз бірінші тәжірибеден кейін үйлестірушісі немесе HR-менеджерлерге, хабарласыңыз болады. лауазымдық келіп, егер, содан кейін ғана, әлеуетті қызметкерлері түсулері мүмкін. Осы уақытқа дейін, сіз оңай түсіндірместен одан әрі ынтымақтастықты бас тартуға болады.

Жұмыс кестесі

«Атлас Group» қызметкерлері шолулар (Мәскеу немесе кез келген басқа да қала - соншалықты маңызды емес) әр түрлі болып табылады. Көптеген икемсіз және бос жұмыс кестелеріне шағымданады. Дегенмен бастапқыда жұмыс берушi икемді еңбек жағдайларын ұсынады.

Шын мәнінде, бәрі салыстырмалы болып табылады. нәрсе кейбір жұмыс орындары кейде сіз 10-12 сағат аяғыңа жұмсауға, бұрыс жұмыс сағат жұмыс істеу үшін икемділік жоқ деп табылады. Бірақ сіз кесте бойынша жұмыс істеуге мүмкіндік береді жұмыс орны, сондай-ақ бар. Кейбір жағдайларда, біз тыс қалуға тиіс, бірақ мұндай жағдайларда, бірде-бір иммундық табылады. Ол ең үздік «Атлас Group» қызметкерлері кері алады, сондықтан емес.

тым Мұнда көріңіз. Ал мұндай жұмыс, сондықтан сирек емес табылды. Ол көптеген бағынысты арқылы бағаланады. Әдетте, «Атлас Group» үшінші тарап талаптары бойынша адамдардың жұмысқа жинау.

сағаттар туралы

Сағат ерекше назар аударуды талап етеді. мұндай жұмыстар бірнеше нақты болып табылады. қосымша шығындар бар. Мысалы, саяхат немесе мазмұнына қызметкері. «Атлас Group» осы саладағы қызметкерлері пікірлер негізінен оң қабылдады.

Компания толық сергек қызметкері болу төлейді. кез келген проблемалар жоқ Толық әлеуметтік пакет, лайықты табыс, тұрғын үй және тасымалдау бойынша жұмсау болмауы. Барлық осы, әрине, тартымды. Сондықтан жиі айналмалы жұмыспен қамту көреді қызметкерлері, «Атлас Group» туралы оң айтуға. Ешқандай арнайы шағымдар. жұмыста тұрақты жүктеме қоспағанда. Бірақ, бұл қалыпты жағдай.

әлеуметтік пакет

корпорация Ltd. «Атлас Group» Қалай жақсы? Компания қоры әр түрлі жұмыс Пікірлер. Бұл жұмыс берушi жақсы дәл қанша айтуға мүмкін емес. Өйткені, біз көптеген енгізуі назар аудару керек.

Әлеуметтік пакет негізінен алуға басқарады. Бұл көптеген қызметкерлері көрсетіледі. компания үшін әлеуметтік кепілдіктер толық болмаған Дегенмен, кейбір бағынатын, керісінше, нүкте. компаниясы «Atlas Group» қызметкерлері аралас пікірлер алды, сол себепті.

Кейбір қызметкерлер әлеуметтік жәрдемақы еңбек шартында, бірақ берілген атап, олар пайда болмайды. Сіздің демалыс жасаңыз немесе қатты ауру ақылы.

Қандай сену? Керісінше, ол назарға барлық Above алуға жақсы. «Атлас Group» өзінің барлық қызметкерлеріне әлеуметтік пакет ұсынады, бірақ әрқашан машақтасыз алуға болады емес. жағдай фирма кез келген басқа жұмысқа көп түрлі емес.

ұжымдық

Және қандай жұмыс командасының ше? нәрсе «Atlas Group» (Ресей) қызметкерлер аралас табады деп табылады. жиі жақсы сияқты көптеген командасы. Бұл компания - көпшіл адамдар үшін тамаша орын. Сіз қай жерде жаңа адамдарды кездестіруге болады.

Әріптестері әдетте, достық болып табылады. Бірақ ең үздік команда, сондай-ақ кездестіруге болады емес. Осы жылдан бастап, сіз сақтандырылуы мүмкін емес. Сондықтан әркім компанияда достық және әсем 100% болады деп ойламаймын. Адам элемент жойылған жоқ.

Бірақ, қызметкерлердің көпшілігімен ретінде атап, «Atlas Group» - бағынысты арасында ешқандай бәсекелестік бар орын. Сондықтан, бұл жерде жанжал бүктеулі болады. Және бұл факт қуантады.

мансаптық өсу

компаниялар «Атлас» тобы шолу әр түрлі қабылдайды. жақсы және өте жақсы емес, екі бар. тұтастай аралас сурет мансаптық өсу бойынша тұрады. Неге?

Сіз, «Атлас Group» тікелей арнайы келешегін жұмыс болса, қызметкерлердің көпшілігімен атап өткендей, жоқ. мұнда мансап өте қиын. Әсіресе кезде бастапқыда қатардағы қызметкер жұмысқа ұмтылады. Бос, әдетте, басқарады әрқашан бос болып табылады.

біз «Атлас тобының» арқылы жұмыс берушінің іздеңіз Бірақ, егер, содан кейін біз мансап дамыту үшін сенуге болады. Тиісінше, өсу мансап болмауы тиіс жоққа. Ол барлық жағдайға байланысты. Бірақ, тәжірибе көрсетіп отырғандай, көптеген мансап сатысымен кез келген прогресс виртуалды жоқтығы туралы шағымданды.

жалақы

Әлбетте, қандай компания «Атлас» жұмыс туралы кері байланыс қалдыру. мұнда Жалақы, кейбір, лайықты дейді ретінде. Бірақ, оларды алу үшін, шын мәнінде жұмыс істеуге болады. Ал қыңыр және қажырлы. компанияда қалыпты ақша табу үшін қарапайым қызметкерден жұмыс істемейді.

Сондай-ақ, «Атлас Group» жалақы кешеуілдете емес тырысып жатқанын көптеген хабарлама. Дерлік әрқашан, ақша уақытында назарға барады. кідіріссіз және толық.

пікірлер, ол корпорация ақша жасау мүмкін емес, деп атап және барлық пайда кешігу бар болса. Мұндай жағдайлар, олар кемелді емес, болып табылады. Ал, сондай-ақ тиімді жұмыс істеу үшін «Атлас Group» қалыпты жалақы үшін, мәлім етті. басқа пайдада шағын болады. Шындығында холдинг барлық бағыныштылар пайда болашағын беруге тырысады.

орган

Оның маңызды сәт билік көрінісі болып табылады. «Атлас» (өткізу) жұмыс берушінің қызметкерлер, өйткені оның басшылығының үздік емес, жасайды қарастырады. басшыларының өзгеріс болды, егер компания, жұмыс берушінің лайықты болуы мүмкін деп көптеген хабарлама.

Жиі, үміткерлер «Атлас Group» өз қарамағындағы саналады емес екенін көрсетеді. Немесе, керісінше, көшбасшыларды істеу. Кейбір тіпті қарапайым қызметкерлерге құл сияқты қарастырылады деп айтады. Олардың құқықтары барынша бұзылған. сот төрелігін алу мүмкін емес.

Жақсы емес Босс - бұл «Атлас Group» жиі жұмыс берушілердің қара тізімінде көрінеді себептерінің бірі болып табылады. Ал кейбір ұйымның басшылары жай тым тәртіпті деп айтуға және оның бағынысты бірдей талап етеді.

дәл қанша «Атлас Group» жақсы Босс, қиын айтуға. Бірақ теріс пікірлер әлі күнге дейін оң астам қалады. Кез келген жағдайда, үміткерлер бүгін, бірнеше жұмыс берушілер толығымен қанағаттандырылды екенін есте ұстауымыз керек. Негізінен, көптеген олардың қызметкерлерімен саналады емес тым қатаң немесе әділетсіз басқару, шағымданады.

айыппұл

назар аудару керек тағы бір ерекшелігі, - бұл айыппұл жүйесі болып табылады. Ол көбінесе үміткерлердің көпшілігі атап. «Атлас Group» қызметкерлерінің теріс кері байланыс түрі жүйесінің айыппұл алды.

Босс көмегімен абайсызда қызметкерлерді жазалады. Бірақ сіз қызметкерді ойласаңыз, «Атлас Group» айыппұл мәңгілік. айыппұл жүйесі жиі қатты деп аталады. Кез келген оплошность - жаза. Бұл шара жалақы үлкен шығынға әкеледі. Сондықтан ол қажет немесе компанияның мінез-құлық барлық ережелерді емдеуге өте мазасыз, немесе шағын жалақы улайтындарға. Шын мәнінде, барлық айыппұлдар мен аударымдар кейін, шолу бойынша, сонша ақша емес.

нәтижелері

Енді ол «Атлас Group» қызметкерлері нәтиже алған қандай анық. Бұл компания жақсы персонал тарту болды. Ал сіз осы мақсаттар үшін компанияны хабарласа аласыз. Жұмыс беруші ретінде, ол жаман нұсқа емес. Бірақ бұл жерде қатаң ережелер мен арнайы тәртіпті талап етеді. ұйымда сіңірілген тек табанды және адал жұмыс болуы мүмкін. ол жоққа мүмкін емес, дегенмен, атап айтқанда мансап емес, болып табылады.

Осылайша, «Атлас Group» жұмысқа әр түрлі жұмысты ұсына жұмыс берушіні орташа ортақ болып табылады. Ең үздік емес, сонымен қатар емес қорқынышты орын. ақша тапқан кідіріссіз толық алуға болады. «Атлас Group» өз жұмыс, ынтымақтастық үшін болса саналы көзқарасы теріс эмоциялар тудырады емес.