Адам ресурстарын инспекторы: құқықтары мен міндеттері

Қазіргі уақытта, қарамастан ол жеке немесе мемлекеттік мекеме болып табылады ма дерлік кез келген ұйымның, онда штатында инспекторы. Осы лауазымға әдетте, кем дегенде, тиісті орта немесе бастауыш кәсіптік білім және бар қызметкерді тағайындалған жұмыс тәжірибесі бірнеше жыл профилінде. Көп жағдайларда, қызметкер арнайы бағдарлама (немесе курстар) білім керек. ең үздік оның міндеттерін ауқымын ұсыну үшін, HR инспекторы бастапқыда лауазымдық нұсқаулықпен танысып тиіс.

Ол, білім мен дағдыларды қатысты өз талаптарын сипаттайды өз жұмысында басшылыққа қажет құжаттарды тізімдейді. осы лауазымға тағайындау директоры немесе мекеменің басшысы, сондай-ақ оның міндеттерін қызметкердің шығару арқылы жүзеге асырылады.

HR міндетті білуі тиіс еңбек заңнамасын, құжаттарды басқару негіздерін, еңбек қорғау ережелерін және ішкі ережелерді, және басқа да ережелер мен қызметкерлердің есебін жүргізуді және қозғалысын реттейтін әрекет етеді. Сонымен қатар, қызметкерлерге барлық кәсіптер мен лауазымдар құру, өтемақы оларға артықшылықтарын сенеміз адамдардың жұмыс тәжірибесі, сондай-ақ еңбек зейнетақысының дизайн атауларының хабардар болуы тиіс. штатында инспекторы мынадай міндеттері бар: кадрларды туралы жеке ақпаратты қамтитын, деректер банкiн, сондай-ақ оның қозғалыстар мен есептілік жазбалар.

Сонымен қатар, қызметкерлер бөлімінің басшысы берген тапсырмалардың мен тапсырмаларын орындау бақылауды жүзеге керек. басқа жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығаруға немесе беруді жүзеге асыру үшін қажетті құжаттама бастап, сол уақытта басшысы, Еңбек кодексінің ережелеріне және сәйкес бұйрықтар болуы тиіс. Адам ресурстарын инспекторы қорғау, өрт, еңбекті қорғау ережелері бойынша нұсқау алуға қызметкерлерді жібереді. Ол уақыт жұмыс, ұйымдастыру тәртібін реттейтін құжаттармен жұмыс істеуге жаңа ойыншыларын таныстырды. Қажет болған жағдайда, қызмет көрсету сертификаттары шығарады.

кадр бөлімінің жұмыс істеуінің аса маңызды бөлігі жобалау және техникалық қызмет көрсету болып табылады қызметкерлердің жеке істерін. Олар адамның жеке басын және біліктілігін растайтын барлық құжаттардың көшірмелері кіреді, сайтында тікелей қалыптасады. Сонымен қатар, мұнда қызметкерлер жұмысының бұйрықтар және нұсқаулар болып табылады, және осы саладағы барлық өзгерістерді тіркейді. қызметкерлердің инспекторы және жұмыспен қамту жазбаларды сызады. Бұл үшін білу және ескеру керек арнайы талаптар бар.

Жиі кез келген құжаттарды өңдеуге немесе басқаша т.б. жұмыспен қамту туралы анықтама, жұмыс тәжірибесі және қажет қызметкерлері. D. қағаз белгіленген үлгідегі жазған, штат бойынша инспектор бередi. зейнетақы төлемдерінің мақсатында немесе азаматтардың кейбір санаттарын белгілейді арнайы картасын толтыру қажет.

HR офицер қалай ынталандыру және адамдарға әкімшілік айыппұлдар мен айыппұлдардың жазбасын сақтауға тиіс. Бұл деректер жазылған және әкімшілік өтініші бойынша ұсынылған.

инспекторы оның қызметіне қатысты жобаны басқару шешімдерін танысуға құқығы бар. Оның тікелей міндеттерін жүзеге асыру үшін, ол басқа бөлімшелерінде қажетті құжаттаманы және ақпаратты сұратуға болады. кадр бөлімінің қызметкері алып мүмкіндігі бар, сондай-ақ, өз міндеттерін, ол, басқа мамандар жүктелген, және қажет әкімшілігі болса. дұрыс жұмыс орындау немесе моральдық немесе материалдық зиян келтіргені үшін, қызметкер заңға сәйкес қылмыстық іс қозғалды.