Айына ана болашақ аналарын қалдыру?

Жүктілік - нақты ғажайып. Ал бала туу - ата-аналар үшін жұмыс пен қуаныш көп. Алда жағымды киім сатып, қолайлы атауын таңдауда байланысты шаруасын, Шпаргалка арбалары, және басқа да маңызды нәрселерді күтеді. Болашақ аналар біраз уақыт өткен соң, олар бару керек екенін білеміз декреттік демалыста. қандай айдан бастап ол гинеколог орнату, осылай істеуге болады.

Бірақ алдымен денсаулығы жақсы және тыныштық баланың сақтау үшін әйел жауапты тапсырма, жағымсыз және аурулардың жоқ баланы құрайды. басқаша берілген барлық анасы тұрақты және түбегейлі өзгерістер. Ұзақ қашықтыққа саяхат оңай біреу, және басқа да барлық уақытта сонным, және шаршау дереу жинақтайды. Жұмыста таба барлық қиын, жиі таза ауада жүруге келеді. алғаш рет босанып Әйелдер өзінде декреттік демалыстың бірнеше ай бар, білмеймін. тек ойлауға бастайды және осы мәселе бойынша белсенді қызығушылық ретінде жас және тәжірибесіз.

Құқықтық мәселелер декреттік демалысқа кететін

Дәлірек айтқанда, бір ай бар кіріп , декреттік демалыста қазіргі заманғы медициналық зерттеулер арқасында алғашқы ультрадыбыстық тексеруден кейін табуға болады. дәрігер барынша дәлдікпен туған күні шамамен көрінуі және анықтауға болады. декреттік демалыста ала күні кету осы негізінде анықталатын болады.

еңбек заңнамасының, баланы көтермейді әйел айтуынша, бұл жүктілік 30 апта бастап, заңды мерекесімен кетуі мүмкін. Қарапайым есептеу оның қажетті күнді шарлау және есептеу көмектеседі. егіздер мен үшемдер болашақтың бақытты ана, сіз сәл ертерек Жарлығымен баруға болады деп білуі тиіс. Дәлірек айтқанда, 28-ші аптасында.

кадр бөлімінде Барлық ұйымдар жүктілігі және босануы бойынша баруға қандай ай білеміз, сондықтан жүктілік және туу күні туралы жеткілікті айта. Келесі, Сіз оған сәйкес жұмыс берушi ақша барлық сомасы 140 күн болашақ ана туралы сөз қозғауға төлеуге болады, арыз жазу қажет. Сіз бірнеше баласы, есептеу өзгерістер күтеді кезде. демалыс жүкті көзделіп 86 күн туған алдында және кейін - 110. Ол баланың туу туралы әрқашан оңай емес екені түсінікті. Осылайша, мысалы, әлі күнге дейін одан әрі 16 күн туғаннан кейін кесар төлейді.

Кейбір ұйымдарда, онда «Ақ» жалақы тағайындалды мерзімге ұтымсыз бойынша демалыста барып, аз, және ол көп табу үшін жақсы. есептеу кету күннен негізделген 140 күнге есептелген, және егіздер мен үшемдер жағдайда болады - 186 немесе 196, тиісінше. Төлемдер ұйымдастыру жасалған және емес, медициналық сақтандыру қоры. Сондықтан, ең басқару қазіргі уақытта қиын қаржылық жағдайға қарамастан, болашақ аналарын қалдыру қандай ай декреттік кезінде қамқорлық емес.

декреттік демалыста кету қанша тұрады

Биыл, жәрдемақы алуға ең үлкен көрсеткіш 44.975 рубль болады. 2010 жылдан бастап, өсім 9729 рубльді құрады. Бұл есептеу алгоритмі қарапайым 2011 жылы жүргізілді:

1. есеп (әрине, ресми) орташа жалақысы 24 күнтізбелік ай ішінде.

2. нәтижесінде саны 730 бөлінеді.

3. қорытынды нәтижесі 30.4 көбейтіледі нәтижесі, болады.

шектеулер, сондай-ақ бар. жалақы ең жоғары сомасы 568000 (2013 жылы деректер) аспауы.

жеңілдіктер, барлық белсенді қызметкерлері болады еңбек шарты бойынша безендірілген Receive. бұл соншалықты қалпында әйел, жалпы мереке оның сақталған игіліктерін пайдалану құқығын кету алдында бір ай жұмыстан шығарылған екен болса. байланысты ұйымды тарату туралы жұмыссыздар болды, кім жүкті, сондай-ақ, ақша заңның барлық құқығы бар. Компания қызметінің тоқтату 12 айдан астам емес, кейін бірақ егер ол, мүмкін.

Жиі ана туралы ата кем 1,5 жыл бірінші нәресте, екінші туған отырып қалдырыңыз. Ал бұл жағдайда жәрдемақы жоққа шығармайды. Бұл асқан балаға декреттік демалысқа немесе жәрдемақы бойынша төлемдерді алуға сайлау көтереді.