Арт. түсініктемелермен 92 TC РФ. Арт. Еңбек кодексінің 92: «жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы»

с. 1 ас қасық. Еңбек кодексінің 92 жұмыс уақытының ұзақтығы қысқарады кімге қызметкерлердің санаттарын анықтайды. көрсетілген келісім-шарт сектораралық (салалық) шарттар негізінде белгілі бір адам үшін жұмыспен қамту ұзақтығы. Бұл назарға ерекше пайдалану жағдайларында бағалау нәтижелерін алады. Ол заң және өзге де нормативтік салалық (салааралық) әрекет баяндалған ережелерге сәйкес уәкілетті комиссия жүзеге асырады.

Өнер 1-бөлім. Еңбек кодексінің 92

Жұмыстың ұзақтығын қысқарту қызметкерлері үшін қамтамасыз етеді:

1. 24 сағаттан аспайтын сағат / аптасына - 16 жас.
2. 16-18 жасында - көп емес 35 сағат / аптасына.
3. мүгедек 1 немесе 2-ші топ - көп емес, 35 сағат / аптасына.
4. зиянды 3 немесе 4-ші дәрежелі немесе қауіпті ретінде жіктеледі еңбек жағдайлары - артық емес 36 сағат / аптасына.

білім беру қызметін жетекші оқу орындарының ұзақтығы, 18 жасында, менің қосалқы уақытта бір жыл еңбек тапсырмаларын орындау, одан жоғарыда аталған стандарттарға жартысынан болуы мүмкін емес.

қосымша

Арт. ТК 92 салааралық (филиалы) сәйкес және ұжымдық келісім-шарт келісім және оның жұмыс уақытының қызметкері ұзақтығы жазбаша келісімі арттыруға мүмкіндік берді деп қарастырады. Алайда, жұмыс ұзақтығы 40 сағаттан астам уақыт / аптасына болуы мүмкін емес. Бұл жағдайда қызметкер мөлшерде басқа сомаларды бөлек есептеледі өтемақы, мәнерде және салааралық (филиалы) шарттар мен ұжымдық шарттар айқындалатын шарттарда сүйенеді. азаматтың жазбаша келісімі келісім-шарт өтініш жасау арқылы жүзеге асырылады. басқа федералдық немесе өзге де нормативтік құқықтық жылы жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы осы бапта қамтылған жоқ қызметкерлердің санаттары үшін белгіленуі мүмкін.

Арт. түсініктемелермен 92 ТК РФ

Еңбек кодексі азаматтардың еңбек қызметін ұзақтығы ережелерін анықтайды. Өнер белгіленген жалпы талаптар. 91, Еңбек кодексінің 92. жұмыс уақытының бірінші стандартты ұзақтығы сәйкес 40-тан астам сағат / аптасына болуы мүмкін емес. Арт. Еңбек кодексінің 92 қызметкерлерінің кейбір санаттары үшін ұзақтығын орнату төмендетуге мүмкіндік береді. Төмендеуі жұмыс уақытының бірнеше тән ерекшеліктері бар. Негізгі соның ішінде келесі мүмкіндіктерді атап өту қажет:

1. Қысқартылған ұзақтығы қызметкерлерінің кейбір санаттары үшін жалпы бағам ретінде қызмет етеді.
2. Арнайы Орындау уақыты параметрлері кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігін арттыру мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін енгізілген.
3. азайту қажеттілігіне ықпал ететін факторлар, арнайы сипаты мен кәсіби қызмет шарттары, жасы және жұмыспен азаматтардың физиологиялық сипаттамасы болып табылады.

Кодекстің 219th бап ВЗ талаптарына сай жағдайында жұмыс істеуге қызметкердің құқығын белгілейді. мөлшерін Ережелер мен кепілдіктер, азаматтар үшін өтемақы, қауіпті / зиянды жұмыста мамандыққа анықталған баптан тартты. 92, 117, LC РФ 147.

Қызметкерлердің жалақы

ережелер ұзақтығын азайтты деп тағайындалған тұлғалардың Сыйақы мерзім тепе-тең төмендейді емес. тек кәмелетке толмағандар болып табылады. 18 жасқа жеткен жоқ қызметкерлер, жәрдемақы төмендетілген уақыт беріледі, төленеді. Бұл жағдайда жұмыс беруші стандарттарға сәйкес жұмыс істейтін, қызметкерлердің жалақысын деңгейіне қосымша заряд олардың қаражаттың құқығы болып табылады.

шарттар

Бабына сәйкес жұмыспен қамту ұзақтығы. 92 LC РФ пайдалану жағдайларында бағалау нәтижелерімен салааралық (филиалы) келісім-шарт негізінде келісімшартта белгіленеді. Бұл, атап айтқанда, азаматтың шарт олардың кәсіби қызметінің тән орындарды белгіленген болуы тиіс дегенді білдіреді. Олар жұмыс уақытының құру әсер етеді. Сонымен қатар, өнер сәйкес. 92, зиянды / қауіпті салалардың іс-тартылғаны Еңбек кодексінің 117 қызметкерлері, жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс белгіленген. салалық ұжымдық шарттар болмаған және еңбек шартында қызметінің ұзақтығын анықтайды жалғыз құжат ретінде қызмет ететін болады.

нюанс

мүгедектер қорғауды реттейтін федералдық заңға сәйкес, 1 бар адамдардың және 2-ші топ үшін, артық емес 35 сағат / аптасына жұмыс ұзақтығын орнатыңыз. жалақы толық сақталады. мүгедек 30 сағат / аптасына жұмыс істеп тұрса., еңбек заряд жұмыс істеген уақытына пропорционалды.

күнделікті тарифтер

өнерін талдау пайдалы жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы қараған кезде. 92, 94 LC РФ. Бірінші жиынтығы қызметкерлердің санаттары бірқатар іс-шаралар аптасына ұзақтығы. Өнер. 94 күні еңбек ұзақтығын анықталады. өзгерістер стандартты ұзақтығы сәйкес артық болуы мүмкін емес:

1. 5 сағат, 16-18 жыл - - 7 сағат қызметкерлері үшін 15-16 жас аралығындағы.
2. 2,5 сағат, 16-18 жыл - - 4 сағат ООП мен 14-16 жастағы, бір жыл бойы жұмыс пен оқуды бірге орта кәсіптік білім беру бағдарламалары, студенттеріне арналған.

Мүмкіндігі шектеулі адамдарға арналған өзгерген ұзақтығы Федералдық Заңда көзделген тәртіппен ұсынылған медициналық пікірінше орнатылады. төмендетілген операциялық рет ұсынады қауіпті / зиянды өндірісте қызметпен айналысатын қызметкерлер үшін, ұзындығы максималды рұқсат етілген өзгерісі 30-сағаттық аптада 36-сағаттық және 6 сағаттан астам 8 сағат болуы мүмкін емес. сағ көзделген ережелерге бағынады, осы Ереженің арттыруға мүмкіндік берді. Кодекстің 92-бабында 1-3. 30-сағаттық аптада 36-сағаттық және 8 сағат 12 сағат ұзақтығы үшін өзгерістер арттыруға мүмкіндік берді.

адамдар суретшілер

Бұл санатта қызметкерлерін қамтиды:

1. БАҚ.
2. Кинематография ұйымдар.
3. Бейнефильмдер және телевизиялық командалар.
4. Концерттік, театр ұйымдар.
5. Цирк.
6. өнер туындыларын жасау / орындау қатысқан өзге де тұлғалар.

Көрсетілген қызметкерлерге Келісімшартқа өзгерістер ұзақтығы, жергілікті акт, ұжымдық келісім-шарт орнатылады.

Профессор-оқытушылар құрамы

Өнер. Еңбек кодексінің 92 федералдық немесе өзге де нормативтік акт қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жеке ережелерді құруға құқылы делінген. Бұл, атап айтқанда, мыналарды қамтиды мұғалімдер мен денсаулық сақтау қызметкерлерін қамтиды. Жұмыстың ұзақтығын қысқарту үшін негіз ретінде әрбір жеке санаттағы қолданылады арнайы актілер болып табылады. Атап айтқанда, тәртібі ҚР БҒМ № 2075 төмендетілген тарифтер бойынша анықталады мұғалімдер үшін жұмыс ұзақтығы 36 сағаттан артық / аптасына емес екенін ұсынды. Еңбек ұзақтығын белгілеу назарға ұстанымын немесе мамандықты, сондай-ақ қызметінің ерекшеліктерін қабылданады. 36-сағаттық апта қамтамасыз етіледі:

1. жоғары оқу орындары мен орта кәсіптік оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрамының қызметкерлері үшін.
2. Балалар мен аға дейінгі тәрбиешілер мен оқу орындарының балалар үйінің қосымша білім беру.
3. Мұғалімдер, психологтар, әлеуметтік қызметкерлер, мұғалімдер, ұйымдастырушылар, нұсқаушылар, аға кеңесшілерді жұмыс істейді.
4. Әдіскер оқу орындары.
5. Қосымша кәсіптік даярлау және жоғары саласындағы істейтіндерді қоспағанда тәрбиешілер,.
6. орта және бастауыш кәсіптік білім беру бағдарламаларын іске асыратын дене шынықтыру ұйымдарының басшылары.
7. Мұғалімдер мен ұйымдастырушылар өмір қауіпсіздігі, алдын-ала әскерге даярлау.
8. Нұсқаушылар әдіскері мекемелер dopobrazovaniya sportprofilya балалар.

фельдшерлер

Үкімет қаулысы № 101 жағдайына немесе мамандығына байланысты, медициналық мекемелердің қызметкерлері жұмыспен қамту ұзақтығын анықталады. қызметкерлердің тізімін 3 бар. бірінші аптасында (36 сағат) қысқартылған ұзақтығы құқық жағдайларын жұмыс мамандығы / штаттық енгізілген. Екінші топта 33-сағаттық апта қамтамасыз жұмысшылар, болып табылады. Үшінші жиынтығы 30 сағат жұмыс аптасының ұзақтығы тізімін алу үшін.

Қауіпті / зиянды өндірістік

ФЗ бойынша жұмыс ортаның жағымсыз факторларын анықтау арқылы орындалған әрекеттер бірыңғай кешенді сериясы ретінде еңбек жағдайлары актілерді 426 нақты бағалауды №. чектер бөлігі ретінде кадрларды олардың әсер ету деңгейін бағалау жүзеге асырылады. Бұл назарға федералдық атқарушы билік құрылымының қойылған мақсаттарға нақты құнының ауытқуын алады.

Осы Заңның 14-бап жұмыс сәйкес қауіп / қауіптілік деңгейіне шарттары 4 сынып бөлінеді. оңтайлы параметрлері бірінші сұйықтық жағдайын жұмыс істейді. Кезде қауіпті / зиянды факторлар мұндай жағдайлар қызметкерлерін әсер етпейді немесе олардың дәрежесі нормалар аспайды. Осы көрсеткіштер бойынша жоғары деңгейде қызметкерлердің денсаулығын сақтау үшін алғышарттар қалыптастыру. зиянды / қауіпті факторлар ережелер шеңберінде қызметкерлер әсер жағдайларын қарастыру рұқсат етілген. денесі қызметкерлері ұшырайды өзгерістер, реттелетін қалған немесе келесі ауысым басында кезінде жойылды. факторлардың әсері белгілі бір деңгейде асып, оның астында зиянды жағдайлары қарастырылады. қызметкерлерінің өміріне қауіп бар, онда қауіпті жұмыс ортасы болып табылады. Бұл жағдайда, келеңсіз факторлардың әсеріне салдары жұмыспен қамту барысында өткір ауру ықтималдығын анықтау. ЖҚҚ байланысты тәртіппен куәландырылған болды тиімді қауіпті кәсіптер айналысатын қызметкерлер қолдану, класс шарттары азайтылуы мүмкін. Бұл процедура арнайы комиссия арқылы жүзеге асырылады, ол жұмыс ортасын бағалайды. Қысқарту класс жоқ бір дәрежеде астам рұқсат етіледі.