Тіркелген мерзімді шарттар бойынша қызметтен босату: базалық, төлем шарттары

көшбасшы қызметкерді жалдау туралы шешім қабылдаған кезде, сіз уақытша еңбек шартын босату жалпы ережеден өзгеше екенін есте сақтау қажет. Ал еңбек инспекциясының және сот қызметкерлерінің емдеу мүмкін тәуекелдерді жоюға мақсатында, ол рәсімін негізгі ерекшеліктерін білу қажет.

анықтама

Мерзімді еңбек шарты бекітілген мерзімге жасалатын келісімге көру аталады. Еңбек кодексінің 59-бабы қызметкері тұрақты негізде жұмыс істей алмайды, егер мұндай келісім белгілі бір уақыт үшін жасалуы мүмкін екенін көрсетеді. Мерзімді еңбек шарты бес жыл ең көп қол қойылды. терминдер құжатта көзделген жоқ болса, келісім мерзiмсiз болып саналады. себепсіз тұтқын мерзімді келісім-шарт мерзімі шексіз сот танылуы мүмкін.

қызметкердің Келісімнің күшін тоқтату туралы тиісінше хабардар етiлуге тиiс. хабарлама адам болмаған жұмыс жалғастыру құқығы бар. Мерзімді еңбек шарты ұзартылған, бірақ тек жағдайларда заңнамада көзделген немесе келісім-шарт өзара келісімімен ұзартылуы отыр мүмкін.

келісім-шарт Заң

Қызметкердің жеке штаты қабылдау ұйым оған немесе тұрақты жұмыс ұсынады, немесе уақыт шектеулі мерзімге алады. Соңғы жағдайда ол белгіленген мерзімді келісім-шартқа қол тиіс. Еңбек кодексі жағдайларға байланысты, келісім-шарттың қол қою реттейді: тағайындалған жұмыс немесе тараптардың келісімі бойынша ескере отырып. оның қолданылу тексерілуі тиіс келісім-шарт жасау. тіркелген мерзімді нүкте бар кезде, бұл жағдайда ғана термин. Олай болмаған жағдайда, құжат автоматты түрде болады белгісіз келісім-шарт деп Еңбек кодексінің 59, аталған негіздер бойынша болуы мүмкін тоқтатуға.

шығу үшін ескерту

тағы бір маңызды фактор - босату уақытын ескертілсін. қызметкер алдын ала хабардар емес, немесе келісім-шарт аяқталған кезде ол күнге дейін орнынан түсуi хат жазу жоқ, егер Өйткені, ол жалғастыру оңай болады. келісім белгісіз болып, және уақытша еңбек шартының босату цехқа айналады. Кейінгі босату ережелерге сәйкес келуге тиіс. Әйтпесе, ол заңсыз болады.

жазбаша алдағы жұмыстан босату қызметкері туралы хабарлаңыз үш күн үшін қажет. Ерекшеліктер мынадай жағдайлары болып табылады:

• келісім міндеттері жүзеге асырылады, олар үшін қызметкердің (тиісінше, құжат жұмысқа қызметкері шығару бастап күшін жояды) болмаған кезінде қол қойылды;
• келісім-шарт (Әйүп орындалады кейін, автоматты түрде тоқтатылады келісімге) белгілі бір жұмысты орындау болып табылады;
• шартында маусымдық жұмыстар арналған.

хабарлама жіберу уәкілетті қызметкері, ол жиі қызметкері HR бөлімі тиіс. Құжатты және екі данада қол қойды. алушының компанияның данасына тяжбы қаупін болдырмау үшін көшірмесі алды екенін атап өту керек.

негізгі себептері

ТЖ сәйкес, мынадай себептер бойынша уақытша еңбек шартын (бап 77-81) лауазымынан шеттетуді:

• болмаған кезінде бұрын белсенді қызметкерлердің қайтару уақытша шығарылды.
• қызметкері жұмысқа қабылданды, ол үшін сол міндеттемелерді орындау, байланысты келісім-шарт соңы.
• тараптардың келісімі.
• қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы.

қызметкер бастама

қызметкер алдын ала белгіленген мерзімді еңбек шартын бұзуға ниеттерін хабарлауға міндетті. Өз еркімен жұмыстан 14 күн ішінде жұмыс берушіге жазбаша хабарлама қамтиды. жұмыстан босату барысында тараптар келісім-шарт келісімі бойынша бұрын екі аптадан астам тоқтатылуы мүмкін.

Қызметкердің шартын тоқтату үшін негіздер:

• мүгедектік немесе ауру, ол өз міндеттерін жүзеге асыру мүмкін емес, неге себебі болып табылады;
• тұрақты қамқорлық талап ететін отбасы мүшесі, ауру;
• міндеттерін немесе бас жағдай шартта көзделген, сондай-ақ заңдардың бұзылуына орындамауы;
• басқа қалаға көшіп;
• сайланбалы қабылдау;
• басқа себептер.

менеджер бұл үшін себепсіз болмауына өз шешімін дауласып, жұмыстан босату бойынша нұсқамаға қол қоюға келсе болмаса, мәселе еңбек дауларын шешу үшін сот арқылы немесе Комиссия арқылы шешуге болады.

Жұмыс берушінің бастамасы

жұмыс берушi уақытша еңбек шартын қызметтен босату бірнеше себептер бойынша қамтамасыз етіледі:

• ұйымның жабу;
• қызметкерлері қысқарту ;
• қызметкерді алады сәйкессіздігі лауазымдар;
• келісім-шарт бойынша жалпы міндеттерін жүйелі түрде орындамаған немесе қадағалаусыз;
• жақтау өзгерту (осы бағыттаушы лауазымдарының қолданылады);
• жұмыс орнында тәртіпті бұзу;
• шарт жасасу кезінде жалған деректерді ұсыну;
• ұйымдастыру үшін здоровенный зиян келтiрген актілер жасағаны.

Басқаларімен қатар, ұйымның басшысы, қызметкері ескере кейбір енгізуі қабылдауға тиіс мерзімді шартты бұзуға шешім қабылдады:

• еңбек шартын тоқтату үшін негіздер барлық түрлері заңда белгіленген болуы тиіс.
• Мерзімді келісім-шарттар және оған әкелді мән-жайлар бойынша қызметтен босату фактілер бар сақтық көшірмесі болуы тиіс. Бұл Memo, қызметкердің түсіндірме, акт, қалпына келтіру үшін тәртібі болуы мүмкін.
• Үкімет рұқсат бар болса кәмелетке жасқа толмаған адам, келісім-шарттың қолданылу мерзiмi аяқталғанға дейiн жұмыстан босатылған мүмкін.
• заңмен белгіленген мерзімде міндетті түрде сақтау.
• барлық өтемақы мен кепілдіктер міндетті төлем.

жарамдылық

Еңбек кодексі 77-бабының береді сәйкес еңбек қатынастарын үзу. Бұл мақалада ескере отырып, сіз келісім өткеннен негізінде босатылған қызметкер болады. келісім-шарт аяқталғаннан кейін қызметкер де, жұмыс берушi де, оның тарату туралы талап етпесе және өзара жұмыс жалғастыруда, құжат автоматты түрде оның күшін жоғалтады және белгісіз болып тұрса.

ескертусіз мерзімі

уақытша еңбек шартын үшін ескертусіз кезеңі дәл жұмыстан босату үшін негіз болатын қандай түріне қарай әр түрлі болады:

• босату мерзімі аяқталады шарттың қолданылу мерзімі сияқты уақытқа дейін қызметкердің өтініші бойынша орын алады, онда басқару үш жұмыс күні ішінде осы шешімнің хабардар етiлуге тиiс.
• Жұмыс беруші алдын ала келісім-шарт мерзімінің аяқталуына дейін қызметкермен еңбек қатынастарын бұзуға шешім қабылдаған жағдайда, хабарлама ресімделеді және екі аптадан жіберілуі тиіс.
• еңбек шартының соңында қызметтен босату туралы келісім мерзімі аяқталған күні жүзеге асырылуы мүмкін.

тіркеу тәртібі

тіркелген мерзімді шарттар бойынша жұмыстан босату туралы бұйрық іс-шаралар келесі алгоритм болып табылады:

• алдағы жұмыстан босату туралы хабарлама ескерту.
• жұмыстан босату туралы бұйрықтың құрастыру.
• жұмыстан босату туралы бұйрықтың қызметкерді таныстыру.
• Дайындау есептеу парағы.
• payslip танысу.
• күні қызметкер жұмыстан босату туралы есеп айырысу.
• еңбек кітапшасының орындау, жұмыстан босату туралы жазбаны және жұмыспен қамту тоқтату қандай болды негізінде түсіндіру.

құжаттар

еңбек шартының соңында қызметiнен босатылуы бүкiл мынадай құжаттардың құю және дайындау қамтиды:

• Мәлімдемесі қызметкері. босату, оның шешім қабылдау үшін негіз көрсетеді өз өтініші, өтініш жазып қызметкері екі апта, кем орын алса. Әдетте мақаланы РФ ТК және осы баптың нүктесін белгіленген.
• жұмыс берушінің хабарлама (бастама экспонаттар басшысы отставкаға болса). құжат, 2 данада ресімделеді кадр бөлімінде тіркелген және жұмыстан босату себептері қамтиды тиіс, міндетті түрде осы хабарлама оқып растау үшін сұрау көрсетілуі тиіс және қызметкерлерді қысқартады қол қойылады.
• жұмыстан босату туралы бұйрықтың. құжат танысу бойынша қызметкердің қолтаңбасымен жұмыс берушінің сақталады, олардың бірі бірнеше данада қызметкердің жұмыстан босату күні жасалуы тиіс. қызметкер мақсатында таныс емес еді кейбір себептермен болса, тиісті жазба жүзеге асырылады.
• аяқталған жұмыс кітабын табыс болып табылады.

барлық құжаттарды дұрыс ресімдеу еңбек даулары жөніндегі комиссияның болашақ сот немесе сот талқылауы мүмкіндігін болдырмау үшін жұмыс берушіге мүмкіндік береді.

Еңбек кітапшасы

мақсатында жарияланғаннан кейін қажетті еңбек түрінде рекордтық кітаптар енгізіңіз. Қызметкерлерге, бухгалтерлік жұмыс кітаптар кітабын қол қоюға тиiс, олардың жұмысын тоқтатты. Осылайша ол құжат алынған растайды және барлық жазбалар келісесіз. құжат жетекшінің немесе уәкілетті тұлғаның (жиі кадрлық офицер немесе бухгалтер) толтырылады. Төменде талқыланды алгоритмі толтыру.

• Бірінші бағанда алдыңғы рекорд жалғасуда сериялық нөмірін, қойды.
• жұмыстан босату күні - екінші.
• Үшінші бағанда еңбегін толтырылған адамның мәліметтерін жазып, ұйымдастыру және мөр үшін, еңбек шартын тоқтатудың негізі жазбаша қажет. Сондай-ақ, осы бағанда жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату себептері танысады өз қолын қояды.
• жұмыстан босату фактісін растайтын құжат туралы белгіленген ақпаратты соңғы бағанда.

қызметкер еңбек нысанын алмаған болса, жұмыс берушi осы фактіні көрсетеді және қызметкерлердің сіз құжатты таңдау үшін керек хабарлама жіберуге тиіс. қызметкердің тарапынан ешқандай реакция бар болса, одан кейін еңбек құжаттамада көрсетілген іс жүзіндегі тұрғылықты мекен-жайы бойынша пошта жіберуге.

төлемдер

барлық қажетті құжаттарды қабылдау қатар, жұмыстан босату күні қызметкері барлық қажетті төлемдерді алу болып табылады. жұмыстан босату күні бір күн қызметкері келді, онда төлем ол жұмыс істеуге оралғаннан кейін бірден қабылдайды. қызметкерлері артықшылықтарын қамтамасыз келіспеген жағдайда, қаражат даулы емес, ол төленеді. Қалған мәселелер сотта шешіледі.

мынадай қолма-қол ақша төлемдері туралы Қызметкерлер айналымы:

• ол іс жүзінде ай жұмыс орындарын қысқарту жұмыс істеді, барлық уақытта жалақы;
• барлық neotgulyannye демалысына ақшалай өтемақы;
• (Заң бойынша талап болған жағдайда) жәрдемақысы.

белгілі бір сыйақы үшін қамтамасыз бекітілген мерзімді еңбек шартын тоқтатылды себебі (компанияның мысалы, тарату), бар. Мерзімді еңбек шарты Северанс пакеті мынадай төлемдер қарастырылған:

• бірнеше ай жалақы өтеу;
• жұмыстан босату кезінде өтемақы демалысы (қызметкер күн жұмыстан босату алдына отырғызды тыныштық жоқ деп көзделген).

жеңілдік санаты

құрастыру және мерзімді келісім-шарт қол қойылғаннан кейбір бар екенін ұмытпау керек азаматтардың, артықшылықты санаттары келісім-шарттың жалпы шарттарына жатпайды.

Кезде күйдіру, немесе балалы аналар, мерзімді келісім-шарттар бойынша жұмыс жағдайы әйелдер, кейбір ерекшеліктері бар:

• жағдайымыз бар әйелдерді жұмыстан босату, сіз ұйымның толық жою, немесе жұмыс уақытша өз қызметіне кірісті қызметкері ауыстыру, егер, не болады. Басқа жағдайларда, жүкті әйел тек жүктілігі және босануы кейін жұмыстан босатылған мүмкін.
• ұйым өз ұстанымын растау әйелдерге талап етуге жүктілік бойы құқығы бар.
• еңбек шартының мерзімі лауазымына әйел ал, мерзімі өтіп кеткен болса, жұмыс берушi қызметкердiң өтiнiшi бойынша, және оны жүктілік соңына Жүктілігі және босануы бойынша соңына дейін еңбек шартының мерзімін ұзартуға медициналық құжатты бергеннен кейін міндетті.
• туу әйел жұмыс жалғастыруда кейін болса, жұмыс беруші бабына сәйкес, мүмкін. апта ішінде оның еңбек шартын бұзуға 261 TC РФ.
• жұмыс берушінің бастамасы бойынша 3 жасқа дейінгі балалары бар әйел, 14 жасқа дейінгі көпшілік, немесе балалар жасқа толмаған мүгедек бала тәрбиелеп ана бар еңбек шартын бұзуға болмайды.
• Еңбек кодексінің Мерзімді еңбек шарты қызметкердің үш немесе одан да көп бала және басқа да ата-аналар жұмыс істемейді отбасында болып табылатын 18 жасқа дейінгі үш жыл немесе мүгедекке баланың асыраушы немесе қамқоршысы, егер жұмыс берушi тарата мүмкіндік бермейді.