Ауыр бұзу ретінде жалақы төлемеу

Әрбір адам жұмыс үшін марапатқа ие болады. Бұл ресейлік заңмен кепілдік беріледі, оның жеке құқық болып табылады. Оның міндеттеріне қатысты Алайда, барлық жұмыс берушілер бірдей адал емес. Осы жалақы төлемеу болып табылады -, өкінішке орай, осылайша сирек орын алмайды ең бір елеулі бұзушылық, бірі. Мұны болдырмау үшін, мемлекеттік өтемдердің барлық толықтығы мен уақтылығын бақылайды. Кейбір жағдайларда, тіпті кінәлі тараптар қатысты заңды жауапкершілік түрінде көрініс мәжбүрлеу шараларын, қабылдануы мүмкін.

ұйым жалақы орны емес төлемді алады жағдайда, ол өз қалпына келтіру бағытталған, мүмкіндігінше тезірек шаралар қабылдасын ең үздік болып табылады. басында, сіз жұмыс берушіге талап арыз қою керек. Ол жеке немесе пошта арқылы берілуі мүмкін. жұмыс беруші сіздің қанағаттандыру үшін талап бас тартса, ол ұйым ішінде дауды шешу мүмкін болмаған болса, онда ол еңбек даулары айналысады комитеті, шағым ұсынамыз болады. Алайда, сотқа дейінгі әрқашан қызметкердің күтілетін нәтиже әкеледі емес. Мұндай жағдайларда, жалақы төлемеу үшін шағым үшін жарамды себеп болып құқық қорғау органдарының, мұндай прокуратура немесе полиция. Бұл жағдайда, қызметкер мақсатында қолдануы керек қылмыстық iстi Еңбек кодексінің Жұмыс берушiнiң елеулі бұзған негіздер бойынша. Сонымен қатар, қызметкер сотқа талап арыз бере алады. ол істі жеңеді Сонымен қатар, егер ол жалақы, сондай-ақ оның кешіктіргені үшін қаржылық өтемақы ғана емес алады.

Бұлардан басқа, қызметкер оған қолма-қол ақша құқығын алғанға дейін оның барлық қызметiн тоқтата алады. Бұл жұмыс берушіге жазбаша хабарлама болуы тиіс. тек халықтың аса маңызды функцияларды қамтамасыз ететін ұйымдар, немесе бұл қызмет өте қауіпті жабдықтарды жұмыс істейтін адамдар болып табылады. Сіз жұмысты тоқтатуға және төтенше жағдайда немесе соғыс кезеңінде мүмкін емес.

Сіз жұмыс берушінің жалақы төлемегені үшін жауапты екенін сұрау алдында Алайда, ол барлық, ол кешігіп ұзындығын анықтау үшін қажет қандай нүктесінде заңға сәйкес төленуі тиіс бар қалай түсіну болып табылады.

Еңбек кодексі жалақы міндетті кем дегенде, екі аптада бір рет орындалады деп қарастырады. Бұл жағдайда, есеп айырысу күні еңбек шартының немесе айқындалады ұжымдық келісім-шарт, сондай-ақ ұйымның ішкі нормативтік. жиынтығы саны жалақы төлемеуге белгіленген болса, жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі материал, әкімшілік немесе көтереді тәртіптік жауапкершілікке. Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші тіпті қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Тағы бір жиі проблема жақында жұмыстан босату кезінде жалақы төлемеу айналды. Заң жұмыс істеді, барлық сағат төлем қызметкердің жұмыстан босату күні жүзеге асырылуы тиіс делінген. осы сәтте ол жұмыста болған жоқ болса, онда есептеу төмендегі суретте жасалуы мүмкін. қызметкерлердің жұмыстан кейін жалақы төлемеу екі аптадан артық уақытқа созылса, онда ол әрбір кешіктірілген күн үшін орташа жалақы тең соманы, сонымен қатар үшін қаржылық өтемақы ғана емес талап етуі мүмкін моральдық залал. бұл жағдайда өтемақы сомасы екі жақтың келісімі бойынша белгіленеді. олар келісесіз мүмкін емес болса, онда олардың келіспеушіліктер сот арқылы шешіледі.

адам, олардың жалақы алуға өз жету мүмкін емес болса, онда ол үшін білікті заңгерге жүгінген болады еңбек дауларын. Ол барлық қажетті құжаттарды жинап болады және сот оның клиентінің мүдделерін білдіруге құзыретті болады.