Бас механик: лауазымдық сипаттамасы мен міндеттері

зауытында бас механик, ол негізделген, бизнеске, әсіресе - тауарларды өз өндірісінің, сондықтан машиналар мен жабдықтардың түрлерін кең ауқымды тарту маңызды лауазымдық функциялардың бірін орындай алады. Сондықтан, тиісті лауазымдар ең қатаң құрылуы мүмкін біліктілік талаптары. Сонымен қатар, көп көңіл, ең алдымен, компанияның басқару болып табылады лауазымдық сипаттамасы бас механик жасау береді. Оның құрылымы осы лауазымда қызметкердің барлық ерекшеліктерін көрсету үшін оның болады , өндірістік функциясын өз жұмысын жүзеге асырады тәртібін реттейтін жеткілікті егжей-тегжейлі, жалдамалы қызметкердің құқықтары, міндеттері мен жауапкершілігі жөніндегі барлық қажетті ережелер бар. Қандай лауазымдық сипаттамасы механик негізгі компоненттері болуы мүмкін? не үшін мақсаттар осы құжатты пайдалана, негізінен, болуы мүмкін?

бас механик лауазымына нұсқаулары: құрылымы

бас механик лауазымына нұсқаулары, басқа да көптеген тиісті құжат түрі сияқты, жиі бас ережелерін тұрады, сондай-ақ бөлімдер қызметкердің міндеттері, құқықтары, міндеттері мен талаптарын реттейтін. АҚШ толығырақ қарастырылады тиісті көзі элементтерін ерекшелігін зерттеуге болсын.

Бас механик лауазымына нұсқаулары: жалпы ережелер

Job сипаттамасы бас механигі жалпы ережелеріне, осылайша басталады. олар не бекітілген?

жұмыс беруші компания басшысының бұйрығына сәйкес оған тағайындалатын және жойылады маманы -. Біріншіден, тиісті бөлімдерде бас механик, бұл іс жүзінде көрініс Ол тиісті бұйрық еңбек заңнамасына сәйкес болуы тиіс екенін атап өтті. Сондай-ақ, нұсқаулықта ол бас механик фирманың басшысына тікелей бағынатын екенін жазылады.

жалпы ережелер құжатта келесі элемент, әдетте мәселесінде лауазымына қойылатын біліктілік талаптарын түсіреді. Ең жиі, бұл жоғары техникалық білім, жабдықтарды техникалық қызмет көрсету, сондай-ақ басшылық функцияларды жүзеге асыру тәжірибесіне байланысты лауазымдарда жұмыс тәжірибесі болуы болып табылады.

Қандай негізгі механика білу керек?

Әрі қарай, ол олардың жұмыс орындарын жасауға білу қажет, қандай бас механик, сондай-ақ, осындай маман қажетті білім ауқымын аталған жалпы ережелер. Әдетте, ол:

- жабдықтар, құрылыс конструкцияларын түрлі жөндеу нормативтік ережелері;

- кәсіпорынның, әсіресе технологиялық құрылымы, компанияның өндірген тауарларды ерекшеліктері, жұмыс берушінің;

- ішкі жөндеу қызметтерінің ерекшеліктері;

- оның жөндеу, сондай-ақ, жабдықтарды қамтамасыз етумен байланысты міндеттерді жоспарлап стандарттар;

- жұмыс беруші компанияның ағымдағы өндірістік қуаты туралы ақпарат;

- компанияның негізгі құралдарды бөлігі болып табылады жабдықтарды орнату, ерекшеліктері;

- бір кемшіліктер анықтау тәртібі, ақаулар, бір немесе басқа да техникалық құжаттаманы қол алу тәртібі;

- бизнес негіздері, ТК басқару қатысты заңнама, экология саласында заңның үстемдігі.

нормативтік құқықтық жалпы ережелер, сондай-ақ, әдетте, жұмыстан өз уақытша болмаған жағдайда бас механик жұмыс функцияларды орындауға тиіс F. IO маманнан көрсетілген.

сұраққа құжаттың келесі ең маңызды нүктесі - бас механик функционалдық міндеттері. Біз одан әрі ерекшеліктерін оқып-үйрену.

функционалдық міндеттері

лауазымдық сипаттамасының келесі бөлім - ол функционалдық міндеттері маманы. әдетте келесі диапазонында ұсынылған сол бас механик сияқты лауазымына:

- тұрақты жұмыс істеуін және жабдықтар мен машиналарды дер кезінде жөндеу жұмыстарының, өндірумен қамтамасыз ету;

- қаражаттың профилактикалық тексеруден жүзеге асыру, осы іс-жоспарлау, олардың орындалуын бақылау;

- жұмыс орнында, сондай-ақ оның жөндеу жүргізуге жабдықтарды тұрақты жұмыс істеуін қамтамасыз ету функциясын қолдайтын немесе жетекші орындау мердігерлермен жұмыстарды ұйымдастыру;

- жабдықтар мен ілеспе құжаттың ұйымдастыру жұмылдырылады басқарушы кадрлардың жүзеге асыру;

- кәсіпорында жабдықтарды пайдалануға, профилактикалық техникалық қызмет көрсету және жөндеу байланысты қажетті нормативтік көздерін дамыту;

- компания жұмысқа активтерді пайдалануды оңтайландыруға бағытталған сертификаттау қызметіне қатысу;

- кәсіпорындағы өндірісті жаңартуға және кеңейтуге стратегиясын әзірлеуге қатысу;

- негізгі құралдардың тиісті түгендеу қамтамасыз ету;

- өндірістік әлеуетін арттыруға бағытталған эксперимент іске асыру;

- өндірісті жаңғырту немесе кеңейту үшін жаңа жабдықтарды сатып алуға қатысу;

- өндіріс оңтайландыру тиімсіз жабдықтар тауарларды шығару процесін жою арқылы оның экономикалық тиімділігін арттыру және;

- жөндеу жабдықтарды сапасын бақылау, жөнделген немесе диагноз, ғимараттар мен жабдықтар қабылдау жүзеге асыру;

- жабдықтарды функционалдық және жөндеу үшін жауапты компания қызметкерлерінің бірлесіп еңбек қауіпсіздігі мен гигиенасы тұрғысынан заңнаманы қорғау.

лауазымдық сипаттамасы бас механик келесі ең маңызды бөлігі - құқық. АҚШ оны зерттеп көрейік.

лауазымдық сипаттамасы бас механик құқықтар

төмендегідей лауазымдық сипаттамасы бас механик қамтиды Заң, ең жиі:

- өз ұстанымын құзыреті саласында әсер мәселелері аясында бағынысты қызметкерлерге мен ведомстволардың үшін тапсырмалар мен міндеттерді дайындау;

- тиісті міндеттер мен тапсырмалардың орындалуын бақылау;

- ағымдағы құзыреті шегінде міндеттерді шешу үшін қажетті құжаттар мен материалдарды сұрау салушы;

- жұмыс беруші компанияның басқа да бөліктерінде, сондай-ақ бизнес-мәселелерді шешу шеңберінде үшінші тараптармен өзара іс-қимыл.

лауазымдық сипаттамасының Келесі міндетті компонент - жауапкершілік. АҚШ оны зерттеп көрейік.

лауазымдық сипаттамасы бас механик жылы жауапкершілік

жауапты жиі өздерінің лауазымдық сипаттамасымен сәйкес кәсіпорынның бас механик:

- функционалдық міндеттерді орындау көрсететін олардың жұмысының тиімділігі;

- ведомстволық бағынысты жұмысшылар мен қызметтері арқылы шешілуі тиіс міндеттер туралы ақпарат дұрыстығы;

- фирманың тапсырыстар басшысының дер кезінде және дұрыс орындау;

- зауытында қауіпсіздік стандарттарына бұзушылықты алдын алу үшін уақтылы шаралар қабылдауға;

- қажетті өндірістік тәртіпті бағынысты қызметкерлер мен қызмет ету.

лауазымдық сипаттамасы бас механик келесі бөлімде - адам тиісті лауазымға операциялық режимінде реттеледі, онда бір. оның ерекшелігін қарастырайық.

лауазымдық сипаттамасы бас механик жұмыс режимі

Яғни, еңбек шартының жұмыс үшін көзделуі тиіс, қандай уақыт қаралатын тапсырмасына сәйкес бас механик, компанияның басқару бекіткен еңбек ережелерге, ережесін қарауға болып табылады - және бұл нүкте әдетте мәселеде құжатта бекітіледі.

ресми автокөліктің Саяхат және пайдалану

Сонымен қатар, нұсқаулар қарауға әдетте мүдделі лауазымға тұлға миссиясының жіберілуі керек екенін көрсетеді. тиісті бөлімінде тағы бір маңызды сәт - сондықтан жұмыс сұрауы бойынша, бас механик ресми көлік иелігінде алуға болады, бұл.

Бұл саналады лауазымына жобалау жұмысына адам алады тапсырмасы негізгі нүктелер болып табылады. адам қол қою құқығы, ол оның функционалдық міндеттерін негізінде қажет болған жағдайларда бас инженер болып қызмет атқарды - Ол тиісті құралдың құрамы, әдетте, басқа нүктесінде қосылады атап өткен жөн.

Интерконнект ережелер және жұмыспен қамту процесі

Сондықтан, біз бас механик, оның құқықтары, міндеттері, жұмыс лауазымдық сипаттамасы міндеттерін қамтамасыз етілуі мүмкін, не оған қарап. Бұл құжат жұмыс берушi компанияның кеңсесінде жұмысқа туралы тиісті лауазымға тұлғаның тіркеу кезінде ғана емес, пайдалы болуы мүмкін, атап өткен жөн.

Ол сондай-ақ түйіндеме бас механик дайындау, мысалы, пайдалы болуы мүмкін. осы лауазымға өтініш берген маманы, тиісті құжаттың негізгі ұпай оқып болғаннан кейін мүмкін - мысалы, біліктілік және міндеттері тұрғысынан, олардың құзыреті өрістерін көрсетіңіз. Немесе HR-менеджер осы аспектілері лауазымдық функцияларын орындауға қатысты сұрақтар қоя алады деген ойға меңзеп, сұхбат дайындалуға.

жағдайы туралы ақпарат әмбебап көзі ретінде нұсқаулары

Біз сипаттамасы жеткілікті әмбебап құралы ретінде қарастырыла алады жұмысқа қаралды. Мәскеуді немесе кез келген басқа да - көп айырмашылық жұмыспен қамту бас механик іздеу жоспарлап онда қала қандай болады, жоқ. HR менеджерлер, жұмыспен қамту кандидат құзыреті бағалау тұрғысынан жеткілікті бірыңғай стандарттарын бөлігі ретінде жұмыс істеуге бейім - олардың ешқайсысы қарастыру тапсырмасы бойынша ережелерін негізінде әзірленетін болады.

Бұл, әрине, ұстанымын алуға ниет білдірген адам үшін, ол жеңілдетеді - ол тиісті бөлімі жалдау, жұмыс берушінің күтілуде қандай білетін болады. Бас механик, біз құзыреттілігін тізімделген оған қатысуымен өте егжей-тегжейлі сұхбат күтуге болады. олардың тапшылығын Өте жағымсыз.

Бұл жағдайда, кадр менеджері, түрлі кандидаттар арасынан түйіндемелерін салыстыру, көп деректер дағдыларды беруге болады біріне артықшылық бере алады. адам жеткілікті тиісті лауазымға тәжірибесі немесе оларға ұқсас бар болса, бірақ, әдетте, әдетте жоғарыда аталған құзыреті талаптарына сәйкес келетін ешқандай проблема туындамайды.