Recruitment - бұл не: қызметкердің немесе еш қисыны шығыстар ақша үшін тиімді іздеу?

Әр адам кез келген кәсіпорынның ең құнды ресурс деп біледі - бұл кадрлар. адамдар ғана, қазіргі заманғы техниканы үздіксіз жұмыс істеуін қамтамасыз ету тауарлар мен қызметтерді өндіруге, және капитал тарту. Осыған байланысты сұрақ туындайды: жалдау - бұл не? компанияның иелері үшін қызметкерлердің немесе жалақы қаражат тарту, және жұмыстың мұқтаж?

Sovremnnye іздеу қызметкерлері

Кез келген бизнес жақсы қызметкерлер мүдделі иесі, бірақ онда оң адамдарды табуға? Бұл жабдық табысты іріктеу арналған осы мақсаттар үшін болып табылады.

Бұл қалай атайды жақында біздің лексиканы кірді, бірақ ол қазірдің өзінде аяғынан нық реттелмеген. Сондықтан іріктеу - бұл не? Бұл сөз оң адамдар мен олардың оқыту ұйымдастыруды табу кіреді кадрларды іріктеу, жатады. Кадр агент, кадрлық менеджері - «. Тартушы» осы фраза синонимі болып табылады

суретшінің тартуға түрлері

Кім тартушы ретінде әрекет? Екі опция бар. Бірінші, компания үшін аса қымбат - қызметкерлердің іздейді ұйымның өз қызметі, олардың арасында ең лайықты кандидат таңдайды, және оған үйретеді. Бұл іріктеу технологиясы бүгін ескірген болып саналады.

Екінші нұсқа қызметкердің мұқтаж бизнес үшін неғұрлым қазіргі заманғы және қымбат кем - әрбір кәсіпорын үшін, атап айтқанда, кадр таңдау, оның мақсаты жеке рекрутингтік агенттіктердің қызметтері, ретін құрады.

Қалай кадрлық агенттіктер істеу?

ол нарықта кәсіпорынның табысқа байланысты пайдаланылатын дұрыс әдістері болып табылады, дегенмен рекрутингтік фирмасы жұмыс әдісі, құпия емес. Шынында да, іріктеу - бұл не? Біріншіден, ол ақша тиімді жолы болып табылады.

1. Интернетті пайдалану. өзіне премьер орналасуын алуға келмейді, қызметкердің жұмысқа қабылдауға мүмкін емес. көптеген адамдардың Себебі, тіпті жұмыс істейтін адамдар, олардың түйіндеме онлайн каталогтарды жүзеге төсеу, жаңа орын іздеп табылады. Рекрутерлер үнемі каталогтар шолуды жаңартылады. Дегенмен бұл әдіс түйіндеме ең еңбек нарығы мамандықтар бойынша талап етілмеген түлектердің немесе жоқ өте тәжірибелі қызметкерлер жатады, өйткені, өте тиімді болып табылады.
2. Хедхантинг. Ағылшын, бұл өрнек «басшысы аң» дегенді білдіреді. Хедхантинг, рекрутингтік - бұл көп емес білемін, тиісті персоналы «ұстап» өте қатты жолы. вербовщик ғана дұрыс адам жоқ іздеген, ол жаңа ескі жұмысқа оған итермелейді. Әдетте аңшының оған неғұрлым қолайлы шарттарда ұқсас орын ұсынуға басшылық қызметке тәжірибелі қызметкер алуға тырысып. әсіресе құнды кадрлар үшін Hedhantery лауазымына сәйкес әдетте бір-екі жалақы мөлшерінде, жақсы ақшалай сыйлық алады.
3. Қуыс рекрутингтік. Бұл техника өте тар мамандану бойынша қызметкерлерді іріктеу қамтиды. Сіздің компания тасымалдаумен айналысады Мысалы, егер, лайықты қызметкерлер табу, сіздің ең жақсы таңдау логистика тек маманданған, адам ресурстары үшін агенттік хабарласу. рекрутерлер үнемі осы саладағы мамандарымен қарым-қатынас және сізге дәл мамандарды таңдау болады, сіздің барлық бизнес ерекшеліктері туралы білу, бұл ешқандай күмән жоқ.

Қалай іріктеу процесі болып табылады?

Бірінші кезеңде рекрутерлер сіз жабу, және өтініш берушінің болашақта портреті құрайды келеді ұстанымын талдау. Ол тамаша психолог жұмыс болып табылады «іріктеу», қолданылу аясынан туралы айту керек. Ол сізге адамның іздеген, және қандай талаптар сұхбатында оған жасалған жұмысқа қандай туралы өте жақсы идея болуы тиіс.

Екінші қадам кандидат іздеу болып табылады. т.б. Осы мақсатта барлық желіде жиынтық көрінісі, соның ішінде технология түрлері, жарнама орналастыру, «пассивті кандидаттардың» талдау және.

ықтимал қызметкерлері жұмысқа тартушы бірқатар таңдау әлеуетті қызметкерлерді сұхбат береді. , Жеке адам коммуникативтік қабілетін, оның тәжірибесі мен кәсіптік дағдыларын бағаланады.

үш немесе төрт ең қолайлы кандидаттар қалдырып, Рекрутердің бос бұйрық берді адамға оларды әкеледі. Әдетте, осы кезеңде, офис өтеді кандидаттарды онда соңғы үкім беруге. лауазымына қабылданған қызметкер қысқа уақыт кезеңі үшін компанияны бейімдеуге өтті және жұмыс бастайды.