Декреттік демалысы қанша уақыт алады? жүктілігі және босануы қалай жасауға болады?

Жүктіліктің тәсілді жаңалықтар болашақ ана жаңа концерндер мен сұрақтар бойынша қабылдайды. Осылайша, көптен күткен іс-шараны дайындауға қосымша, әйел заттар оның жұмысын қалай әсер туралы ойлайды. Осы мақалада біз қабылдайды қанша шоғырландырылатын болады декреттік демалысы. уақыт кезеңінде есептеу ерекшеліктерін Сіз білуге. Сондай-ақ, кәдімгі академиялық және ана беріледі атап өткен жөн.

жарлық дегеніміз не?

Біздің құқықтық заңнамада ретінде ешқандай мұндай нәрсе жоқ жарлығымен (декреттік). Әрбір әйел, ана болуға дайындалып, мемлекеттік жеткізу үшін уақыт жақтауын ұсынады. бухгалтерлік тәжірибеде, ол аурухана шақырды. көптеген факторларға байланысты, демалысты ескере.

Бірден әйел аяқталғаннан кейін бала күтімі бойынша демалыс баруға құқығы бар. Бұл жұмыс берушіге қажетті құжаттарды ұсыну қажет. сұрау уақытта Студенттік жүктілігі және босануы бойынша болмаған демалыс берілуі мүмкін.

Аурухананың ұзақтығы

декреттік демалысы қанша уақыт алады? Бұл мәселе жоқ жалғыз жауап болып табылады. Ол барлық күтілетін баланың сомасына және әйел тұрады аймағыңызға байланысты. Ретінде декреттік декреттік ауыр босанған немесе әлеміне бала мезгілсіз пайда ұзартылуы мүмкін. Мұның бәрі есепке алу есепке және қажет болған жағдайда аударылған. көптеген және босануға байланысты демалыстың қалай айта негізгі құқықтық ережелерін қарастырайық.

• жүктілік жоқ асқынулар болған, және ол бала көздейтін болса, онда ол 70 күн кейін жеткізу және сол бұрын мереке үшін қол жетімді болып табылады.
• Кезде бірнеше жүктілік (күтілетін бала екі немесе одан да көп болып сомасы) болашақ ана жеткізу бұрын 84 күн ауруханада барады және одан кейінгі 110 күн демалыс кезеңінде құқылы.
• нәрестенің туу асқынулардың (кесар, қайта тазалауға және т.б.) бар өтті кезде, бос уақыт 156 күн. Сіз мерзімі 70 туған күн бұрын және 86 кейін бөлінген баланы көрген кезде.
• шала еңбегі үшін аурухана сәбидің басталуына басталады және басқа 156 күн жалғасуда.

әйел жағдайы төмен аймағында тұрады, егер декреттік демалысы қанша уақыт? Бұл жағдайда Заңнама 160 күн мерзімін белгілейді.

Тұрақты мереке босанғаннан кейінгі

Туғаннан кейін бірден әйел балаға күтім жасау үшін демалыс пайдалануға құқығы бар. Кейбір келесі деп атайды. Алайда, үкімет құжаттары сіз бір босату алыс алу мүмкін емес екенін айтады. бала тууына дейін және дереу Осы оқиғадан соң, әйел мүгедектіктен танылған және науқас демалыста сондықтан.

Қаласаңыз, (бала күтімі бойынша) осы мереке кез келген отбасы мүшесінің пайдалана алады. Ең жиі, ол анасы нәресте қамқорлық қабілетті емес жағдайларда қажет. үш жылға дейінгі мерзімге демалуға мүмкіндік берді. Жылдың осы бірінші жартысында мемлекеттік өзінің ай сайынғы жәрдемақы төлейді.

әйел пайдаланылмайтын тұрақты демалысы бар болса, онда ол ауруханаға барар алдында оны тікелей алуға болады. Бұл жағдайда, сіз өз жұмыс берушінің атына тиісті өтініш жасауы тиіс.

жүктілігі және босануы қалай жасауға болады?

Сіз енді көптеген түрлі жағдайларда және босануға байланысты демалыстың қалай білемін. Алайда, көптеген ата оны безендіруге қалай қызықтырады. Бұны істеу үшін сізге белгілі бір құжаттарды жинауға және қабылдауға қажет демалысына өтініш жүктілігі және босануы бойынша.

1. Біріншіден, сіз белгілі бір кезең күтіп және медициналық сертификат алу қажет. Бұл құжат, ол жүктілік үшін тіркелген мекемеде әрбір болашақ ана беріледі. әйел дәрігерлерге мерзімі ішінде қолданылады емес, болса, онда ол әлі кез келген қоғамдық ауруханада мүгедектік парақты қамтамасыз етуі тиіс.
2. аурухана алғаннан кейін өтініш жазу керек. Оның үстіңгі деректемесінде болашақ ана жұмыс істейтін жұмыс берушінің деректер мен ақпараттың орын көрсетеді. Осыдан кейін әйел белгілі бір уақытта оның жүктілігі және босануы сұрады негізгі пішіні, толтырылады.
3. Барлық жиналған құжаттар паспорты және жұмыспен қамту жазбасының көшірмесін қоса беріледі. Алайда, кейбір компаниялар элементті талап және оны өзіңіз безендіруге емес.

бухгалтерлік құжаттарға жүгінуге, және кері беруге қажетті барлық қажетті нысандарын жинау кейін. арнайы кітап тапсырыстардың әйел танылатын мерзімі мүгедектікті белгіленген және мереке босату күні келіссөздер. Осыдан кейін, болашақ ана мәліметтерін тексеруге және қажетті құжатқа қол қоюы тиіс.

Босанғаннан кейін демалыс қалай жасауға болады?

декреттік демалысы есептеу ауру демалысы беру медициналық мекемеге арқылы жүзеге асырылады. Алайда, әйел аяқталғаннан кейін ол жұмысқа баруға емес құқығы бар. Бұл жағдайда, ол тиісті өтініш жасау керек. сенімді болу үшін, оған қоса туу туралы куәлік нәресте (немесе сәби).

Бұл мереке автоматты түрде берілген емес екенін еске тұр. әйел қажетті өтініш жазу жоқ, болса, онда жұмыс орнында оның болмауы сабаққа қатыспау ретінде қарастырыла алады. әрбір болашақ ана өз құқықтары мен міндеттерін білуі тиіс, сол себепті.

Қорытындысын шығару, немесе шағын қорытынды

Сіз енді декреттік демалысқа қалай нысандандырылған білемін. Егер сіз осы стандарттарды күресуге ешқашан болса, онда ол бухгалтердің сілтеме жасау қажет. маман сізге барлық ережелер айтып береді және қажетті құжаттарды беруге көмектеседі.

сол перзентхана қамқорлығының Кейбір әйелдер басқа өтіңіз. Бұл жағдайда, қалғандары акциялар бойынша сегменттері барлық бірдей еңбекке жарамсыздық парағы жүктілігі және босануы бойынша. Осы нәтижеге бар бөлек есеп жүргізу керек және демалыс үшін нормативтік күн көрсету.