Директормен жұмыс туралы келісім-шарт: қорытындының ерекшеліктері

Көбінесе, келісімшарт немесе директормен әдеттегі еңбек шарты қарапайым қызметкерлермен жасалған келісімшарттан өзгеше болмайтын жағдайды қадағалауға тиіс. Бұл тәсіл толықтай дұрыс емес.

Бір жағынан, директор бір жағынан кәсіпорынның қызметкері болып табылады және еңбек заңнамасының ережелерімен толығымен қамтылғанына қарамастан, сонымен қатар, менеджер ұйымның қызметін атқаратын атқарушы орган болып табылады.

Сондай-ақ, директордың міндеттері мен құқықтары құрылтай құжаттарында да, сондай-ақ еңбек тәртібімен де айқындалады, ол құқықтық регламенттермен қатар кәсіпорында қызметкерлермен қарым-қатынастарды реттеудің көзі болып табылады. Егер сіз осы құжаттың маңыздылығын бағалайтын болсаңыз, онда жұмыс беруші оңай еңбек еткені мүмкін болған жағдайда еңбек даулары болуы мүмкін.

Директормен еңбек шартын жасау: міндетті шарттар

Кез-келген еңбек шарты, оның ішінде менеджермен жасасқан келісім-шарт міндетті түрде міндетті түрде осы құжатты еңбек заңнамасының бұзылуымен жасалмаған немесе ресімделмеген деп қарастыруға болатын жағдайларды қамтуға тиіс. Өкінішке орай, кейбір жағдайларда жұмыс берушілер заңның кейбір талаптарын елемейді.

Осылайша, директормен жұмыс туралы келісім-шартта басшы мен жұмыс беруші туралы барлық мәліметтер болуы тиіс. Менеджермен келісімшарт жасасқан кезде , шартты тіркеу үшін негіз болып табылатын шешімді көрсету қажет. Шешімде жұмыс берушінің менеджермен жұмысқа орналасу туралы келісімшартқа қол қою құқығы берілген.

Келісімде сондай-ақ кәсіпорынның атауы көрсетіледі, еңбек функциялары сипатталады. Есте сақтау керек, және режиссермен еңбек шартын жасасқанда, шығармашылық, ғылыми немесе педагогикалық іс-әрекеттер жасауды қоспағанда, ол сырттай жұмыс істей алмайтынын атап өтуге болады.

Директормен еңбек шартының үлгісі жұмыс беруші мен жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттеріне қатысты баптарды қамтуы тиіс. Бұл жағдайлар көбінесе жұмыс беруші тарапынан қаралмайды, бұл жанжалды жағдайлар туындаған жағдайда елеулі өндіріс тудырады және дауларды шешуде шешуші факторға айналады.

Егер мұқият қарасаңыз, жұмыс берушіде құрылтай құжаттарында директордың құқықтары мен міндеттері туралы анық нұсқаулар жоқ, көбінесе келісімшартқа қарапайым сілтемелерден басқа. Жағымсыз жанжалдарды болдырмау үшін жұмыс беруші менеджермен нақты қарым-қатынасты анықтай алады. Директордың барлық міндеттері мен құқықтарын еңбек келісімшартының мәтінінде немесе ұйымның директоры лауазымының сипаттамасын бекіту үшін белгіленген тәртіпте тіркеу қажет. Бұл жағдайда келісім-шарт тиісті құжаттарға жатады. Мысалы, «қызметкер компанияның жарғысымен және лауазымдық нұсқауларымен анықталған барлық міндеттерді адал орындауға міндеттенеді».

(Коммерциялық) директормен жасалған еңбек шарты, сондай-ақ қатынастардың ұзақтығын қамтуы тиіс, бұл жағдайда құжат құжат деп аталады. Осы тармақтың жоқтығына қарай, еңбек шартын мерзімсіз жасаған деп саналады.

Еңбек шартында жұмыс режимін және бастың тынығуын көрсету қажет. Директордың стандартталмаған жұмыс күні болғанына қарамастан, оған жұмыс уақытының басталуын және аяқталуын, сондай-ақ үзілістерді, демалыс күндерін және мереке күндерін белгілеу қажет.

Бұдан басқа, басшымен жасалған келісім-шарт еңбек ақысын төлеуге арналған шарттарды қамтуға тиіс: төлемдер күндері мен тәртібі, жалақыны есептеу әдісі, жалақы мөлшері, жәрдемақы, үстеме ақылар, ынталандыру төлемдері.