Егжей-тегжейлі зейнеткерлікке шығуына байланысты жұмыстан босату

Конституция және басқа да заңдар зейнетақыға барлық адамдардың құқығы кепілдік. нақты салаларда қызмет белгілі бір ұзындығы кейін мен мүгедектіктің басталған кезде, кәрілік: Келесі санаттар (немесе эстрадалық), сондай-ақ еңбек сіңірген қалған әкеледі бар. Осы мақалада біз бөлек осы жағдайларда әр қарастырамыз.

қартайған зейнеткерлікке байланысты қызметтен босату

Жұмыс беруші есебінен қартайған құқықтық мерекелерге өз қол құл жұмыстан босату құқығы жоқ. осы негізде өз жұмысын Quit ғана жұмысшы болуы мүмкін. Осы орайда босату тәртібі, олардың өз еркiмен еңбек шартын тоқтату ешқандай айырмашылығы жоқ. Ал шын мәнінде, және басқа жағдайда, қызметкер арыз жазу керек. Осылайша, өнер бойынша. TC 80, екі апта зейнеткер толығымен факультативті болып табылады жұмыс істейді. оны қолдану тәртібін негізінде Т-8 түрінде беріледі.

байланысты зейнеткерлікке босатылған Осы төлемдер түрлері ұсынады: қызметкердің әзірленді, бұл уақыт кезеңі үшін жалақы, сондай-ақ демалыс үшін өтемақы (ол игерілген жоқ болса).

Көптеген жұмыс берушілер өз ішкі бұйрықтар бар және ұжымдық шарт зейнеткерлерге арналған ынталандыру орнатыңыз. белгіленген көшбасшы ретінде осындай жәрдемақы сомасы.

еңбек кітапшасының ескере отырып, Pro жазба зейнеткер босату тек бір рет енгізіледі. Сонымен қатар, тұжырымдамасы «қалауы». Е. ғана емес, яғни, тиісті болуы тиіс, және фраза қосылған «зейнеткерлікке байланысты,» және кез келген жағдайда емес, жылы «зейнеткерлік.»

белгілі бір ұзындығы қол жеткізу

заңнамасына сәйкес жұмыспен қамту Кейбір түрлері, қызметкерге алдын ала зейнетақыдан құқық береді (мысалы, қауіпті немесе арнайы жағдайларда жұмыс). Бұл мереке бірінде шығу болып табылады зейнеткерлік жасын басталуына күтудің қажеті жоқ. байланысты күйдіру зейнеткерлікке өз бетімен, сондай-ақ ұқсас рәсімі медициналық персонал осы себеппен.

мүгедектік

Жағдайға байланысты, заң екі параметрлерін ұсынады:

1. қызметкер толығымен жұмыс қабілетін жоғалтқан болса, ол бабына сәйкес жұмыстан босатылған тиіс. 83, N. 5 TC. құжаттамаға болсақ, қызметкер оған топты және өтініш тағайындау арқылы еңбекке жарамсыздық туралы анықтаманы ұсынуы керек орнынан түсуi. Тапсырыс базасы туралы ақпарат мүгедектікті делінген ретінде, нысаны Т-8 жазылған болуы тиіс.
2. Тағы бір жағдай - байланысты қызметкер денсаулық себептер бойынша тыйым орындайтын емес жұмыс жоқтығына қызметінен босату. Содан кейін оның байланысты қызметтен босату мүгедектік зейнетақы өнер негізінде жасалуы тиіс. 73 ТК.

қызметкерді қызметтен босатады кезде, жалақы және ақы төлеу басқа пайдаланылмаған демалыс, әлі күнге дейін алуға тиіс және жәрдемақысы (екі аптада пайданы балама сомада). қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы бойынша болса, онда ол да толығымен төленген болуы керек.

Енді сіз заңға сәйкес зейнеткер өрт қалай білеміз. Негізінен, бұл процедура өз еркімен жұмыстан босату көп түрлі емес, бірақ кейбір жағдайларда ескерілуі тиіс белгілі бір ерекшеліктері бар.