Жәрдемақысы

соңғы дағдарыс мелшию жағдайы осы елде бизнеспен айналысатын кім соншалықты көп әкелді. кейде бір нәрсені құрбан керек, оны сақтау үшін: қызметтің кез келген түрін жабу үшін, кейбір компаниялар жалақы азайту немесе қызметкерлерінің азайту үшін банкроттық қазірдің өзінде тиімсіз фирмаларды жүзеге асыруға, бір бірігуді.

Ал егер барлық осы дағдарысқа қарсы іс-шаралар дұрыс жүзеге асырылады, және ең бастысы - уақыт, ол ұйықтар қалып, жаңа жоспарларын жасауға болады.

жұмыс берушi, дегенмен ұйым қызметкерлерінің санын қысқарту туралы шешім қабылдады, онда ол олардың жұмыстан шығару алдында және соңында екi айдан кешiктiрiлмей, хабардар заңмен емес қажет еңбек қатынастары оларға міндетті жәрдемақысы төлеуге.

Осылайша, оның бизнесін қайта ұйымдастыру немесе тарату туралы шешім қабылдау арқылы, бірінші нәрсе жұмыс берушінің шығарады туралы бұйрық қызметкерлері азайту оны осы қажеттілігін негізінде, жұмысшылар. Содан кейін, екі ай өткен соң, босатылған болғандардың нақты атаулары көрсетілуі тиіс тәртібі онда басқа да мәселелер басшысы. Сол күні олар жәрдемақысы және жұмыспен қамту жазбалар мен қысқарту туралы бұйрықтың көшірмесін беріледі.

ол екі айдан артық жұмыс іздеуге, бірақ болып табылады дейін Сонымен қатар, жұмыстан босатылған қызметкер кезең үшін орташа айлық жалақы алуға құқығын сақтап қалады. Кейде бұл термин тағы бір айға ұзартылуы мүмкін, бұл шешім тиісті жұмыспен қамту кеңсесінде жүзеге асырылады.

қызметкер өз ұйымын азайту төлейді жәрдемақысы оның айлық жалақысы болып табылады. азаматтың босату жаңа жұмысқа алады, және бір ай ішінде, содан кейін ол жұмыспен қамту мерзімге беріледі орташа жалақысының үшін сақталады емес, бірден кейін болса.

ретінде жәрдемақысы есептеу мынадай: бірінші санына бөлінеді жылына арналған қызметкерге төленген болатын жалпы сомасы іс жүзінде күн осы кезеңімен жұмыс істеді, ол күнделікті орташа пайданы, есептеу. нәтижесінде күнделікті орташа жалақысы , содан кейін оның жұмыстан босату, келесі айда жұмыс күндерінің санын көбейтіледі.

жәрдемақысы анықтағаннан кейін, Жұмыс берушi тиіс қорытынды төлеу оның демалыс кез келген пайдаланылмаған күндері үшін артық және өтемақы төлеуге. Алайда, бұл жағдайда, орташа тәуліктік жалақы сәл басқаша есептеледі.

төлеу кезінде Сонымен қатар назарға алынуы тиіс және сомалар жалақысын есептеу тәртібі туралы ережеге, атап айтқанда өтемақы, қызметкердің біліктілік деңгейіне байланысты, еңбектің күрделілігіне, өтемақы сипатқа ие, оның саны мен сапасы толықтырулар, ынталандыру бойынша қызметкерге берілген деп - сыйлығының және ынталандыру сомалар. Кейде еңбек немесе ұжымдық келісім бұл жағдайда, жұмыс беруші осы мерзімде оны төлеуге міндетті, өсіп отбасы жәрдемақы қарастырылған.

Жәрдемақысы бұрын жарғылық кезеңімен салыстырғанда қызметінен босатылды қызметкерге, берілген төмендету, ал көп болады. Мұндай жағдайда осы азамат, аталған жәрдемақы қосымша, көп өтемақы, қысқарту туралы хабарландыруда көрсетілген күнге дейін жұмыстан босату нақты күннен бастап есептеледі тиіс орташа жалақы, тең болуы тиіс, оның сомасын сүйенуге болады.

ұйым зейнеткерлік жасқа жеткен адамды қысқартады болса, ол сондай-ақ, оған барлық төлемдер мен кепілдіктер сақталады. Бұл еліміздің Еңбек кодексінде көрсетілген. Зейнеткерлікке және теориялық жұмыстарының кез келген алуға нақты уақыт мерзімін көріңіз құқығы және мүмкіндігі бар, сондықтан ол барлық өтемақы төленеді және басқа да қызметкерлерінің, сол сияқты кепілдік болуы тиіс.