Еңбекақы төлеу талдау

пайда қуып жылы кәсіпорын менеджері мамандар мен оған өркендеген бизнес құруға көмектесу қарапайым жұмысшылардың командасын ұмытпау керек. Жоғары дәрежелі марапаттар мен олар үшін тиісті жауапкершілікпен және еңбек мақтана таңданарлықтай, болып табылады, жалақы. шын мәнінде, олардың қамқорлығындағылардың жұмысын жоғары бағалайды Жақсы басшылары, оның мақсаттарына қол жеткізу үшін алғыс жоқ ақша Кешіріңіз емес. Алайда, өкінішке орай, ақша қаражатын төлеу үшін сақталған мүлікті тоқтатылды. Тек ЕТҚ талдау жасай отырып, сіз сол қаражат тиімді пайдаланылады қалай түсінуге болады, олар қай жерде артық откладывание немесе үнемдеуді құны жоқ.

Жалақы - кәсіпорынның құру оларды енгізілген психикалық немесе дене еңбегі үшін (қолма-қол ақшамен немесе заттай) сый қызметкері.

Жалақы қоры - ұйымның барлық қызметкерлерінің жалпы жалақы, ақшалай білдірді. Жалақы пайда азайтады, ол шығыстардың жатады, және қызмет түріне байланысты кәсіпорынның жарты жалпы шығындар жетуі мүмкін. жалақы Сонымен қатар, ол мыналарды қамтиды: премиум және қызметкерлерге сыйақы, зиянды еңбек жағдайлары, стипендиялар, үстеме, төлем кешігуіне, сондай-ақ әлеуметтік және зейнетақы жарналары бойынша түрлі өтемақылар, демалыс, сапар және басқа да сыйақыларды төлеп.

еңбекақы төлеу пайдалану талдау кәсіпорынның шығындарын басқа санаттағы талдау бірдей сценарий бойынша жүзеге асырылады. нысаналар қоса алғанда, барлық қажетті ақпаратты, жинау кейін, сондай-ақ жалпы және қызметкердің санаты бойынша деңгейін және кәсіпорынның тұтыну қорын динамикасын сипаттайтын деректерді оқыды. Мұнда ол еңбек шығындары мен уақытты қызметкері бөлігі жұмысшылар, сондай-ақ менеджерлер, мамандар, қызметкерлер, қызмет көрсету персоналына назар тұр.

дана қызметкерлері үшін артық қаражат немесе жинақ жалақы себептері дұрыс жұмыс істеу үшін жұмыс жүктемесі стандарттар мен шығындарды орнатылған ұмтылуы тиіс. жалақы уақыт-қызметкердің талдау жүргізу, бұл жұмыстың дәл Есептелетін көлемі олардың саны асыра әкелуі мүмкін екенін атап өткен жөн. басшылар мен мамандардың үлесін арттыру әрқашан өнімділігінің өсу көрініс, бірақ анық оларды төлеу бойынша шығындарының көрінеді мүмкін емес.

еңбекақы төлеу пайдалану талдау, төлем санаттағы деңгейі мен серпінін өзгерістер оның құрылымын зерттеу қамтуы тиіс. Сіз бөлігі ставкаларын және бонустар жалақы көрсететін айнымалы бөлігін межелеу және уақыт-қызметкері жалақы мен түрлі алымдар кіреді тұрақты бөлімінде, ұстап алады. Ерекше көңіл үстеме, тұрып төлеу, неке уақыт құнын қоса алғанда, өндірістік емес төлемдер, төленеді. Көп жағдайда, бұл жерде негізсіз жалақының өсу жұмсаудың деңгейін себептерін іздеп тұр.

неғұрлым терең зерттеу үшін және нысанаға еңбек шығындарын ауытқу әсер ететін басқа да факторларды ескере отырып, себеп-салдарлық қатынастарды анықтау үшін, еңбекақы есептеу талдау жүргізу, сіз факторлық талдау үшін пайдалануға болады. Мұнда біз осындай жаңа технологияларды енгізу, сондай жалақы шығыстарының баптарын осындай экономикалық құбылыстар мен процестер, өзгеруіне әсерін зерттеу жұмысы ұйымдастыру, сату бағалары өнім құрылымын.

жалпы тиімділігі индексі қоры шығындар бір алтын ережеге туралы хабардар болуы тиіс көрсету үшін - өнімділігінің артуы компанияның табысының өсу динамикасы еңбек шығындарының өсу динамикасын аспауы озып тиіс. Сондықтан, жалақы көрсеткіштері табыстылығын және сипаттайтын деректерге қатысты тиіс өнімділігін бөлімімен, компанияның және өнімдерінің негізгі түрлерін. есептеу экономикалық тиімділігі көрсеткіштері сыйақы табыс сомасының қатынасы болып табылатын осы бөлімшенің қызметкерлерінің жалақысы мөлшерiнде (коммерциялық, жалпы шығыс) немесе бизнес бірлік.

еңбекақы төлеу талдау, тиісінше, төмендеген өнімділігін сыйақы үлесі ынталандыру компоненті төмендеуі себеп және соның салдары ретінде, кәсіпорынның пайдасына жоғалуына әкелуі мүмкін, себебі, кәсіпорынның қызметкерлеріне марапаттарды төленген төмендеуіне себеп болуға тиіс емес.