Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу

кез келген басқа да нарықтық ресурс сияқты, еңбек нарығы бағынышты болып жабдықтау заңдарына жұмыс болып табылады, өйткені, мен сұраныс, шын мәнінде, кез келген басқа сияқты тауар болып табылады. Айырмашылық тек қана сатып алушылар ретінде еңбек күші iс-әрекетi дайын өнімнің нарықтағы сатушылар, кім, бұл болып табылады. Алайда, төлеу деңгейі ескерсек - халықтың негізгі факторларының бірі әл-ауқаты, және, демек, елдегі саяси тұрақтылық, еңбек нарығын реттеу мемлекеттік іс жүзінде, ажырамас айналуда - кез-келген үкімет саясатының ең маңызды бөлігі. Осы мақалада біз еңбек нарығы мен, әсіресе, олардың пайдаланылуын реттейтін негізгі құралы туралы айтуға болады.

ол жағдай болып табылады, өйткені еңбек нарығын мемлекеттік реттеу, үкіметтің экономикалық саясатының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады сыйақы азаматтардың табысы мен олардың деңгейіне байланысты сатып алу қабілетінің. Сіз халықтың, жоғары сатып алу қабілетін, жоғары білетіндей жиынтық сұранысты, экономикалық дамудың маңызды стимуляторы болып табылады. еңбек нарығында мемлекеттік саясат негізгі екі аспектісі бар - жеткiлiктi табыс деңгейі азаматтарды қамтамасыз ету, сондай-ақ қалыпты (қауіпсіз) еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін. нарығын реттеу әр түрлі іс-шаралар қолдану сатушының нарығында гөрі Сатып алушының нарыққа оны айналдыру, баланста оны қабылдайды, өйткені еңбек нарығындағы бірінші аспектісі, тікелей әсер етеді. ол бизнес шығындар еңбек, және оның ұйымдастыру бойынша емес, арттырады, өйткені екінші аспектісі нарығында жанама әсер етеді.

қалай еңбек нарығын реттеу мемлекеттік түсіну үшін, ол өзінің функциясы дегенмен және сұраныс пен ұсыныстың заңдарына бағынады, ол әлі күнге дейін бір адам еңбек жабдықтау сипаттайтын желісі, бірнеше бар екенін іс жүзінде байланысты ерекшеліктерін кейбір бар, түсіну керек әдеттегі жабдықтау қисық қарағанда әр түрлі көзқарас. Сондықтан, жалақы ставкасының көтерілуіне жеке бірінші өте мүдделі және одан жұмыс істеуге келеді. Алайда, зерттеулер табыс белгілі бір деңгейіне жеткеннен кейін, қызметкер бұл мүмкін болып табылады және тоқтату деп санайды көрсеткендей, және төлеу одан әрі ұлғайту қарсы әсер тудырады - сақтай отырып, жұмыс уақытының санын азайту үшін ниет жалпы табыс бірдей деңгейде.

Мемлекеттік реттеу еңбек нарығының мынадай құралдар негізінде тепе-теңдік жағдайын оны жояды:

1. ең төменгі жалақы енгізу - тіпті ең төменгі жалақы, олардың үмітін асатын табыс табуға болады қарағанда төмен сомаға жұмыс істеуге дайын адамдар ретінде, еңбекақы нарықтық бағамы арттырады;
2. жұмыссыздар төлеу - Сондай-ақ, оның нарықтық бағасы өсіп, ал кейбір адамдар тұратын жәрдемақы өмір сүруге және жұмыс істеуге келмейді, сәл мемлекеттік көмек сомадан асатын алуға дайын, өйткені қандай да бір жолмен, нарықта еңбек жабдықтау азайтады;
3. міндетті әлеуметтік аударымдарды енгізу - көптеген жұмыс берушілер, өз шығындарын азайту ( «конверттерге» деп аталатын жалақы төлеу бойынша) бейресми жұмысшылар жалдайды, осылайша ресми статистика және істің нақты жағдайын арасындағы сәйкессіздікті тудырады фактісі әкеледі.

Осы кезеңде Ресей мен басқа да бұрынғы кеңестік елдерде еңбек нарығын мемлекеттік реттеу, социалистік-стилі бақылау (кеңестік дәуірдің реликт), және дамыған елдердің еңбек нарықтарын реттеу ретінде тән ерекшеліктері бар.

Ол, адамдар, стратегиялық мақсаттар мен мемлекеттің жоспарларын ділі сондай-ақ белгілі ғана емес, еңбек және оны төлеу қатынастарды реттеу негізделуі тиіс екенін есте теориялық білімдер маңызды болып табылады, сонымен қатар назарға саяси жағдайды ескере отырып.