Еңбек нарығы және Ресейдегі жұмыспен қамту мәселесі

Ресейдегі еңбек нарығы және онымен дамып келе жатқан жағдай заманауи өндірістік нарықтың күрделі және күрделі мәселелерінің бірі болып табылады. Мұның басты рөлі, әрине, адам факторы бойынша жүзеге асырылады , ол оңай болжанбайды. Сонымен қатар, еңбек нарығындағы турбуленттік процесс өсіп келеді және жұмыссыздар саны артып келеді, еңбекке қабілетті халық саны жыл сайын төмендейді.

Ресейдегі еңбек нарығы да бірқатар проблемаларды бастан кешуде, оның бастысы:

1. Әлеуметтік-демографиялық жоспардағы жұмыс күшінің негізгі сипаттамаларын өзгертуге әкелетін еңбекке қабілетті халықтың саны мен сапасының төмендеуі.
2. Бір-бірімен тығыз байланысты еңбек нарығы және жұмыспен қамту мәселелері.

Ресейдің экономикалық тұрғыдан белсенді халықты 16 жастан бастап 55 жасқа дейінгі әйелдерге, ал 60 жасқа дейін - ерлерге ұсынады; Олар жалдауға, белгілі бір төлемге, жеке кәсіпкерлерге және өздері жұмыс істейтін басқа адамдарға жұмыс істейтін адамдар. Ресейде студенттер мен әскери қызметкерлер дәстүрлі түрде экономикалық белсенді халық санатына жатады.

Жұмыс істейтін азаматтар күндізгі және сырттай жұмысқа орналаса алады. Ресей халқының басым бөлігі жалақы алады: жалпы жұмыс күшінің 90% -ы. Қалғаны бос кәсіптер (журналистер, адвокаттар) және жеке кәсіпкерлер.

Қызмет көрсету саласы әлеуметтік жұмыс күшінің басым саласына айналды: жұмыспен қамтылғандардың ең көп пайызы. Ауыл шаруашылығында, керісінше, еңбек күшті кетеді.

Ресей жас және перспективалы кадрларға мұқтаж. Статистика бойынша жұмыс істейтін халықтың негізгі тобы 40 жастан 49 жасқа дейінгі адамдар болып табылады. Жұмыспен қамтылған халықтың ең төмен көрсеткіштері 30 жастан 39 жасқа дейінгі жас тобына жатады. Мүгедектігі бар халық тек қартайып қана қоймайды, сол статистика бойынша жұмыс күшінің денсаулығы нашарлайды, еңбекке жарамсыздық кезеңдері артып келеді, еңбек өнімділігінің сапалық сипаттамалары және қарқынды және ұзаққа созылған жұмыстардың әлеуеті төмендейді.

Ресейдің еңбек нарығында парадоксальді жағдайды байқауға болады: бір жағынан - құрылымдағы еңбек дефициті, ал екінші жағынан ол көлемде артық. Кейбір кәсіпорындарда қызметкерлердің шамадан тыс саны жинақталады, бірақ олардың біліктілігі жиі жеткіліксіз.

Еңбек нарығы нарықтық жүйенің құрамдас бөліктерінің бірі болып табылады, бұл жұмысшылар, мемлекеттік және жеке кәсіпкерлер арасында белгілі бір мүдделер балансы . Орындалған жұмысқа баға белгілеу кезінде қызметкер мен жұмыс берушінің мүдделері қиылысады. Еңбек нарығы салыстырмалы бәсекеге қабілеттілікті сипаттайды, өйткені нарықтың барлық сегменттері еңбек функционалды сапасына және оның бірегейлігіне қажет емес.

Еңбек нарығы жиі сыртқы және ішкі нарықтарға бөлінеді. Сыртқы нарық - бұл кәсіпорындар мен ұйымдар арасындағы персоналдың қозғалысы. Ішкі нарық - нақты кәсіпорынның / ұйымның құрамындағы қызметкерлерді ауыстыру . Ішкі нарық тұрақты жұмыс істейтін жоғары дәрежелі мамандардан және «шеткі» (барлық басқа қызметкерлерден) тұратын белгілі бір «ядро» болуын болжайды. Кейде бұл бөлімшенің («ядро-шеткі») болуы негізінде негізгі еңбек нарығы және екінші еңбек нарығы ерекшеленеді. Бастапқы нарық жоғары ақы төленетін жұмыс орындарын, жақсы жұмыс жағдайларын, әкімшіліктің адал қатынасын, алға жылжуды, тұрақты жұмыспен қамтуды ұсынады. Екінші нарықта «қол жетімді» төмен жалақы, тұрақсыз жұмыс, еңбек жағдайлары нашар және төмен жалақы. Ресейде, алғашқысы біртіндеп дамып келеді, ал екінші кезекте еңбек нарығы басым.