Еңбек нормалау: тиімді жұмыс кілті

еңбек реттеу - бұл персоналды басқару саласындағы құралы болып табылады. Ол қалаған нәтижелерге және еңбек қажетті санын, қызметкерлердің қатынасы Mezhuyev санын және олар қызмет жабдықтар, түрлі санаттағы персоналдың анықтау үшін пайдаланылады. іскер адамдар кез-келген саладағы, оның үлкен шамасы - әдетте соңғы нәтиже анықтайды негізгі ресурс. Еңбек нормалау бірнеше өлшеу жолдарын ұсынады. Оларды пайдалану өндіріс және оның мақсаттары нақты жағдайларға байланысты.

Атап айтқанда, қызмет көрсету уақыт ережелері, ұрпақ, мөлшері, қатынасы бар. Бірінші түрі - кез келген операция орындау ұзақтығы немесе (және т.б. минут, сағат, жылы) өнімді өндіру. Екінші - белгілі бір уақыт қызметкердің (бірнеше адам) қанағаттандыру мүмкін жабдықтың саны. шығару жылдамдығы - сағатына немесе ауысымда жасалуы қажет жұмыс көлемі.

Егер белгілі бір кәсіби біліктілік құрылымын қызметкерлерінің санын, белгілі бір міндеттерді немесе функцияларды жүзеге асыруға құқылы анықтау керек болса, төртінші түрін пайдаланыңыз. Еңбек нормалау, сондай-ақ менеджерлер, қызметкерлердің, мамандардың (бес түр) оңтайлы ара анықтауға көмектеседі. Бұл бағыт, сондай-ақ бір басына шаққанда бағынысты саны реттеледі болады.

Еңбек нормалау сіз нақты жұмыс ауысымына (сандық) мақсаттар қоюға мүмкіндік береді. олар соңында, болып табылады, және сыйақы алуға арналған, адамдармен келуге тиіс белгілі бір мөлшерде,. Мен қызметкерлер уақыт жалақы оны - pieceworkers кезінде нормаланған жұмыс орны - жұмыс тапсырыстар. Бұл құралдың пайдалану оң әсері бар еңбек тиімділігін және міндеттерін ұтымды бөлу.

Барлық стандарттар, техникалық және күрделі негізделген, эксперименттік статистика бөлуге болады. Эксперименттік статистика белгілі бір кезеңнің тарихи деректерге негізделген, олар әрдайым дәл сәйкес келмейді ұйымдастыру-техникалық жағдайларында олар пайдалануды жоспарлап нақты жерде. Еңбек Техникалық реттеу қолданылады аналитикалық әдістері, бұл жағдайда, нәтижесі дәлірек болып табылады және барлық өндірістік резервтерді мүмкіндік береді. ұйымдастырушылық, әлеуметтік, физиологиялық, құқықтық, санитарлық, экономикалық, т.б.: жан-жақты ескере жұмысының нәтижесін әсер ететін барлық факторлардың әсерін жерге

еңбек реттеу, сондай-ақ құқықтық аспектілері әсер етеді. Олар Еңбек кодексінің 22-тарауында көрсетілген. Атап айтқанда, қызметкерлердің хабарлама, ұйымдастырушылық және техникалық жағдай жасау, оқыту кіреді стандарттарын енгізу, ауыстыру және қайта қарау үшін нақты нормативтік рәсім, бар. Осы процестердің себебі жұмыс процесін әсер ететін өндіріс өзгерістер, тікелей немесе жанама түрде болып табылады. нормалар жақсарту, құрал-жабдықтарын жаңарту, жабдықтар, құрал-саймандар, озық технологияларды енгізу, автоматтандыру, ұтымды және операцияларды механикаландыру жағдайда өзгертілуі тиіс жұмыс орындарын ұйымдастыруды.