Еңбек құқығы және құқық жалпы құрылымында олардың орнына принциптері

Оң әлеуметтік өмірі мен мінез-реттейтін ережелер жиі, әр түрлі нысандарда жеке адам мен қоғамның алдында жазылатын. Бірақ бұл ережелер өздері жоқ, олар диалектикалық жұмыс істейтін қоғамдастықтың өміріне нақты жағдайлары байланысты болуы қажет. Осы қарым-қатынас орнату мен деп аталады заң принциптері. Осы бекіту негізделген, құқықтық қағидаттар бойынша жалпылама қасиеттерін көрсететін іргелі идеялар түсіну заң жүйесін және оның мазмұны.

Бұл тұрғыда, принциптері еңбек заңнамасына қолданыстағы еңбек заңнамасының мәнін көрсетеді негізгі ережелері, сондай-ақ осы заңнаманы дамытуға предрасполагают идеялар. Бұл принциптер динамикалық болып табылады және мемлекеттің экономикалық қызметін ұйымдастыру нақты қоғамды дамытудың жағдайлары мен оның қажеттіліктері, қолданыстағы түрлері мен нысандарын байланысты өзгеруі мүмкін.

Жалпы құқықтық, салалық және ішкі: заңды ғылым ретінде ұсынды, негізгі құқықтық принциптері үш топқа жіктеледі.

Жалпы құқық, жалпы барлық құқықтарына қатысты ережелерді қамтиды, салалық құқықтық өнеркәсіп берілген заңның мәні мен мазмұнын білдірді.

Интра нақты салада институционалдық санаттары, нормалар мен ережелердің мәнін сипаттайды.

Бұл негізінде, негізгі принциптері еңбек заңнамасына конституциялық идеяларды, ұйымның ең бірыңғай ережелер мен нысандарын көрсетеді жұмыс. Олардың маңыздылығы құқықтық секторын дамыту және олардың қолданыстағы моделін шеңберінде еңбек қатынастарын реттеудің негізгі бағыттары қоғамдық тұсаукесеріне жатыр.

белгілі бір принциптерге сипатталады Еңбек құқығы, сондай-ақ өнеркәсіп қалған. заң өзі тұтастығын қамтамасыз ету, жалпы құқықтық және салааралық - еңбек құқығының осы филиалы принциптері диалектикалы принциптерін барлық басқа топтарымен байланысты. Өнеркәсіп нұсқаулар заңнамасында басқаша ұсынуы мүмкін. басқалары осы секторға тиесілі нақты заңнамалық актілеріне көрсетіледі, ал, мысалы, еңбек заңының кейбір принциптерін, Конституцияда тікелей бекітілген. Сонымен қатар, салалық және салааралық принциптері аралас болуы мүмкін, мысалы, Ресей Федерациясының Конституциясына көздейді.

Осы саланың принциптері еңбек қатынастарының нақты құқықтары мен міндеттері болып табылады жалпы қабылданған теориялық принциптері мен басым юриспруденция сәйкес, олар өнер қамтылған. Еңбек кодексінің 2. сол құжатта осы құқықтарды үшін өте маңызды құқықтық кепілдіктер дәлелдеді.

Қазіргі орыс заңнама мынадай еңбек заңнамасының негізгі қағидаттарына санына жатады:

1. Еңбек бостандығына кепілдік үшін мәжбүрлі еңбек тыйым салу және.
2. тең мүмкіндіктер негізінде жұмыс істеуге құқығы.
3. тиісті еңбек жағдайларын және олардың сақталуына мемлекеттік қадағалау құру құру көзделген қауіпсіздігі мен денсаулығын қорғау, жарақат қорғау, құқығы.
4. оның ең төменгі мөлшері белгілеу қызметкерлердің лайықты және әділ сыйақы алу құқығын.
5. құқығы еңбек даулары мен кәсіподақтар құру.
6. тынығу құқығы.
7. жұмысшылардың құқығы шарттары реттеуді жұмыс жөніндегі ұжымдық келіссөздер айналысуға.
8. үшін біліктілік және білім беру жалғасы.

Қорытындылай келе, заңнамада бекітілген осы принциптер жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы қарым-қатынастар саласындағы, және құқық саласындағы динамикасының жалпы бағытта мемлекет пен қоғамның құқықтық саясатының негізгі идеялар көрсетуі деген қорытынды жасауға болады. қоғаммен олардың өзара ерекшелігі олардың әсері жұмыспен қамту құқықтарын бүкіл кезең бойы тұрақты көрінеді және тіпті оның аяқталғаннан кейін болып табылады.