Жалақы есептеу қалай.

қалай есептеуге болады жалақы? Бұл мәселе жиі деп аталатын «қара жалақы» пайдаланылады, олардың арасында жұмыс беруші компаниялардың, күрделі ішкі құрылымы байланысты ресейліктердің санын арттыру арқылы көтеріледі. Және көптеген жұмысшылар еңбек нарығының әрбір саласы жиі ешқандай қажетсіз аударымдар кәсіпорын сәтсіз көз жеткізу үшін «, жалақы есептеу қалай» сұраққа жауап іздейміз. жалақы адамдарға емес, машиналар орындауындағы, және бұл әбден мүмкін Сонымен қатар адам факторы, бухгалтер араластырып Қате немесе бір нәрсе жасауға болады, ол арқылы, сондықтан оған есептеу оның қолма-қол ақша бақылау үшін әрқашан ұсынылады. дұрыс жалақы бухгалтер қалай есептеп ғана айтуға болады - бұл қате болып табылады адамдардың көпшілігі. Жалпы ереже ретінде, сіздің табыс бақылауға, сіз есепке алу негіздерін білу қажет емес.

Компания Егер сіз есептелген нәтижесінде оларды салыстыруға болады деп қарап, компания барлық ақыларды және аударымдарды тізімдейді, ол әрбір қызметкері payslip берілуге тиіс құқықтық нормалары мен ережелеріне бойынша жұмыс істеп тұрса. қандай да бір себептермен, компания payslip қамтамасыз етпейді, онда ол түсініктеме талап етуге, есеп айырысу бөлiмшесiнiң хабарласу арқылы, әрқашан болады. Бұл санау емес, айта кету керек, айыппұлдар жалақы тек мемлекеттік табыс салығын шегерілуі мүмкін 13% құрайды. барлық ұстап салық Сонымен қатар тек қызметкердің жазбаша келісімімен жасалады.

есептеу қалай орташа жалақыны? Оның дұрыс есептеу бірнеше кезеңмен жүзеге асырылуы тиіс:

• Ол есептеу айдың алдындағы 12 ай есептелді және төленді центке дейін барлық төлемдерді қорытындысын қажет. Бұл сома және т.б. сыйлықақылары, бонустар, біржолғы жәрдемақы есептеу қамтуы тиіс Ол ауру демалысына және демалыс үшін ақы алып тастау қажет.
• есептеу нәтижесінде алынған жалпы сомасы анықтау кейін, соңғы 12 ай ішінде жұмыс істеген нақты күндер санын анықтау керек. ресми жұмыс күні мереке сәйкес келмеуі мүмкін, себебі Бұл есептеу қажет. ауру демалыста немесе мереке жұмсалған күн саны, сондай-ақ құлайды.
• Нәтижесінде, сомасы істеді нақты күндері бөлуге тиіс және алынған нәтиже бөлу сіздің орташа тәуліктік жалақы болады алдыңғы кезең үшін төлем ведомосі алды.
• Егер сіз берілген айда сіздің жалақы білу керек болса, бұл айда жұмыс күні санына көбейтілген бір күндік табысы тұр.

Қазіргі уақытта, жұмыс уақытының жазбалар жиі жұмыс уақытының, гөрі күн уақыт кестесін пайдаланып жүргізіледі. Бұл жағдайда, «қалай жалақы есептеу үшін» мәселесі айтарлықтай өз шешімінде жеңілдетіледі. еңбек шартын қол қою кезінде, көшірмесі сыйақы тармақта барлық қолы мен мөрі шын мәнінде бір ай жұмыс істеді сағат көбейтіледі жұмыс уақытының, құнын көрсетуі тиіс отырып, сіз өз жалақы мөлшері алуға сіз болуы тиіс. Ол Сіздің компанияңыздың ішкі саясатына байланысты, бұл сома назарға бонустар немесе бонус есептеу отырып, айлық өзгеріп отырады атап өткен жөн.

билік үшін жалақы есептеу қалай саналады және орыс Үкіметі бекіткен «орташа жалақыны есептеу тәртібі ерекшеліктері туралы,» ережені айта аласыз. барлық ықтимал ауытқуларды және белгілі жайларды есептеу мысалдары Бұл жағдай нәтижелері: сыйлықақыларды төлеуге демалысы, тіркеу және бақылау кезең үшін орташа тәуліктік пайда, төлем мерекелер сомасы, және т.б.