Жалақы сақталмайтын демалыстың үшін өтініш жасауға қалай?

мекеме қызметкерлері жиі оларға техникалық қызмет көрсету жоқ бірнеше күн баруға мүмкіндік өтінішпен басшысы қосыңыз. Сондай-ақ себептері көп болуы мүмкін, бірақ кез-келген жағдайда қызметкердің сүйенді мән-жайлар маңызды мәселесі тек қана жұмыс беруші арқылы анықталады. Осы мақалада біз қарастырамыз демалысына өтініш жазу қалай төлеу және осы түріне көрсетумен байланысты басқа да енгізуі жоқ «демалыс».

қызметкері жоғалтады, бұл?

мазмұнына жоқ жұмыстан демалуға - осы әлеуметтік кепілдіктер түрлерінің бірі болып табылады. Алайда, бұл күндері стажына болады емес екенін есте сақтаңыз. Яғни, демалыс ұзақтығы үлкен, көп заңды күтудің қажеті отыр жыл сайынғы еңбек демалысының. жалпы тәжірибе үшін бұл кедергі жасамайды мереке осы түрі ретінде, алаңдатты қажеті жоқ.

болмаған демалысына қолдануға қалай жалақысы сақталмайтын?

Егер сіз осындай құжатты жазу білмеймін, қалай болса, онда берілген нұсқауларды оқып, оңай бұл мәселенің жеңе болады:

1. Жоғарғы оң жақ бұрышында сіз, басшысының лауазымы мен аты, содан кейін олардың деректерін сіздің ұйымның атауын көрсету, және керек.
2. Төменде парақтың ортасында сөз «декларациялау» әріптеп.
3. Содан кейін сіз мереке ұзақтығын көрсетіңіз. Бұл нүкте, әрине, сондықтан тезірек негізгі қызметкерлері жалақы сақталмайтын демалыс мүмкіндік билігі бар сияқты, органдармен келісілген қажет. сіздің Босс Сіз босатсын қажет деп тапқан жоқ болса, жұмыс өтіңіз емес, сіз, егер осы іс-қимыл тәртібін бұзғаны ретінде қаралатын болады алмайды және тіпті жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
4. Мәлімдемеде сіз жұмыста болмауы керек, ол байланысты, берілген себебі болуы тиіс. Сонымен қатар, бас сізге сіздің жоқтығын растайтын құжатты талап етуге құқылы емес екенін есте сақтаңыз.
5. мазмұны жоқ мереке болу кезінде отқа мүмкін емес.

Кезде штабының бастығы баруға мүмкіндік бар?

Еңбек кодексі директоры Жалақы сақталмайтын демалыстың үшін өтініш қол қояды, белгілі бір жағдайларда көздейді:

- жылына 14 күн зейнеткерлерге жұмыс уақытын алуы мүмкін;

- 60 күн мүгедек қызметкерлерін кетуі мүмкін;

- Ата-аналар немесе жұбайы жарақат немесе қаза тапты (зайыбы) сарбаздар (14 күн);

- Ұлы Отан соғысына қатысушылар 35 күн беріледі;

- 5 күнге дейін, қызметкер жақын туыстарының сәби, үйлену немесе қайтыс туған жағдайда қалдыру кетуі мүмкін.

ол сіздің жағдайда, сіз демалысқа босатсын міндетті болуы мүмкін, себебі сіз, отбасылық себептермен өтініш жазу алдындағы жоғарыда ұпай қарастыру көз жеткізіңіз. Қызметкердің баруға немесе жоқ мүмкіндік, белгілі бір жағдайларда шешім қабылдауға директоры. Сонымен қатар, ұзақтығы Егер мереке шот заңда белгіленген жоқ. Мысалы, ол бір ай немесе екі апта созылады мүмкін, және тағы басқалар. D.

өз есебінен «Каникул» Қосымша шарттар, сондай-ақ ұжымдық шартта көзделген болуы мүмкін. Сондықтан, бірінші жалақысы сақталмайтын демалыс алу үшін сіздің мүмкіндіктері барлық табу және содан кейін ғана сіздің менеджер үшін ақысыз демалысқа өтініш асырады.