Жүктілік - баламен алдағы кездесудің қуанышы, сонымен қатар кейбір кемшіліктері ғана емес, кез келген әйел өміріндегі маңызды кезең. Біріншіден, ол дене үшін стресс болып табылады. кез келген болашақ ана өмірінің ескі қарқынын сақтауға тырысты, сондай-ақ көп, ол әлі күнге дейін көптеген өзгерістер күтіп тұр. органның барлық жұмыс енді екі ең қолайлы қамтамасыз ету мақсатында жаңа жолмен қайта келеді. Сондықтан, ана үшін ең үрейлі мәселелердің бірі кезде декреттік демалысқа ретінде Сұрақ айналады.
Rest немесе өзгерту қызметі
Бала күтiмi бойынша демалыста барып кезде барлық әйелдер, бейбітшілік пен тыныштық асыға күтеміз. Олар органдары тұрақты шағымдар бар бола алмайды өте ерте оянады және сол жерде 8 сағатқа отыруға қажеті жоқ деп ойлаймын. Бір жағынан, барлық, әрине, ол рас, бірақ, екінші жағынан, болашақ ана үйде жаңа, маңызды кем емес жұмыс күтіп. Нәрестені иммундық жүйесі, ол кез келген кірді сақтап емес, сондықтан әлсіз, өйткені, мұқият оған нәресте пайда үйін дайындау үшін қажетті болып табылады, өте мұқият барлық жатып. Сіз оған жарақтандыру залы, барлық қажетті қиындылар заттарды алу қажет. Сіз мұқият шпаргалка таңдау, матрас, көрпелер, жастықтар, және бірінші заттар балалар қобдиша қарастыру керек. Жалпы, жеткілікті қамқорлық. Сондықтан онда декреттік өту үшін бәрін де істеу үшін демалыста?
қалдыру уақыты
«Ана» Барлық әдеттегі ұғымы шын мәнінде екі бөлек мерекелер қамтиды. Олардың біріншісі - болып табылады декреттік демалысы, және екінші - босанғаннан кейінгі. Алайда, бұл айырмашылық формальдылық көп. Барлық төлемдер бір уақытта жасалады, құжаттар бір уақытта өңделеді.
жүктілік мерзімі 30 апта болғанда еңбек заңнамасына сәйкес әйел декреттік демалысқа шыға алады. ол тіркелген консультациялар, жылы, сіз алуға қажет мүгедектік бөлігін және тіркеу уақтылы куәліктің. Осы құжаттармен, ол оңай лайықты қалған алар еді. Алайда, бұл дұрыс істеу қажет емес. декреттік демалыста болған кезде, әрбір болашақ ана шешім қабылдауға құқығы бар. ол жай ғана жақсы сезінуде және жұмысты жалғастыру үшін ниет болса, кейінірек мәлімдеме жазуға болады. Сонымен қатар, ол заңды жылдық демалыс оны туралап, ерте босануға байланысты демалыстың қамтамасыз болады. Осылайша, Сіз үшін жарлық жүктіліктің 25 аптадан басталады мүмкін (ол тек жұмыс берушінің ұсынған демалысының белгіленген ұзындығы, байланысты).
декреттік қанша уақыт
декреттік демалыста болған кезде, бір әйел өз туралы шешім, бірақ қанша күн бойынша болады - оған байланысты емес. Singleton жүктілік, тегіс бітсе, асқынусыз, перинаталдық қалғандары 70 күн. жағдайда бірнеше жүктілік , немесе қашан оның Әрине мереке кез келген ауытқу 84-86 күн болады. болашақ ана радиациялық аймағында тұрады немесе бұрын радиация әсеріне ұшыраған болса, оның перинаталдық демалысы 90 күн болуы мүмкін.
декреттік демалыстың ұзақтығы босану өзі барысы анықталады. 86 күн - барлығы асқынулардың жоқ барды Егер туу қиын және кез келген теріс салдары болса, әйел, демалыс 70 күн болып саналады. астам бір бала демалыстың туу кезінде 110 күн.
Осы екі мерекелер аяқталғаннан кейін бақытты ана алуы мүмкін қамқорлық қалдыру 3 жылға дейін берілген, балаға.