Жұмыспен қамту келісім-шарт

Еңбек шарты - бір жолы немесе басқа сол, біз көптеген кем дегенде бір рет өмірінде жасасты табылады. Ол нені білдіреді? Ашығын айтайық.

компанияның Еңбек келісім, әдетте, арнайы қажеттілігімен жасалған. Оның қолы - бұл жеке және кәсіпорын болып табылады. Негізінде, біз қызметкермен жеке еңбек шарты сорттарын бірі болып табылады азаматтық келісім-шарт, деп айтуға болады шарттың.

Еңбек келісімдер жиі қателесіп еңбек келісім деп аталады. Неге сіз осы бір және бірдей деп айтуға болмайды? төменгі сызық еңбек шартын туындайтын қарым-қатынастар белгілі бір заңдармен реттеледі, және, әрине, Еңбек кодексі болып табылады. Бұл жағдайда, қызметкер өте жақсы қорғалған және (міндеттері жеткілікті, дегенмен) құқықтарын көп.

сол еңбек келісім-тегжейлі тексеру тұр қарағанда еңбек шартын ерекшеленеді.

адам жұмысқа болса еңбек шарты, содан кейін тіркеу өтініш бар. бәрі еңбек шартында негізделген болса, шартқа қол қойған.

еңбек шартын қабылдаған әрбір қызметкердің, үшін, бұйрық жұмыспен қамту үшін беріледі. тиісті жазба жаңа қызметкердің жұмыс кітабында жасалған, және қажетті құжаттарды ұйымдастыру қажетті ақпаратты қиыстыру үшін. жасасқан тұлға еңбек шарты, жұмыс ғана емес, лауазымына сәйкес келуі үшін, сонымен қатар ішкі ұйымдастыру регламенттер мен ұстануға келіседі.

Еңбек келісім түрлі мазмұндағы бірқатар бар. оның пәні ғана нақты жұмыстарының нәтижесі, жеке тапсырмалар, жұмыс тапсырыстар, сатып алу тәртібі, және ұқсайды. Бұл жағдайда, ол міндеттемелерін жұмыс істеу жолы болып табылады.

еңбек келісім-шарты қызметкер өзіне жүктелген тапсырманы белгілі бір кезеңін орындауға міндеттенеді бұл ақпаратты, және бұл жағдайда адамның ұсынады, жұмыс беруші жұмысқа қабылдауға, сонымен қатар ол үшін төлеуге ғана емес, міндетті болып табылады.

азаматтық-құқықтық шарт жобалау, жоғарыда айтылғандай, жұмысқа қабылдау үшін ешқандай өтініш талап етілмейді. еңбек шартының кемшіліктері қандай? Олар шын мәнінде мол. төменгі сызық қызметкер келесі берілетін болады емес болып табылады жалақысы бар демалыс, және ол нақты жұмыс берушінің жұмсалған қанша уақыт қарамастан, бұл. Ол сондай-ақ назар аударуға тұрарлық, және бұл ауруына байланысты ақылы демалыс емес, еңбек өтілі ескеріледі болады, жұмыс жұмыс кітабында енгізілген жоқ болады белгілі бір рет өткізіліп туралы деректер жоқ.

Заңдастырылған еңбек шарты жазбаша нысанда болуы тиіс. міндетті көрсеткіші болуы керек жататын шарттың т.б. (яғни, жасалуы тиіс жұмыстар болып табылады), жұмыс мерзімі, жұмыс күшінің құны мен. Ан қабылдау сертификат - барлық жұмыстар аяқталды және қабылдағаннан кейін жасалып, қол қойылуға қажет құжат.

тұрақты сипаттағы жұмыстарды орындау жатады еңбек шартының қолайсыз қорытынды саналады. Бірақ бұл ереже жиі бұзылады.