Несие офицері нені?

Әйүп «несие офицері» жиі табу және жұмысын қамтамасыз ететін шамамен жарнамалармен газет беттерінде көруге болады. Жалпы алғанда, төмен өтініш берушінің қойылатын талаптар: байланыс, достық, жағымды сыртқы түрі, арнайы орта немесе жоғары білімі. бәсекеге қабілетті жалақы, икемді: бұл жағдайда, қызметкерлер жақсы жағдай ұсына жұмыс уақыты, әлеуметтік. пакет. Мұндай Бос орындар көптеген тарту бізді таңғалдырмайды.

Кредиттік маманы міндеттері:

Бір кісі тиісті маман тиесілі дереу, қарыз үшін банкке келіп. Бұл офицер бірінші қол несиелендіру бағдарламаларын хабардар және клиент мүмкіндіктері мен қажеттіліктеріне негізделген құқығы, таңдау керек. қолайлы бағдарлама таңдалған кезде, ол ресiмдейдi және несие қажет соманың беру үшін өтініш бекіту, паспорты бар фотосуретті тексеру үшін қажетті құжаттарды тексеру керек. Содан кейін несие офицері кестесін және ай сайынғы төлемдер сомасын есептеу, және ақша ықтимал емес қайтару мерзімін адамды бағалауға клиентке оны қамтамасыз ету және банктің қауіпсіздік қызметі дайындалған құжаттарды өтуі тиіс. қазірдің өзінде қарыз алушы ұсынған кредиттік Балл және сараптамалық ақпарат негізінде Қауіпсіздік қызметкерлері, несие грант немесе бас тарту туралы шешім қабылдайды. несиелік келісімге, пластикалық бар түрлі төлемдер қарыз немесе күшiн жою мерзімінен бұрын өтеу туралы мәлімдеме: Сұраным мақұлданған жағдайда несие офицері несие алу үшін барлық қажетті құжаттарды дайындайды жалақы карточкаларын. қорытынды кезеңі - келісім-шарт қол қою.

Бұл жұмыс аяқталуға тиіс белгілі бір клиентпен несиелік маманы болып көрінуі еді. ол көп жағдайда, алайда, ерекшеліктер бар. нүктесі, ол қарыз төлеуді бақылау үшін міндеттеме жүктейді деп, ал мерзімі өткен төлемнің жағдайда қызметкерлер қолданыстағы қарыздарын төлеуге оны сендіру керек. Бұл ол, қоңырау сұраймын, жалынды да санкциялар мен айыппұлдар қауіп төндіретін болады дегенді білдіреді. Балағат сөздерге отырып, сондықтан несие қызметкерлері күшті нервтердің және стресс болуы қажет - Жиі, мұндай әңгімелер кейде, көтеріңкі дауыспен болып табылады.

іс-шаралар жоспары (ол шығаруға тиіс айлық несиелердің саны, немесе несиелердің жалпы сомасы) - Тағы бір кемшілігі несие офицері болып табылады. Әдетте, жоспарды жүзеге асыру бастап жалақы мен сыйлықақы сүйенеді өте көп байланысты. Бір қызметкер үлкен ауқымы үлкен, үздіксіз дүкенде отырған Ал, егер бұл жағдайда, жоспар жиі жүзеге асырылады. Бірақ ол жүреді және керісінше - екі немесе үш несие офицерлер түрлі банктерден шағын дүкенде отырған. Және жиі бәсекелестік шарттары сатып алушы үшін әлдеқайда жақсы және тиімдірек болып табылады. Бұл жағдайда, қызметкер сендіруге тамаша шешендік өнер дағдылары мен іскерлік алай қолдануға болады әлеуетті сатып алушы , ол болған несие беруден. Сонымен қатар, клиент үшін жарыста қателескен және ықтимал дәрменсіз адамға несие беруге мүмкін.

берілген саны мен жалпы сомасы жоспарына Сонымен қатар кредиттер банктер жиі формальды бар белгілі бір кредиттік бағдарламалары бойынша шектеулерді енгізуге, тіпті кеңінен жарнамаланатын, бірақ тиімді банк болып табылмайтын ресімдеу табылатын. Тиісінше, кредиттік кеңесшісі артықшылықты банк болып табылады біріне қажетті бағдарламаға клиентін қайта бағыттау үшін болады. Кейде банктер депозиттердің сақтандырудың жоспарларын алға салып, істен, сондай-ақ әмиян несие офицері елеулі соққы болуы мүмкін. Бұл жұмыс, бірақ ақылы, бірақ қарапайым емес, сондықтан.