Зейнетақыға арттырыңыз: біз оны күтуге болады?

Біздің елімізде, біз 17 жыл бойы жасалған мемлекеттік зейнетақы жүйесін табысты дамуы үшін ұзақ мерзімді жоспарын, дамыған. Ол 2013 жылы табу деп күтілуде.

Сіз зейнетке шыққан зейнеткерлерге, басқа ұлғаюын күтуге ме?

жаңа стратегия бойынша, зейнетақы қорлары жиырма жыл пайданың 40% -ды құрайды - зейнеткер стажы кем дегенде қырық жасқа және жалақы 20% оның сақтандыру жарналары төлем бар екенін ұсынды. күтілетін емес 2012 жылы зейнетақы дейін өседі. зейнетақы өмірлік екенін ескеріңіз, ал мұнда 20% - ғана есептелген мәні. Өмірінің соңына дейін адам толық лайықты ақша төленетін болады.

зейнет жасын көтеру туралы көптеген әңгіме қозғауға, бірақ бұл тек қауесет. Ерлер, бұрынғыдай, алпыс жастан, әйелдер мен толғанда зейнеткерлікке шығады - бес жыл бұрын. Бұл жағдайда, кейінірек адам еңбегі сіңген қалған шығады, көп, олардың зейнетақы артуы болар еді. зейнетақы мөлшері еңбек өтілінің ұзақтығына байланысты болады: жоғары зейнетақы үлкен ұзындығы. адам қырық жыл бойы жұмыс істемейді Тиісінше, егер оның зейнетақы орташа жалақысының кемінде 40% болады. ол зейнетке тиімдірек кезде, яғни азаматтар өздері шешеді. Зейнетақы моделі үш деңгейден тұрады: осы үлгі 40% мемлекеттік зейнетақы, 15% -ға дейін беріледі - корпоративтік зейнетақы жоспары, және 5% әркім өз есебінен өз жасай аласыз Жеке зейнетақы болады. Мемлекет 40% жоғарыда нәтижесінде зейнетақы деңгейі - әркім күтіп, сондықтан ол тек, дәл өзінің зейнетақы арттыру болып табылады.

Тағы бір маңызды сұрақ: себебі мүгедектік ол жұмыс істей алмайды, егер қандай, зейнетақы жұмыс адамға не болады? еңбек нормаларын Бұл жағдайда, сақталған заряд мүгедектік зейнетақы. Бұл сондай-ақ тірі берілген зейнетақыларға қолданылады. күнкөріс деңгейінен төмен, мұндай зейнетақыға емес. сомасын есептеу кезінде ескі-жасына байланысты алатын зейнетақысын үлкендігі бойынша бала күтімі, декреттік демалыста және әскери қызмет кезеңінде декреттік үзілістер кіреді. Бұл сондай-ақ енгізілетін болады және осы уақытта Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын төлеуі үшін, егер кезең адам басқа іс-шараларға, бірақ тек жағдайда айналысқан кезде.

2012 жылы ұлғаюы зейнетақылар өтеді жоқ екенін қарамастан сақтандыру кезең мынадай сақтандыру емес кезеңдерді қамтиды: еңбекке жарамсыздық парағы артықшылықтарын алу; әскери қызмет немесе оған тең кез келген басқа қызмет; (Әдетте, үш жылдан аспайтын) алты жылға, баланың қамқорлық; қоғамдық жұмыстарға қатысу; жұмыспен қамту қызметінде пайданы алуға; негізсіз ұстау; мүгедек немесе сексен-жасқа толған адамның қамқорлық; бірге олар жұмысқа алу мүмкіндігі, бірақ бес жылдан аспайтын жыл жалпы болған жоқ жерлерде жұбайларымен бірге әскери-мердігерлердің, тірі әйелі (ері); шетелде тұрғылықты күйеулер мен әйелдер дипломаттар - және бес жыл максимум. Бірақ бұл барлық жағдайларда, ол жоғарыда аталған кезеңдер дейін және кейін сіз жұмыс істеді және зейнетақы қорына қаражат төленген ғана, егер өтілі есептеледі атап өткен жөн.

Тағы бір маңызды сұрақ - қандай жұмыс зейнеткерлерге не болады? олар, бұрын ретінде, зейнетақы төленген ма? Ресей Федерациясының зейнетақы жүйесін табысты дамуы үшін мемлекеттік жоспар болады деп күтілуде. Бірақ олардың зейнетақы өсуі жұмыс зейнеткерлер күткен жоқ. Керісінше, жалақы орташа жұмыс зейнеткер қарағанда жоғары болса, зейнетақының немесе оның бөлігін шектеу үшін жоспарлары бар. Әрине, бәрі біздің зейнетақы қорлары зейнеткерлікке және оның тағайындалған кезде тіркелгі инвестициялық кіріс ескере отырып, толық көлемде төленеді құрылған фактісі бойынша шақырды. Зейнетақы жинақ ретінде төленетін болады зейнетақы жинақтаушы бөлігі немесе бір жолғы.