Жұмыста сөгіс: жою үшін салдары, негiздерi мен тәртiбi

ең ауыр тәртіптік жаза жұмыста сөгіс отыр. оның салдары қызметкері бонустар мен басқа да ынталандыру төлемдері айыра бастап және жұмыстан босату аяқталатын, өте әр түрлі болуы мүмкін. Бұл жағдайда, жұмыс беруші назарға бағыныштылар жасаған қылмыстың қауіптілігін қабылдауға тиіс.

анықтама

жұмыста сөгіс, салдары ең жағымды болуы мүмкін емес, ол ауыр тәртіптік іс-қимыл болып табылады, және ұйымдастыру қағидалары нормативтердi бiрнеше рет бұзу жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. өз декларациясын менеджер тиісті бұйрық шығарады керек. Тек осы жағдайда ғана, жұмыста сөгіс, ең жақсы жолы емес болып табылатын салдары мансап қызметкерлері жарамды болады әсер етеді. Ол ескерту қарағанда неғұрлым қатаң жаза болып саналады. Сондай-ақ, жұмыс кезінде сөгіс, оның қайталап декларация қызметкермен қызмет қарым-қатынас тоқтату үшiн негiз болып табылады отырып, құл беделіне үздік жолы әсері болмауы мүмкін, олардың салдары деп бар жасалуға тиіс.

сөгіс тәртібі

Сөгіс ғана Еңбек кодексіне сәйкес құл басшысының қолданылуы тиіс. Бұл жағдайда, адам ресурстарын маманы қызметкерден жазбаша түсініктеме қабылдау қажет. оны жасау үшін, құл екі күн беріледі. соңғы түсіндірме жазуға бас тартқан жағдайда, ол бекітілген онда акт жасалады. Осыдан кейін, жұмыс беруші үшін қызметкерді тарту туралы бұйрық шығарады тәртіптік жауапкершілікке. Тапсырыс беру және Еңбек кодексінің 193-тармақтарында көзделген негіздер сөгіс жариялау.

бұйрық жарияланған кейін үш күн ішінде қарауға қызметкердің қолы қойылып берілуі болып табылады. соңғы қол қоюдан бас тартқан жағдайда, бұл жағдайда, осы актіде жазылған.

уақыт

бас еңбек ережелерін бұзғаны үшін жауапқа оның бағынысты әкелуге қабілетті болды, ол жазбаша нысанда осы фактіні zakfiksirovat қажет. қызметкерді жазғырды қолдану тапсыру мерзімі бір ай болып табылады. Бұл кезең Boss күнәларымыз бағыныштының туралы білдім сәттен бастап есептеледі. алты айдан астам болса, онда тәртіптік әрекетке адамды аударту мүмкін емес.

апелляциялық

Сөгіс қорлау қызметкердің үшін ең ауыр жаза болып саналады. адамның тәртіптік жауапкершілікке келесі тарту жай ұйымнан кетсе кейін жиі жағдайлары болып табылады, өйткені. Сонымен қатар, сөгіс қызметкерлеріне марапатқа, сондай-ақ басқа да алуға мүмкіндік жоққа ынталандыру төлемдерді.

Алайда, іс жүзінде, тарту distsplinarnoy жауапкершілік мүлдем дұрыс және заңды емес еді жағдайлар бар. Бұл жағдайда, құл кейбір жағдайларда қолданылуы мүмкін:

- менеджер және қызметкердің арасында туындайтын дауларды реттеу үшін комиссия;

- сот органы;

- еңбек инспекциясының.

болашақта бас әсер Барлық осы әдістері оған сөгіс жұмыста болып табылатын тұлғаларға қатысты ұқсас бұзушылықтарды болдырмауға мүмкіндік береді. Қалай осындай жағдайға жүгінуге болады? Бұл мәселе осы жағдайды болуы болды әрбір екінші қызметкерді, беріледі. Ол еңбек инспекциясына хат жазу және бүкіл жағдайды түсіндіріп, құжаттарды тіркеу үшін ең жақсы болып табылады. Іс жүзінде, бұл басына әсер ең тиімді жолы болып саналады. Сонымен қатар, ол сотқа өтініш жасауға және барлық өзекті мәселелері бойынша кеңес береді білікті адвокат кеңес болады. Boss жұмыста сөгіс қызметкерді жариялады Сондықтан, егер, өздерін төзіп немесе қорғауға - тек соңғы атына болуы керек. адам шынымен еңбек тәртібін бұзған болса, онда ол үнсіз қалады және өз міндеттерін орындау үшін жалғастыру үшін ең жақсы болар еді. Жұмыс беруші әділетсіз сөгіс жағдайда, сіз заңды арқылы өз мүдделерін қорғау үшін тырысу керек.

әсерлер

TC-ақ, хабарландыруда туралы ақпарат, оның еңбек кітапшасының енгізілген жазғырды бағынысты емес. Дегенмен, азамат бір жыл ішінде тәртіптік жауапкершілікке тартылған болып саналады. Ол бұдан былай ұйымның ережелері ережелерді бұзуға болады кезде Алайда, ерекше жағдайларда, менеджер, бұрын оған қызметкерді босатуға болады.

жұмыста сөгіс қандай құқықтық салдары туралы мәселе мүдделі, тәртіптік іс-қимыл айыпталған болатын Сонымен қатар, барлық адамдар. Және олар ұйымның басқару бастамасы бойынша еңбек шартын тоқтату, соның ішінде, өте ауыр болуы мүмкін. Сондай-ақ, мұндай жағдайларда, жұмыс берушілер олардың бонустар мен басқа да ынталандыру төлемдері айырылған, себебі, құқық бұзушының ақшалай табыс соққы жазғырды.

практика соттар бірнеше рет кінәлі лауазымды жүктейді тәртіптік нұсқауларды болдырмау емес екенін көрсетеді, содан кейін еңбек қатынастары тоқтату бар. адам ұйымдастыру қағидалары нормативтердi бiрнеше рет бұзу жасаған Сондықтан, егер сөгіс жарнамалар әсерлер, кәмелетке толмаған немесе өте ауыр болуы мүмкін.

жаза алып тастау мүмкіндігі

Қызметкер үшін жауапкершілікке тарту саналады Еңбек тәртібін бұзғаны бір жылға дейінгі кезеңде. Осыдан кейін, ол қалпына келтіру автоматты түрде жойылады. жұмыс, салдары және Еңбек кодексін қамтамасыз шағымдану жолдарын сөгіс.

Сонымен қатар, сіз мерзімінен бұрын қалпына жоюға болады, бірақ мұндай іс-қимыл ұйымның басшысы бекіткен кезде ғана. қызметкерлерге, сондай-ақ оған сөгіс алып тастай жазбаша бас талап етуге құқылы, бірақ ол түзету фактiсiн растайтын жағдайда ғана беріледі. ол еңбек кестесін бұзған еді басқа, қылмыстар жасау үшін емес, айыппұл салынатын дейін Мұны істеу үшін, қызметкерлерге уақыт бүкіл кезең үшін болуы керек.

айырмашылықтар

Сөгіс және бақылау болып табылады тәртіптік іс-шаралар түрлері. Олардың арасында ешқандай елеулі айырмашылықтар. ең жұмсақ және сөгіс - - жұмыстан босату бұрын қызметкерге қолданылады ең ауыр жазасы, Сондықтан ескерту деп мағынасы ретінде түсінген жөн. Дегенмен, өнер. түрлердің әрқайсысының 192 TC айқын анықтамасы қамтамасыз етпейді. Қандай пікірлер бастап сөгіс ерекшеленеді? Бұл мәселелер еңбек кестесін бұзған ерекшелік, адамдар жоқ орнатылады. Сонымен қатар, айыппұлдардың бұл екі түрі, әсіресе сөгіс жарияланды, егер қолдану және жұмыстан түрінде белгілі бір зардаптарға бірдей шарттарын бар, және ескерту бірнеше рет қызметкері жариялады.

үлгі

Сөгіс басшысының тапсырмасы немесе бұйрығы түрінде жазбаша түрде берiледi. Ол үш күн ішінде қызметкердің қол қоюға тиіс. үлгідегі тіркеу белгілі бір тәртіппен өмір сүрмейді, демек әр ұйымда, ол өз жолында жасалып, және осы тәрізді бірдеңе көрінеді.

Кәсіпорынның атауы _________________________

тапсырыс нөмірі ____________

Дата _________ ________________ қаласы

сөгіс туралы

Байланысты аға мастер __________ (P. О. И.) себепсіз, басшылыққа өнер жоқ екі сағат ______ _______ үшін жұмыс орнында жоқ екенін. Факт Арт. ТК 192 және 193;

ТАПСЫРЫС:

Өнер негізінде БГБ ұйымдастыру бойынша еңбек ережелерін бұзғаны үшін қызметкері (аты, Тегі) сөгіс жариялаймын. 192 TC.

жүктелсін Осы бұйрықтың орындалуын жауапты сату бөлімінің бастығы _______ (аты, Тегі).

ұйымның басшысы ______________ (қолы)

түсіндіру

көшбасшылары сөгіс қызметкері жариялады бұрын ол жазылуы тиіс. Бұл әрекетті орындау үшін, қызметкер екі күн беріледі. Сонымен қатар, түсіндіру жазбаша түрде жасалуға талап етілмейді, ол белгілі бір дәлелдемелермен оның сөздер сақтық көшірмесін, басшысымен әңгіме барысында ауызша берілуі мүмкін. Ол ауырып болды, және ол дәрігерге бардым, өйткені адам жұмысқа кешігіп болса, бұл ауруханадан сертификатпен расталуы тиіс. кешіктірудің себебі негізделген болса, бас құл үшін жазасын қолдану мүмкін болмайды. Қызметкердің екі күннен кейін, бұл жағдайда сөгіс болады, оның негізінде акт жасалады үшін, еңбек тәртібін, оның бұзушылықтар туралы түсініктеме орындаңыз емес. Бұл жағдайда, бір риза бағынысты сотта оны даулауға мүмкін немесе арнайы тексеру үшін шағым.

ерекшелік

ұйымда бір орында ұзақ уақыт жұмыс істейтін көптеген HR мамандар мен еңбек кестесін бұзған жоқ, және қандай сөгіс, қалай қарайтынын және оны алып білмеймін. Бұл мәселе Еңбек кодексіне толық жауап бере алады. қатаң тәртіптік жаза ретінде сөгіс тұрақты туралы, мысалы, жұмыстан босату алдында, сондай-ақ бұрын ескертулер кейін қорлау қызметкерге қолданылатын жұмыс кешіктіру. Бұл жағдайда, қызметкер сыйлықақы және басқа да қолма-қол ақша айыруға болады. қызметкері, сондай-ақ еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан мүмкін екінші рет, айтылу қолдану кейін. тіпті басшысының шешімін шағымдануға соттарға апелляция, егер ол қызметтік қатынастар тоқтату заңды әрі негізді екенін дәлелдейді, егер бұл жағдайда, уәкiлеттi орган, бас жағында болады.

жауапкершілік

қызметкер негізсіз басшысы тәртіптік әрекетке оған қолданылған фактісі бойынша еңбек инспекциясына шағым жазу деп жағдайда, тексеру барлық құжаттарды қалпына келтіру үшін тағайындалады. есептің органмен адам байланыс, егер сол сот органының атқарылған және мүмкін. ол жазасы заңсыз азаматқа қолданылған екен, егер бұл жағдайда, жұмыста сөгіс заңды салдары келесі тұлға қудалау, тіпті егер есептеледі болады. Сонымен қатар, капитан өзінің қызметкері сақтау сыйлықақы және басқа да ынталандыру сыйлықақыларының барлық төлеуге болады. Сондай-ақ, ұйым Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес, жауапты болады.

қызметкер сақтамау мақсатында ұйымның бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды, бірақ сот жұмыспен қамту сияқты заңсыз тоқтатылуын табылған жағдайда, құл залалды өтеу құқығы бар. Ол сондай-ақ, барлық ұстап қалу бонустар мен жәрдемақыларды төлеу керек болады. Осыдан кейін ол өзінің бекетінде қалпына келтiрiлуi мен міндеттерін атқаруды жалғастыра береді.