Жұмыс кітабындағы жазбаны қалай түзетуге болады? «Жазу жарамсыз»: үлгісі түзету

Жұмыс-кітап - жұмыс тәжірибесі есеп жүргізеді, сонымен қатар болашақ зейнеткерлік көмектеседі ғана емес, өте маңызды құжат. Емес, барлық кадрлар дұрыс жұмыс кітабында жазып жатыр. бұл нені білдіреді және қандай жағдайлар тіркесін құжатта пайда - «Жазу жарамсыз»?

нұсқаулығы?

жұмыс кітабында өзгеріс немесе түзету жасау үшін, ол кадр бөлімінің әрбір қызметкері үшін қолдау ретінде қызмет нормативтік актілерді, зерттеуге қажет. Оларға мыналар жатады:

• Еңбек кодексі, препараттық жұмыс кітабындағы өтіп жатыр не жазылған, онда, атап айтқанда сол бөлшектер.
• Үкімет бекіткен жұмыс кітаптарын, оларды жүргізу және сақтау ережесі. Мұнда ол еңбек нысандарын қолдау және сақтау үшін қалай жазылған және оларды енгізеді, және кім осы құжаттарды өндіруге және таратуға құқығы бар.
• еңбек түрінде толтыру үшін барлық ережелер 10. 10. 2003 нөміріне 69, Еңбек РФ Жарлығымен бекітілген жұмыс кітаптарын толтыру жөніндегі нұсқаулық. Атап айтқанда, осы p.1.2, p.2.4 және 2.3.

жұмыспен қамту жазбаларды кері қайтарып алу немесе кез келген толықтырулар енгізуге жоғарыда құжаттың нүктелерінің бірінде негізделуі тиіс.

, Жөндеу, өзгертуге немесе қосымша үшін?

Жұмыспен қамту жазбалар «жарамсыз жазба» - бұл не? Қосу, түзету немесе түзету осы белгісімен жасалған?

біз бұрын енгізілген шынайы түзетулер немесе толықтырулар (ең бастысы) жазу туралы айтуға «өзгерту» және «Сонымен» түсінігі. Түзету-ақ қате енгізілді, дұрыс жазуды ауыстыру қамтиды.

Кім түзету жасауға болады?

«Тіркелгі жарамсыз болып табылады», - жұмыс кітабындағы кез келген себеппен емес барлығына жазу және мүмкін емес. Осы өкілеттіктерін жоқ, және құжаттың кез келген нүктесі тыйым салынады қажет сылтау жоқ. азаматы кенеттен оның жұмысы қателер табылған болса, онда сіз оларды немесе олар жасалған алдыңғы жұмыс, орны, немесе жаңа жұмысқа түзетуге, немесе сотта болады.

жасауға өкілеттіктері бар еңбек мамыр маманы дұрыс жазбалар. Бұл өкілеттігі жұмыс кітаптар жүргізу үшін жауапты жетекшісін тағайындау туралы арнайы бұйрық береді. ірі ұйымдардың, еңбек қабылданған, және кадрлар бөлімінде сақталады. Шағын кәсіпорындарда басшы немесе жауапты тұлға тағайындалған немесе айналысады. Бұл тиісті бұйрық жасады бухгалтер, хатшы немесе кез келген мүшесі болуы мүмкін.

жұмыс жұмыс кітабына қандай да бір өзгерістер жасау үшін тіпті көп, жеке тұлғалардың мінез-құлық қамтамасыз етіледі және болса, мұндай жұмыс берушi рұқсат етілмейді.

қате анықталған жағдайда

Қателер негізінен еңбек жүргізуге қызметкерлері болып табылады. Кейде олар жұмысшылардың босатылғаннан кейін өздерін таба. Кемшіліктер аудит және кадрлық құжаттардың кезінде пайда болады.

Типтік қателері қамтиды:

1. Дұрыс қызметкер туралы деректер көрсетілген. паспорт, білім туралы куәлік, неке туралы куәлік немесе ажырасу: қате негізгі ақпаратты көрсетеді алдыңғы бетінде, анықталса, онда сіз барлық қажетті құжаттарды жинауға және ұсынуға қажет. Келесі, өтініш қате жазбаларды түзету үшін өтінішпен жұмыс берушіге беріледі. Осыдан кейін, ұсынылған және делінген жұмыс кітабында жазылады деректер негізінде: «. Record жарамсыз» уәкілетті тұлғаның күні мен қолы салыңыз. атауында қате бұрын жасалған, немесе тегі болса, қызметкер өзінің еңбек кiтапшасының Жабдықтар ақтау және осы жазбаны реттеу үшін сотқа жүгінуге мәжбүр болады.
2. жұмыс кітабы бөлімдерде берілген Қате ақпарат. Егер қызметкер жаңа ұйымға шешіледі, бірақ қате алдыңғы жұмысқа қабылданды, онда азамат жаңа жұмыс беруші, қате және дұрыс деректерді түзету, оның негізінде, қажетті құжаттар ұсыну бұрынғы басшысы арыз жазу керек. жұмыста қате жасадық кәсіпорын, таратылған немесе жабылды, онда сіз ұйымдастыру тіркелді қаласының мұрағатында қажетті құжаттарды сұратуға болады.

тұжырымы - «жарамсыз жазба» - жұмыс кітабындағы, төменде берілген оның үлгісі, рекордтық дұрысталғанға онда қызметкердің және күні қол қойған индексі нөмірі, сүйемелденуі тиіс.

Жалпы ережелер түзетуге

Сіз, сызып өшіру немесе дұрыс емес болады бөлімдерде табылған дұрыс деректер. Бұл тек жұмыс кітабындағы жазба қоюға рұқсат етіледі: «Record жарамсыз болып табылады.» белгілі бір санына сәйкес, дұрыс деректермен. түзетулер бірінші бетте істеу қажет болса, онда қолайлы сызылған ескі ақпарат болып табылады, бірақ сіз келесі күні жазу керек. түзету жасалатын құжаттарға сілтеме жасау қажет еңбек қыртысының бір уақытта.

Дұрыс мүмкіндігінше гель, не көк немесе қара қалам болады. Бұл бояулар жарық пен ылғалдың төзімді. Сөздер азайтылуы мүмкін емес.

түзету алгоритмі

Жұмыс кітабындағы түзету істеу? «Жазу жарамсыз болып табылады» - бұл жазу түзетулердің тек бастапқы қадам болып табылады. Жалпы алгоритмі қарастырайық:

1. Бірінші бағанда Сіз алдыңғы рекорд болды бір мынадай тәртіппен бөлме қоюға керек.
2. уақыт түзетулер жасауға күннен келесі график көрсеткіші.
3. Үшінші жылы - жазба: «... саны үшін жазу жарамсыз болып табылады.» сол терезесінде сіз дұрыс деректерді жазу керек.
4. Төртінші График дұрыс деректерді қамтитын тапсырысқа сілтеме жасап толтырылуы тиіс.

фраза жасауға қалай «шотын жарамсыз»? жұмыс кітабы үлгісі төмен.

қате алдыңғы бетінде жасалған болса, төмендегідей түзету алгоритмі болып табылады:

1. Егер сіз ескі жазба сызып керек One ерекшелігі.
2. Келесі сызылған жазу жазу заманғы ақпаратты.
3. өзгерісті растайтын құжатқа сілтеме тіркелу қажет еңбек қыртысының туралы.
4. сілтеме мөрмен куәландырылады және уәкілетті лауазымды адамы қол қойған болуы тиіс.

сот бұйрығы

есту жұмыста заңсыз жұмыстан босату туралы шешім қабылдады, онда жұмыс кітабы қуыстарына жазбаны тануға және қызметкерді қалпына келтіру керек. Барлық осы әрекеттер құжатталған болуы тиіс. алдыңғы редакцияда жарамсыздығы жазу кейін үшінші бағанда қызметкердің қалпына туралы баруға, және төртінші тиіс - тиісті құжатқа сілтеме (ол қалпына келтіру тәртібі болады). Жазбаны түзету ұйымның атауы осы жағдайда басталуы тиіс.

Сондай-ақ, қызметкер бас жарамсыз деп сот арқылы танылады бір басқа барлық жазбаларды жазып қажет қайталанатын жұмысты, қабылдай алады. жұмыс кітабына берілген Сонымен қатар, сіз Телнұсқаны белгі жасау керек, және өз кезегінде, ол телнұсқасы екенін атап өткен жөн. Кез келген құжаттар қызметкер қарастырылмаған.

жеке жағдайлары

қате тапсырманың енген күннен табылған болса, Сіз келесі не істеу керек:

1. Бірінші бағанда реттік нөмірі қойылады.
2. бейімдемей күні - екінші.
3. «... жарамсыз рекордтық саны» және алдыңғы жазба сияқты, бірақ дұрыс қабылдау күнін көрсете отырып, сол тұжырымын мынадай: үшінші баған жаз.
4. Төртінші бағанда - қабылдау туралы бұйрықтың деректемелері.

қате нөмірлеу анықталған болса? Сонымен қатар, мысалы, қызметкер бірнеше ұйымдар өзгерді, егер, немесе босатылды лауазымына аудару арқылы, және соңғы және жазбалардың үлкен санының қате нөмірлеу арасындағы. Тәжірибелі қызметкерлер жұмысшылар аралық жазуды түртіп, және соңғы жазба ғана бөлме жарамсыз деп тану емес ұсынылады, жұмыспен қамту жазбалардың жалпы саны тұспа-тұс келді.

Ол нөмірлеу қайталанады деп жүреді, бірақ жазбалар түрлі күнді бар. Қандай жұмыс рекорд құртып емес? «Жазу жарамсыз» - нөмірі үшін көрсетілген мәтін мен күні дұрыс емес. жазбалар және сол нөмірі мен күні, содан кейін сіз дұрыс мәртелігін хат қосу қажет болса, «а», содан кейін хатта «А» нөміріне қараңыз. жоқ рекордтық бар болса, онда ол қойылады, содан кейін осы санының түзету қараңыз тиіс. жоқ саны өткен жазба болған жағдайда, жұмыс жай жазуға болады: «Соңғы жазба жарамсыз болып табылады.» Ал барлық қажетті мәліметтерін қойылады.