Зейнетақы заңнамасы. Федералдық «Ресей Федерациясының еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заң, N 17.12.2001 173-ФЗ

Зейнетақы заңнамасы әлеуметтік саясатының дамуында маңызды рөл атқарады. Ал бұл жағдайда негізгі нормативтік құқықтық актілерді бір зейнетақы төлеуді реттейтін заң болып табылады.

Жалпы сипаттамасы

«Еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Федералдық заң, оның құрылымында 7 тараудан топтастырылған 32 мақалалар, жалпы қамтиды. Ол 2001 жылы қабылданды, және бірнеше рет өзгертілген. Бүгінде бұл зейнетақылар мен сақтандыру төлемдері есептеу әдістемесін мөлшерін есептеу кезінде қолданылады.

көптеген мақалалар тоқтату қарамастан, бұл заң әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы емтихандарға дайындау, сонымен қатар жемісті жұмыс нәтижесінде зейнетақы төлемдерінің, құқық қалай есептеуді түсіну ғана емес, көмектеседі. Еңбек реттеу қатысты зейнетақы заңнамасына шын мәнінде осы НҚА негізделген.

Жалпы ережелер туралы

Федералдық заң 173 алғашқы 6-тарау мақалалар кіреді. нормативтік құжаттың алғашқы желілері бастап азаматтарға заңға сәйкес зейнетақы деп төлем фактісін назар аударады. Бірінші мақалада ең ережелерге ортақ жалпы ережелер жариялады. ол халықаралық нормалар және қолданыстағы заңнамаға қайшы Мысалы, егер қандай, басымдық бірінші беріледі. Ол сондай-ақ, жалпы әлеуметтік саясаттың орта маңыздылығын әкеледі құқықтық базаны тізімдейді.

Келесі мақалада бойынша түсіндіру және НҚА түсіндіру үшін қажетті бірқатар тұжырымдамалар бар зейнетақы. Мысалы, мұнда ең жиі қолданылатын анықтамалар болып табылады: зейнеткерлік зейнетақы, еңбек өтілі, зейнетақы қорлары, жеке шот бойынша, жинақтаушы зейнетақы, және одан да көп. Бірінші тарауда, сондай-ақ ақы төлеу осы түрін алуға құқығы, сондай-ақ зейнетақы түрлері бар тұлғаларға көрсетеді:

• кәрілік;
• мүгедектік;
• жоғалған жағдайда.

сақтандыру және жинақтаушы зейнетақы: Сонымен қатар көрсетілген бөлшектер кешенді төлемдерді қалыптастыру.

Төлегеннен жағдайы туралы

«Ресей Федерациясының еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңының екінші тарауда талаптарды төлеу кезінде сүре тиіс дереу шарттары туралы болып табылады. Осылайша, зейнетақы ала ниет азаматы, көрсетілген жасқа (- 55 жыл, ерлер - 60, әйелдер) жетуі тиіс. қартайған жағдайда Зейнет зейнетақы бес немесе одан да көп еңбек өтілі болған кезде төленеді.

Сонымен қатар, зейнетақы түріне байланысты, төлемдерді қабылдау үшін басқа да жағдайлар бар. Осылайша, асыраушысынан айырылуына байланысты жәрдемақы қайтыс болған немесе қайтыс болған асырауындағы барлық еңбекке жарамсыз азаматтарға алуға болады. Алайда, мұндай адамдар асыраушысынан қатысты заңсыз іс-әрекеттер болған жағдайда еңбек зейнетақы алуға өз құқығын жүзеге асыра алмайтын болады. Мысалы, қызы ақылы алуға мақсатында әкесін өлтірген болса.

Зейнетақы заңнамасына жәрдемақы осы түрін алуға құқығы бар тұлғалардың тізімін ұсынады:

1. Балаларымыз бен немерелеріміз, iнiлерi мен кәмелет жасқа толмаған асыраушысынан әпкелер.
2. ол баланың немесе мүгедек азаматтың қамқорлық айналысатын болса жұбайының, оның ішінде туыстары, бірі.
3. зейнет жасына жеткен әжелері.

Бұл жағдайда асырауындағы қайтыс болған толық берілген немесе бөлінген қаражат бұрынғы өмір сүру жалғыз көзі болып табылатын тұлғалар жатқызылады. Ол зейнеткерлік зейнетақы аман болашақта тіпті кезде некені сақтап екенін есте ұстағанымыз маңызды болып табылады.

тәжірибесі туралы

«Ресей Федерациясының еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Федералдық заңның 3-тарау өтілі арналған. Бұл бөлімде, ерекше көңіл ресми жұмыс тәжірибесі ретінде есептеледі жұмыс кезеңдер, жасалады. Осылайша, жұмыспен қамту зейнетақы үшін алғышарт РФ зейнетақы қоры жасалған жұмыс берушінің салымдары болып табылады. Сіз жалақысы «конверт» берген кәсіпкер үшін жұмыс 5 жылда болып Мысалы, егер, онда осы кезеңде сіз шын мәнінде, сіз оған құқықтарыңыз жоқ, зейнетақымен қамсыздандырылу сұрауға мүмкін болмайды.

Сонымен қатар, жеке бапта құқық заң бойынша есептеледі мүмкін басқа да кезеңдер назар аударады. Бұл тарауда, сондай-ақ есептеу және сақтандыру растау тәртібін көрсетеді.

төлемдердің мөлшері туралы

Осы Заңда көрініс зейнетақы заңнамасына, төлемдердің лауазымы өлшемін белгілейді. 14-бап Әрбір азамат оған байланысты төлем мөлшерін есептеу алады, ол арқылы формулалардың сериясы болып табылады. дұрыс болып шықты есептеулер үшін, келесі параметрлерді білу керек:

• Есептелген зейнетақы капиталының мөлшері;
• еңбек зейнетақысын тіркелген мөлшері;
• 19 жаста күтілетін өтеу кезеңiнiң айлары саны (- 228 ай, немесе 19 жыл, ол қайғылы көрінуі мүмкін, бірақ,, бірақ әрбір зейнеткер мемлекет үшін шын мәнінде өмір ұзақтығын анықталады).

Бір қарағанда, бұл сандар қорқынышты шатасып, бірақ кез-келген банкте, салық кеңсе немесе сіз есептеу алгоритмін түсіндіру болады минут мәселеде бір деректер орталығында болып көрінетін. ол формулалар мен төлемдердің негізгі сомасын үлкен саны бар, себебі осы тараудың барлық арасында, ең ауқымды болып табылады.

Және, ақырында, ...

18 32 инклюзивті баптың болсақ, олар қайта есептеу, тағайындау және шолу зейнетақы төлемдерінің, сондай-ақ шығару мен зейнетақы жинақтарының алу мақсатында арналған. Бұл ережелер негізінен клиенттерге қызмет көрсету айналысатын қалалық және мемлекеттік органдардың қызметіне жатады.

Сонымен қатар, осы тарауларда қателер жағдайда қайта есептеу сирек жағдайларда, заң бұзушылықтар, сондай-ақ аудармағанына қызметкері зейнеткерлік орталығы айналысады. Бесінші тарауда азаматтың құқығы жұмыспен қамту жүзеге асыру, оны алуға ма, ол төленеді зейнетақы, жеткізу тәсілі ретінде осындай енгізуі көңіл бөледі.

19-бапта жылы осындай мәртебесін беру кейін 12 ай өткенге дейін тиісті органдарға шағым, егер, мысалы, жұмыс мүгедектік зейнетақы, мүгедек деп тану күннен бастап төлеуге жататын, төлем уақытын назар аударады.