Зейнетақы сақтандыру - бұл не? Еңбек сақтандыру зейнетақы. Ресей зейнетақымен қамсыздандыру

заңнамаға сәйкес, 2015 жылы, бір көріністе зейнетақы жинақтарын сақтандыру бөлігінде конверсиясын жасалған - сақтандыру зейнетақы. Зейнетақымен бірнеше түрлері бар болғандықтан емес, әркім ол түсінеді және қандай қалыптасады. мұндай зейнетақы сақтандыру фактісі, осы бапта талқыланатын болады.

ұғым

Зейнетақы сақтандыру - бұл не? Ұқсас сұрақ осындай мерзімге тап, азаматтар қозғалды. аты өзінен бастап зейнетақы сақтандыру принципі бойынша қалыптасады екені түсінікті. Яғни жұмыс беруші оның міндетті сақтандыру жарналары бойынша қызметкерді шегеріледі бүкіл кезең ішінде болып табылады Ресей зейнетақы қорының, қалыптасқан қызметкер зейнетақы сақтандыру. Оның мөлшері жалақы байланысты. сақтандыру жағдайы басталған айтуынша, зейнеткерлік жасы мен жұмыс істеу мүмкіндіктерін жоқтығы, яғни азамат мемлекет тарапынан ай сайынғы төлемдерді алуға бастайды.

Неге керек

еңбек зейнетақысының қайтару төлеудің жаңа түрін жұмыс істейтін болады болғандықтан, сен не олардың арасындағы айырмашылықтар және не олар қажет түсіну керек. белгісіз және жаңа нәрсе тап, біздің азаматтардың, сондай-ақ үйреніп асығыс қорытынды мазасызданып, жасауға болмайды. Шын мәнінде, бәрі өте қарапайым, ал ең бастысы, ол түсінікті болуы тиіс: сақтандыру аударымдар және, осылайша, зейнетақының көп мөлшері адам ай сайынғы төлем жоғары, жоғары. зейнетақы төлемдері бұрын азаматы ғана белгілі бір сома алуға болар еді, бірақ қазір ол болашақта сіздің зейнетақы көлемін анықтау құқығы бар болса. Осылайша, біз көп қызметкері табуға болады деп қорытынды жасауға болады, жоғары болашақта оның табыс сомасын анықтау мүмкіндігіне ие болады, оның сақтандыру зейнетақы төлемдері, болады.

қалай

Жоғарыда айтылғандай, зейнетақы сақтандыру өз қызметкерлері үшін жұмыс берушілер міндетті сақтандыру төлемдерінің қалыптасады. жалпы үлес көлемі міндетті зейнетақы сақтандыру 22% құрайды. Бұл пайыздық 6% тең ынтымақты ставка, және 16% -ға тең жеке тарифтер бөлінеді. Ынтымақтастық тарифтік тіркелген төлемді қаржыландыру үшін арналған. Азамат таңдау зейнетақымен қамсыздандыру екі нұсқаларын ұсынады. олардың жеке шешімімен байланысты, ол зейнетақы қалыптастыру барады қызығушылық, ол бөлігі таңдай аласыз. Мысалы, жеке тарифтік жарналарының 16% болып табылады, толық зейнетақы жарналары сақтандыру бөлігінің жинақтау баруға болады. сақтандыру нысанында - Баламалы, басқа өмірге, 6% жинақтаушы зейнетақы және 10% өтіңіз мүмкін. Осылайша, ол зейнетақы сақтандыру заңнамасында енгізілді, және ол қалай қалыптасады қандай өзгерістер анық болады.

Еңбек сақтандыру зейнетақы

Зейнетақының бұл түрі барлық дерлік ел жұмыс істейтін халықтың мүдделіміз. ол зейнетақы жинақтарының есептеу, және ақыр соңында табыстың жалпы мөлшері үшін негіз болып табылады. Ол екі бөліктен құралады - бұл зейнетақы қаржыландырылатын және сақтандырылған. сәл кейінірек талқыланатын болады бұл ұғым қандай. дербес зейнетақы сомасын есептеу екенін біле құны бастысы, осы мақсат үшін, бірнеше факторлар және формулалар өте проблемалы болып табылады. Барлық көбірек, сондықтан азаматтың зейнеткерлік жасқа жету үшін өте өзгеруі мүмкін.

Осылайша, еңбек, зейнетақы, сақтандыру тұжырымдамасы мемлекеттік сақтандыру жағдайы туралы, оның ай сайынғы төлемдерді кепілдік, ол үшін кем дегенде алты жыл бойы сақтандырылған адам, бар екенін білдіреді. Бұл жағдайда, ол зейнеткерлік жасқа жеткен болады.

еңбек сақтандыру зейнетақының мөлшері қалай есептеуге болады

зейнетақының мөлшері есептеу, жоғарыда айтылғандай, ол арнайы формулалар мен коэффициенттер пайдалану қажет. сақтандыру және Қаржыландырылған - есептеу негізінде екі зейнетақы алады. Зейнетақы сақтандыру - Бұл не және оны қалай есептейміз, ол жоғарыда айтып берді, мен бұл жерде жинақтау өлшемін табу әдісі болды, қазір сипатталған болады. Зейнетақының қаржыландырылатын бөлігі, яғни, ол зейнетақы тек бір түрін таңдауға құқығы бар, азаматтың өтiнiшi бойынша қалыптасады. Осылайша, зейнетақы жарналары қалыптастыру өзінің қалауы бойынша болуы мүмкін. Оның мөлшері айлық міндетті жарналар 6% сәйкес келеді.

еңбек зейнетақы сақтандыру жарналарының мөлшерін білу үшін, сақтандыру және жинақтаушы бөлігі қосылған болуы тиіс. MF = PC / T + B.: сақтандыру бөлігін есептеу үшін, келесі формуланы пайдалану керек Мұнда орта - бұл жай ғана сақтандыру бөлігі; ДК - капиталдың сомасы жасы бойынша зейнетақы жарналарын тағайындау кезінде өлшемін анықтайды; T - төлем жасына күтілуде онда кезең; B - еңбек зейнетақының негізгі компоненті, ол бекітілген және оның мөлшері сіздің зейнетақы қоры менеджері алуға болады.

Зейнетақы сақтандыру туралы заң өз мөлшері тұтыну бағаларының өсуіне байланысты жыл сайынғы индекстеу жатады дейді. Осылайша, зейнеткерлік зейнетақы мөлшерін есептеу өмір сүру деңгейін және баға азық-түлік себетін әсер ететін бірнеше факторлардың өзгеруіне байланысты болады.

зейнетақымен қамсыздандыру туралы кім сене алады

Сақтандыру қарттық зейнетақы зейнет жасына жеткен азаматтарға төленеді. әйелдер үшін бұл ерлер үшін 55 жыл болды, - 60. 2015 жылдан бастап сақтандыру кәрілік бойынша зейнетақы алуға, сіз кем дегенде алты жыл бойы жарналары болуы тиіс.

Адамдар зейнетақымен жеке коэффициентінің мәні 30 кем емес болса, қалаған жасқа жету үшін зейнетақы төлемдерін алуға құқығы болуы мүмкін Зейнетақы қорына ай сайын сыйлықақыны шегеріледі.

олардың зейнетақы қамқорлық қалай

Тегіс заманауи экономикалық шындықтарға Кеңес дәуірінен өтіп ескі зейнетақы жүйесі, оның қабілетсіздігі көрсетті. Жалпы көзқарас өзгерді және реформа, азаматтардың міндетті айлық жарналары қарап сондықтан. Бүгін, әр адам өз бетімен болашақ зейнетақы қамқорлық болады. Сауатты жеткілікті сіз таң көрінісін жасауға және айтуға болмайды, сондықтан, бұл мәселені жақындауға: «? Зейнетақы сақтандыру - бұл қандай». Жоғарыда айтылғандай, ай сайынғы төлемдер ол жұмыс істеуге қабілетті болады кезде, болашақ пайдаға мөлшері әсер етуі мүмкін. Осылайша, ол болашақта ең аз табысы болу үшін емес, олардың жалақы жасыру үшін қажет емес. Сіз болашақ пайданың мөлшерін ұлғайту қаржыландырылатын бөлігі және осы жолмен төлемдер жасауға таңдай аласыз.

ерте зейнеткерлік қандай

алпыс жыл орындау, әйелдер мен бұрын - - елу бес, тиісінше дейін Кейбір азаматтар қажет мерзімі, яғни адамдар алдында зейнетақы төлемдерін ала алады. ерте зейнетке шығу үшін біліктілік қиын жағдайларда, мысалы, жұмыс істейтін адамдардың бар. байланысты еңбек өтілі үш тізімдері бір жерде ерекшелеуге болады. осы проблемаларды жеке қайсысы, ол Ресей зейнетақы қоры көрсету қажет.

Ерте зейнет бар көп енгізуі The жобалау, сондықтан The азаматы жұмыс қатты жағдайлары үшін Collect барлық The қажетті құжаттар растайтын The ұзындығы қызметі. жұмыс кітабы жеткілікті емес, өйткені, жұмыс орнынан анықтама құжаттар тізімін қамтуы артық емес пе.

Ресей зейнетақы жүйесін құрылғы

Қазіргі уақытта, Ресей Федерациясы Зейнетақы қоры, ол халықтың мүгедек сегменттерін, қалыптастыру тағайындауға және төлеуге құқығы бар, ол зейнетақы мынадай түрлері үшін жауапты болып табылады:

• мемлекеттік зейнетақы;
• еңбек;
• үкіметтік емес.

Қарай туралы The қалаулары әрбір азаматы бар The оңға нысаны зейнетақы өз. Бұл, жұмыс істейтін халықтың қолданылады жұмыс тәжірибесі әлі белгілі бір деңгейге жеткен жоқ. Мысалы, сіз мемлекеттік зейнетақы қорларына өз табыс пайызын шегере, және мемлекеттік емес (ЖЗҚ) болады. инвестор жеке зейнетақы қорларының пайдасына таңдау жасады болса, жауапкершілік келісім-шарт екі жақ қол қойғаннан бастап пайда болады. азамат қорына олардың жалақы айлық пайызын төлеуге міндетті және оған мүгедектік күннен бастап ай сайынғы төлемдерді төлеуге міндеттенеді отыр.

Сақтандыру қарттық зейнетақы, сондай-ақ төленген, және мемлекеттік емес зейнетақы қорларының арқылы болады. 2015 жылдың басынан бастап, жұмыс істемейтін азаматтарға төлеуге қатысты бірнеше реформаларды енгізумен, осындай ерекшелігі болды: азамат кем құрылған және жинақталған балл жұмыс тәжірибесі жеткілікті болып табылады, егер, ол тек бес жылдан кейін төлемді ала алады. Осылайша, зейнетақы тағайындау үшін сақтандыру кезеңі Ресей Федерациясының аумағында тұратын әр адамның әл-ауқатына айтарлықтай тәуелді.

Қызықты фактілер

сақтандыру зейнетақы - Таяуда тағы, атап айтқанда 2015 жылы зейнетақы реформасының енгізу, мемлекеттік міндетті төлемдердің тек бір түріне жауапкершілікті өз мойнына алды. Сондықтан, жинақтаушы жүйенің пайдасына төлемдерді жүзеге асыруға шешім қабылдады адам, толық өзіңізге осындай міндеттеме қабылдайды. Кез келген жағдайда, зейнетақы мөлшері әрбір азаматтың байланысты болады. Мемлекеттік тек негізгі төлемiн жүзеге және тек белгілі бір жағдайларда мүмкін.

аграрлық секторда лауазымдарда адамдар үшін, үкімет шағын толықтырулар жасады зейнетақы ұпай. Мысалы, ауылдық жерлерде тұратын отыз жылдан астам тәжірибесі бар және тұрақты қызметкерлер үшін, олардың зейнетақы өсуін қамтамасыз етті.

көп балалы аналарға, сондай-ақ міндетті мемлекеттік төлемдерді есептеу үшін қосымша ұпай алу.