Командасын құттықтаймыз естелік болуы тиіс

Кез келген ұйымның ең маңызды фестивалі - бұл оның туған күні ғой. Ол бұл мереке біріктіреді The бүкіл әлем емес, The бүкіл ел, немесе тіпті жеке алынған отбасылық және кейбір қызметкерлері, The адам кім үшін жыл бар өңделмеген иық. Бұл күні, барлық тіл ұмытуға кәсіпорынның рухын жандандыру үшін, және ынта басқаларды жұқтыру, үздік қызметкерлерін көтермелеу өте оңай. Біз сіздермен корпоративтік тараптар үшін бірнеше кеңестер мен идеялар бөліскім келеді. Сондықтан, команда өз құттықтауымды.

жобалау ғарыш

Бір The ең маңызды мерекесі The енгізуі жобалық ғарыш жылы ол болмақ өткізді. Есіңізде болсын, туған күні құттықтау командасы аласыз мүмкін жарқын және қызықты, бірақ, егер жабылуында бір уақытта адам ерік жылы The сұр және тосклив бөлме, The тиісті сома оң эмоциялар, олар мұны алу ол.

Сіз және т.б. қызметкерлердің, ұйым өміріндегі маңызды және жауапты сәттердің, сіздің өнімдерін, көңілді және қызықты суреттер ұсынылатын болады жайларда фотокөрме ұйымдастыра алады Do емес ұмытуға белгісі әрбір сурет, пайдаланып жылы немесе әзіл сөз тіркестерін. Ең бастысы - фото қызметкерлері стендтерде орналастырылады, онда ол олардың кез туралы ұмытып маңызды емес!

бөлме венок, жалаулар, шарлар, плакаттар және басқа да жарқын және мерекелік элементтерді безендіруге пайдаланыңыз.

Сауалнама

Can BE жылы The нысаны бір күлкілі үшін табылған жүзеге адамдар жылы The ұйымдастыру, қалай Do олар көре The Өткен жыл, The нәтижелері туралы The жұмысы, өз әріптестерін. Бұл әрекетті орындау үшін, анонимдік сауалнама жүргізу.

Барлық қызметкерлер осы сұрақтарға қатысты сауалнама беріледі:

1. Қандай фраза сіз осы жылы өз жұмысын сипаттау үшін пайдалануға болады? (Нұсқаларын жүзеге асыру жауап т.б. еңбек, жалқаулыққа, қатысты түрлі Нақыл сөздер тудыруы мүмкін).
2. билік сіздің көзқарасыңыз қандай? (Жауаптар мысалы, ауыр және күлкілі болуы мүмкін: Ал менің Босс кім болып табылады?).
3. Егер сіз жұмыста ең маңызды не ойлайсыз? (Таңдау жауап мансап, және қаржы, және тіпті симпатикалық қызметкері болуы мүмкін).

Сіз көп қызықты және күрделі мәселелерді ойлаймын, содан кейін сауалнама жинау мен жауаптар ең көп тараған қандай есептеуге болады. нәрсе қызметкерлерін көңіл, қызметкерлер сіз нақты жағдайда жасауға сәлемдесу қандай алдын ала ойымша, бірнеше опцияларды ойлаймын, және нәтижесіне байланысты.

кіру

Ешқандай жағдайда Шараның ресми бөлігін қатайтыңыз емес. Өйткені, сіздің негізгі мақсаты - осы сіздің қызметкерлерінің жақсы көңіл-күй. жерде жүзеге сондықтан прогресс, табыстар мен қыр ұзақ және қажырлы әңгімелер, болашақ жоспарлары және. Жазбаны жұмсауға сіздің қызметкерлеріңіздің жұмыс скучно емес оңай және қызықты болып табылады.

Әрине, қажеттілігі қорытындылары туралы айтуға, бірақ компанияда күлкілі жағдайлар туралы күлкілі әңгімелер қосып, еркін нысанда оны жасауға тырысамыз. турдың күні болса, ескі қызметкерлерінің сөздерді береді. Қызықты әңгімелер туралы қандай болды жұқпас отырып Компания бұрын, бәлкім, шамамен The өмір басшылары, қашан олар әлі де өздері қарапайым жұмысшылар - бұл өте бастапқы құттықтау үшін The қызметкерлері. Себебі бұл қызметкерлер жағымды эмоциялардың, ол әрқашан корпоративтік рухты пайдалы болып табылады.

Сыйлықтар

сөз, сәлемдесу , ол істеу мүмкін емес, онсыз мереке міндетті атрибуты, - қызықты конкурстар, дәмді тағамдарды түрлі кешкі. Алайда, негізгі қызметкерлер сәлемдесу - сыйлықтар Бұл, әрине, презентация. алдағы жылдары сіздің қызметкерлерімен қалады сыйлықтар таңдаңыз, жұмысы туралы және оқиғаның жағымды сәттер туралы еске сол уақытта болады.

Ол сыйлықтар рәсімін жеткізуді кешіктіріп қажет емес. Сіздің компанияңыздың қызметкерлері сәл болса, онда, әрине, сіз әрбір қолдар бере алады. Егер сіз үлкен ұйымды бар Сонымен қатар, егер ол бір өкілі бүкіл бөлімінің тікелей сыйлықтар беруге үздік болып табылады.

Егер сіз сәлем қызметкерлері әрбір карточка бойынша, көп түпнұсқа көрінді келсе, ең дәл өз қызметінің мәнін көрсетеді сіздің сыйлық опцияны таңдаңыз. қалаған, (әрине, өте аз, сіздің компания қызметкерлері болса), онда сіз тіпті әрбір қызметкерге сыйлық алуға болады.